A N U N Ţ

Unitatea Militară 01776 cu sediul în Huși, Str. 1 Decembrie nr. 48A, organizează, potrivit Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022, concurs pentru ocuparea unui post vacant, după cum urmează:

-Denumirea postului și gradul profesional: Referent debutant;

–Numărul de posturi scoase la concurs: 1 (unu) post vacant;

–Nivelul postului: funcție de execuție

-Structura:Compartiment S1 Personal.

-Durata timpului de lucru: 8 ore/zi, între orele 8⁰⁰-16⁰⁰, 40 de ore/săptămână.

-Perioada: nedeterminată

-Documentele^* solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs sunt prevăzute la art. 35 alin. (1) din Regulamentul-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

„Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:

1. a) formular de înscriere la concurs (se completează la locul de depunere al dosarului);
2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, (dacă este cazul);
4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la  1alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. i) curriculum vitae, model comun european”.

– Dosarele de concurs se depun la sediul Unității Militare 01776 Huși, Str. 1 Decembrie nr. 48A

– Persoană de contact: plt. Racu Vlăduț-Constantin, telefon 0235.480.271, interior 203.

 – Condițiile generale pentru ocuparea postului sunt prevăzute la art. 15 din Regulamentul-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

„Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

1. a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
5. e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
8. h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h)” .

– Condiţiile specifice necesare pentru ocuparea postului de Referent debutant:

• Studii medii (absolvirea studiilor liceale cu diplomă de bacalaureat) şi/sau altă formă de studii echivalente medii în domeniul Managementul Resurselor Umane;
• Perfecționări (specializări): cursuri/ studii de Managementul Resurselor Umane;
• Cunoştinţe de operare pe calculator: utilizarea în condiţii foarte bune a tehnicii de calcul, a sistemului de operare WINDOWS, a aplicaţiilor tip MICROSOFT OFFICE, Adobe Acrobat Reader;
• Condiţii de vechime în muncă şi în specialitate: Nu.
• Starea de sănătate: apt medical (adeverinţă de la medicul de familie);
• Nivelul de acces al funcţiei la informaţii clasificate este secret de serviciu; în acest sens este necesar acordul scris al persoanei care doreşte să candideze, privind efectuarea verificărilor în vederea obţinerii autorizaţiei de acces la informaţii clasificate sau a certificatului de securitate, în situaţia în care va fi declarat „admisă”;
• Capacitate de comunicare și relaționare;
• Loialitate față de instituția militară, capacitate ridicată de concentrare, coordonare, analiză şi sinteză, rapiditate în executarea ordinelor, sociabilitate, spirit de echipă, punctualitate, meticulozitate, coerenţă şi fluiditate în comunicarea orală şi scrisă, spirit de observaţie, grad ridicat al atenţiei distributive, logică, iniţiativă, responsabilitate, rezistenţă la lucru în condiţii de stres;
• rapiditate în executarea ordinelor, sociabilitate, spirit de echipă, punctualitate, meticulozitate, coerenţă şi fluiditate în comunicarea orală şi scrisă, spirit de observaţie, grad ridicat al atenţiei distributive, logică, iniţiativă, responsabilitate, rezistenţă la lucru în condiţii de stres, capacitate ridicată de concentrare, coordonare, analiză şi sinteză.

– Tematica pentru organizarea concursului de încadrare a postului vacant de Referent debutant;

1. Organizarea concursului și dezvoltarea carierei personalului contractual

• organizarea concursului/examenului pentru ocuparea posturilor contractuale vacante sau temporar vacante;
• publicarea anunțului, conținutul anunțului și termenele de concurs;
• constituirea comisiei de concurs și a comisiei de soluționare a contestațiilor;
• atribuțiile secretarului comisiei;
• selecția dosarelor, proba scrisă, proba practică, interviul și proba suplimentară IT, după caz;
• notarea probelor, punctajul minim, comunicarea rezultatelor și soluționarea contestațiilor;
• prezentarea candidatului declarat admis la post;
• perioada de debutant, numirea îndrumătorului, evaluarea debutantului și promovarea la finalul perioadei de debutant.

2. Încheierea, executarea și modificarea contractului individual de muncă

• informarea persoanei selectate în vederea angajării;
• elementele esențiale ale contractului individual de muncă;
• clauza/obligația de confidențialitate;
• fișa postului și atribuțiile postului;
• modificarea contractului individual de muncă prin act adițional;
• modificarea locului muncii prin delegare și detașare;
• elementele care pot face obiectul modificării: locul muncii, felul muncii, salariul, durata contractului, timpul de muncă și timpul de odihnă.

3. Suspendarea și încetarea contractului individual de muncă

• cazurile și efectele suspendării contractului individual de muncă;
• suspendarea din inițiativa salariatului, inclusiv concediul pentru creșterea copilului;
• încetarea de drept, încetarea prin acordul părților și încetarea prin voința unilaterală;
• concedierea: interdicții, motive care țin sau nu țin de persoana salariatului și preaviz;
• demisia: caracter, termen de preaviz și obligația angajatorului de înregistrare.

4. Timpul de muncă, timpul de odihnă și evidența prezenței

• durata normală a timpului de muncă pentru salariații cu normă întreagă;
• evidența timpului de muncă prestat zilnic de fiecare salariat;
• ora de început și ora de sfârșit a programului de lucru;
• concediul de odihnă anual: garantare, efectuare și compensare în bani numai la încetarea contractului;
• evidența concediilor de odihnă, concediilor medicale, concediilor suplimentare, permisiilor și misiunilor, conform atribuțiilor compartimentului.

5. Disciplina muncii, regulamentul intern și răspunderea salariatului

• regulamentul intern: aducerea la cunoștința salariaților și momentul producerii efectelor;
• răspunderea disciplinară și interdicția amenzilor disciplinare;
• criteriile de individualizare a sancțiunii disciplinare;
• cercetarea disciplinară prealabilă;
• decizia de sancționare disciplinară și elementele obligatorii;
• recuperarea prejudiciilor prin acordul părților, în limitele legii;
• evidența sancțiunilor și recompenselor personalului civil contractual.

6. Concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor

• condiții generale de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului;
• perioada minimă de realizare a veniturilor supuse impozitului;
• documentele care însoțesc cererea;
• suspendarea activității/contractului individual de muncă pe durata concediului;
• evidența și circuitul documentelor întocmite la nivelul compartimentului de resurse umane.

7. Salarizarea personalului plătit din fonduri publice

• principiile generale ale salarizării personalului plătit din fonduri publice;
• rolul ordonatorului de credite în gestionarea sistemului de salarizare;
• evidențe de personal necesare actualizării drepturilor salariale;
• legătura dintre contractul individual de muncă, actul adițional, funcția ocupată, timpul de muncă și drepturile salariale.

8. Evidența personalului civil contractual și documentele specifice resurselor umane

• întocmirea, actualizarea și gestionarea contractelor individuale de muncă și a actelor adiționale;
• întocmirea și actualizarea fișelor de post;
• evidența personalului civil contractual în registre/sisteme informatizate utilizate în instituție;
• întocmirea ordinelor/dispozițiilor de personal, centralizatoarelor și situațiilor de resurse umane;
• organizarea documentelor pentru aprecierea/evaluarea anuală a personalului civil contractual;
• respectarea confidențialității datelor și informațiilor din documentele de personal.

9. Utilizarea aplicațiilor informatice de birou în activitatea de resurse umane

• redactarea documentelor administrative în Microsoft Word sau aplicație echivalentă;
• centralizarea datelor de personal în Microsoft Excel sau aplicație echivalentă;
• utilizarea formulelor uzuale, filtrării, sortării și validării datelor în tabele de lucru;
• realizarea unei prezentări sintetice în Microsoft PowerPoint sau aplicație echivalentă;
• respectarea structurii, lizibilității și exactității documentelor tehnoredactate.

II. BIBLIOGRAFIE GENERALĂ

Cu modificările și completările ulterioare.

– Calendarul de desfăşurare a concursului: