Referent clasa III trapta II (mediator școlar)

ANUNȚ

privind organizarea unui concurs în vederea ocupării pe perioada nedeterminată a unui post contractual vacant unic de execuție,  de referent, clasa III, treapta II (mediator școlar – Cod COR: 235911), de la Compartimentul Asistență socială – C.C.I. din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Palanca, Județul Bacău, cu durata parțială a timpului de muncă de 4 ore/zi, respectiv 20 ore/săptămână

U.A.T. Comuna Palanca, Județul Bacău, având sediul în localitatea Comuna Palanca, str. Parcului, nr. 53, anunță conform prevederilor art. 14 și 18 din Hotărârea nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, coroborat cu prevederile art. XXII alin. (2) și alin. (3) lit. a) din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, organizarea unui concurs pentru ocuparea următorului post contractual:

Referent – Clasa III, Treapta II (mediator școlar – Cod COR: 235911) – post contractual vacant unic de execuție, pe perioadă nedeterminată, cu durata parțială a timpului de muncă de 4 ore/zi, respectiv 20 ore/săptămână de la Asistență socială – C.C.I. din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Palanca, Județul Bacău.

Condițiile generale de ocupare a postului:

Condiţiile generale de participare sunt cele prevăzute de art. 15 din H.G. nr. 1336/28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

Condiţii specifice de participare la concurs pentru ocuparea postului:

1. a) Studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat a liceului pedagogic, specializarea mediator școlar sau Studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat a oricărui profil liceal, urmate de un curs de formare profesională cu specializarea de mediator şcolar, recunoscut de Ministerul Educaţiei și Cercetării – dovedite prin certificat/diplomă/atestat;
2. b) Vechime în muncă: minim 1 an;
3. c) Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): Office, Excel,Word, Power Point – utilizator elementar – dovedite prin certificat/diplomă/atestat;

Dosarele de concurs vor conține: 

1. a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 a Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual;
2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. i) Curriculum Vitae, model comun european;
10. j) dovada absolvirii cursului de formare profesională cu specializarea de mediator şcolar, recunoscut de Ministerul Educaţiei și Cercetării.

Calendarul de desfășurare a concursului ce va fi organizat la sediul instituției:

Informații suplimentare se pot obține la telefon: 0234.385.016, la adresa de e-mail secretariat@comunapalanca.ro și pe website: www.comunapalanca.ro, persoană de contact: Daniel Scoruș – Secretar general comună.

BIBLIOGRAFIA/TEMATICA

la concursul organizat în vederea ocupării postului:

– Sarău, Gheorghe, și Elena Radu. ”Ghidul mediatorului școlar (pentru comunități cu rromi)”. Editura Vanemonde, 2011;

– Rotaru, Adriana Maria, Oliver Peyroux, și Mihai Gruia. ”Ghidul mediatorului școlar în România”. Editura Reprograph, 2012;

– ”Parteneriat școală-familie-comunitate: Acces la educație pentru grupuri dezavantajate”. Program PHARE 2003, 2006;

– Legea învăţământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările şi completările ulterioare;

– Legea nr. 272 din 21 iunie 2004(**republicată**) privind protecția și promovarea drepturilor copilului;

– OME nr. 7701/2024 privind aprobarea Metodologiei pentru monitorizarea, evaluarea, identificarea, prevenirea şi combaterea segregarii şcolare în învăţământul preuniversitar;

– OMEC nr. 5.701 din 31 iulie 2024 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a centrelor judeţene/al municipiului Bucureşti de resurse şi asistenţă educaţională, cu modificările şi completările ulterioare;

– Ordinul Ministrului Muncii și Justiției Sociale, Ministrului Sănătății și al Ministrului Educației Naționale nr. 393/630/4236/2017 pentru aprobarea Protocolului de colaborare în vederea implementării serviciilor comunitare integrate necesare prevenirii excluziunii sociale şi combaterii sărăciei;

– Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de sanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

– Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Secțiunea a 4-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice, CAP. I – Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice CAP. III – Drepturi și obligații ale personalului contractual din administrația publică, precum și răspunderea acestuia).

Candidaţii vor avea în vedere la studierea actelor normative din bibliografie inclusiv republicările, modificările şi completările acestora.