Publicat
PO

Muncitor calificat, treapta I: Planificator

Primăria Orașului Săveni · Botoșani
Permanent Funcție contractuală Funcții de execuție
Deschide anunțul
Publicat pe 2026-10-29 · Termen 2026-11-30
Despre acest post

privind organizarea unui concurs de recrutare în vederea ocupării unui post contractual vacant de execuție

muncitor calificat din cadrul Serviciului de gospodărire comunală locală a orașului Săveni (S.G.C.L.) din aparatul de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani

PRIMĂRIA ORAȘULUI SĂVENI, Județul Botoșani, CUI – 3372050, cu sediul în Orașul Săveni – 715300, strada 1 Decembrie, nr.1, Județul Botoșani,

Anunță organizarea unui concurs de recrutare pentru ocuparea unui post contractual vacant de execuţie, cu respectarea prevederile Art.XXII din Legea nr.141/2025 alin.(1)-(3) privind restricțiile de ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autorităţile şi instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările şi completările ulterioare indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii, cu precizarea că postul la care face referire anunțul are stabilite atribuţii si/sau responsabilităţi care prin conţinutul şi natura lor, nu se regăsesc într-o altă structură organizatorică a instituției.

Descrierea postului scos la concurs (1 post):

Serviciului de gospodărire comunală locală a orașului Săveni (S.G.C.L.)

  • muncitor calificat treapta I: planificator, cod COR 331304

Cerințele postului:

  • normă de mună: 8 ore pe zi / ore de zi;
  • raport de muncă pe perioadă nedeterminată;
  • Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
  • Certificatul de integritate comportamentală;
  • Adeverinţă medicală ;
  • Vechime în muncă – nu aste cazul;
  • Studii medii absolvite cu diploma de bacalaureat;
  • Certificat specializare în „contabilitate”;
  • Competente commune operare PC dovedite cu certificate de absolvire;
  • permis cat.B constituie avantaj.

Data, ora și locul desfășurării probei scrise:

19.11.2026, 10:00, la sediul Primăriei Orașului Săveni, Județul Botoșani, Strada 1 Decembrie nr.1

Condiţiile generale de desfăşurare a concursului

            În conformitate cu Art.15 lit.a) – h) din Hot.Nr.1336/2022 poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

  1. a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
  2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
  3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  5. e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
  6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
  7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  8. h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului, strada 1 Decebrie nr.1, Săveni – 715300, județul Botoșani, în termen de 10 zile lucrătoare  de la data afișării/publicării prezentului anunț, respectiv 29.10.2026 – 11.11.2026, în orarul normal de funcționare al Primăriei Orașului Săveni, 08:00 – 16:00,  persoană de contact: consilier, Pîslaru Augustin Constantin, Tel.0231541070, e-mail: primăria_saveni@yahoo.com .

Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:

  1. a) formular de înscriere la concurs, conform modelului anexat;
  2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
  3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
  4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
  5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului – dacă este cazul;
  6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
  7. g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
  8. h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
  9. i) curriculum vitae, model comun european.

Notă:

–           Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 4.

–           Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

–           Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap(după caz) prevăzut mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

–           Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

–           Documentul prevăzut la lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

–           Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice înăuntrul termenului de înscriere a dosarelor.

–           În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

–           Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

–           Nerespectarea prevederilor de mai sus, conduce la respingerea candidatului.

–           Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în

termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Atribuțiile postului sunt prezentate in Fișa postului anexată .

În conformitate cu prevederile Art.18(2) lit.d) din HG nr.1336 din 28-10-2022 anexăm la prezenta Bibliografia și tematica necesară probelor de concurs .

Pentru organizarea concursului sunt trei etape de concurs:

  1. înscrierea candidaților și depunerea dosarelor;
  2. proba scrisă – test grilă;

PRIMAR,

TÎRZIORU PETRU – RELU

Anexa 1

BIBLIOGRAFIA

propusă pentru concursul de recrutare

Pentru postul de muncitor calificat, tr.I – planificator

  1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  2. Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
  3. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  5. HOTĂRÂRE Nr. 2230 din 8 decembrie 1969 privind gestionarea bunurilor materiale ale organizaţiilor socialiste
  6. LEGEA Nr. 22 din 18/11/69 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice
  7. ORDIN nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii
  8. ORDIN nr.2634/2015 privind documentele financiar – contabile
  9. HOTĂRÂRE Nr. 841 din 23 octombrie 1995 privind procedurile de transmitere fără plată şi de valorificare a bunurilor aparţinând instituţiilor publice.

Tematica

  1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

CAPITOLUL II – Obligaţii privind apărarea împotriva incendiilor

CAPITOLUL IV – Serviciile de urgenţă voluntare şi private

  1. Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

CAP.I – Dispoziții generale

CAP.II – Domeniu de aplicare

CAP.III – Obligațiile angajatorilor

CAP.IV – Obligațiile lucrătorilor

CAP.VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor

CAP.VII – Grupuri sensibile la riscuri

  1. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

-PARTEA a III-a,

-PARTEA a VI-a Titlul III  – Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice;

  1. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

– integral

  1. HOTĂRÂRE Nr. 2230 din 8 decembrie 1969 privind gestionarea bunurilor materiale ale organizaţiilor socialiste

– integral

  1. LEGEA Nr. 22 din 18/11/69 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice

– integral

  1. ORDIN nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii

– integral

  1. ORDIN nr.2634/2015 privind documentele financiar – contabile

– integral

  1. HOTĂRÂRE Nr. 841 din 23 octombrie 1995 privind procedurile de transmitere fără plată şi de valorificare a bunurilor aparţinând instituţiilor publice.

– integral

Notă: Toate actele normative actualizate.

Anexa 2                                                                                                         În conformitate cu ANEXA Nr. 1 la  H.G. nr.1336/28.10.2022

ROMÂNIA

JUDEȚUL BOTOȘANI

ORAȘULUI SĂVENI

PRIMĂRIA
Serviciul de gospodărire comunală localăa orașului Săveni

S.G.C.L.Orașul Săveni,

județul Botoșani

  

APROB,
PRIMAR,

FIŞA POSTULUI
Data, 28.10.2026

I – Identificarea postului

  1. Denumire/descriere post: muncitor calificat, tr.I – Planificator
  2. Cod COR: 331304
  3. Compartiment: Serviciul de Gospodărire Comunală Locală a Orașului Săveni – S.G.C.L.
  4. Nivelul postului: Execuție (Personal contractual)
  5. Cerintele postului:

            – Studii: – studii medii absolvite cu diploma de Bacalaureat;

– Vechime in muncă : nu este necesar – debutant;

– Certificat absolvire curs ”contabilitate”;

– Abilități tehnice IT dovedite cu Certificat de specializare operator PC introducere și prelucrare date

– PERMIS conducere auto Cat.B – constituie un avantaj.

  1. Scopul principal al postului: Planificare și programare operațională, monitorizare și evidență primară, raportare și suport administrativ, asigura evidența actualizată a înregistrărilor contabile.
  1. Abilități, calități, aptitudini necesare: Cunoştinţe administrative şi despre procedurile şi sistemele secretariale cum ar fi procesarea textelor, managementul documentelor şi înregistrărilor, stenografia şi transcrierea, compunerea formularelor şi alte proceduri şi terminologii legate de activitatea specifică.
  1. Cerințe specifice:

– Certificat absolvire curs ”contabilitate”.

– Abilități tehnice IT dovedite cu Certificat de specializare operator PC introducere și prelucrare date

  1. Atribuțiile postului
  2. a) Atribuțiile principale ale postului (Gospodărire Comunală Locală)
  • Planificare și programare operațională: Întocmește graficele zilnice și săptămânale de lucru pentru echipele din teren (spații verzi, salubritate, iluminat, reparații stradale). Programează activitatea și traseele utilajelor din dotarea serviciului în funcție de prioritățile transmise de conducere.
  • Monitorizare și evidență primară: Centralizează și verifică zilnic foile de parcurs și notele de consum pentru parcul auto și utilaje. Ține evidența consumului de materiale (combustibil, materiale de construcții, material dendro-floricol, material antiderapant).
  • Raportare și suport administrativ: Realizează situații statistice lunare privind stadiul execuției lucrărilor edilitare în oraș. Colaborează cu compartimentul Contabilitate/Achiziții pentru transmiterea datelor necesare recepției de materiale sau piese de schimb. Sesizează șeful ierarhic cu privire la orice depășiri de consum sau întârzieri în execuția planului de lucru.
  1. b) Obligații privind Securitatea și Sănătatea în Muncă (SSM)

În conformitate cu Legea nr. 319/2006, titularul postului are următoarele obligații complexe:

  • Protecția proprie și a colegilor: Să își desfășoare activitatea în așa fel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale.
  • Instruiri și proceduri: Să participe în mod obligatoriu la toate instruirile periodice de SSM și să își însușească testările aferente organizate de instituție.
  • Utilizarea echipamentelor de birou: Să utilizeze corect calculatorul, monitorul, imprimanta și mobilierul de birou, respectând normele de ergonomie pentru prevenirea afecțiunilor musculo-scheletice și a oboselii vizuale. Este interzisă deschiderea carcaselor echipamentelor sau efectuarea de reparații improvizate.
  • Raportarea pericolelor: Să comunice imediat Șefului de Serviciu și/sau lucrătorului desemnat orice situație de muncă despre care are motive întemeiate să o considere un pericol grav și iminent pentru securitate și sănătate.
  • Accidente de muncă: Să aducă la cunoștința superiorului ierarhic orice accident suferit de propria persoană sau de colegi, în cel mai scurt timp posibil de la producerea acestuia.
  1. c) Obligații privind Prevenirea și Stingerea Incendiilor (PSI) și Situații de Urgență (SU)

În conformitate cu Legea nr. 307/2006 și Legea nr. 481/2004, salariatul are obligațiile complexe:

  • Cunoașterea planului de evacuare: Să își însușească planul de evacuare al clădirii administrative și să participe activ la toate exercițiile de simulare în caz de incendiu sau calamități organizate la nivelul primăriei.
  • Siguranța sistemelor electrice: Să nu utilizeze receptoare electrice improvizate sau defecte și să asigure decuplarea totală a echipamentelor IT de la rețeaua de alimentare la sfârșitul programului de lucru.
  • Menținerea căilor de evacuare: Să mențină libere căile de evacuare, coridoarele și zonele de acces către mijloacele tehnice de apărare împotriva incendiilor (stingătoare, hidranți).
  • Acțiune în caz de urgență: În caz de incendiu, să acționeze imediat pentru alarmarea personalului, anunțarea serviciilor de urgență prin numărul unic 112 și utilizarea stingătoarelor din apropiere, doar dacă acest lucru nu îi pune viața în pericol.
  1. d) Obligații privind Protecția Datelor cu Caracter Personal (GDPR)

În conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), titularul postului este obligat:

  • Confidențialitatea datelor: Să păstreze confidențialitatea strictă a tuturor datelor cu caracter personal (nume, adrese, CNP, date de contact ale cetățenilor sau angajaților) la care are acces în exercitarea atribuțiilor sale (ex. foi de parcurs, evidențe personal).
  • Procesare legală: Să prelucreze datele cu caracter personal numai pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și conform instrucțiunilor primite de la operator (instituția publică).
  • Securitatea documentelor: Să nu lase nesupravegheate documente ce conțin date cu caracter personal pe birou (politica biroului curat – ‘clean desk’) și să blocheze ecranul calculatorului (Win + L) ori de câte ori părăsește biroul.
  • Stocare și distrugere: Să arhiveze în siguranță documentele fizice în fișete încuiate și să distrugă documentele curente care nu mai sunt necesare folosind exclusiv distrugătorul de documente.
  • Raportarea incidentelor: Să raporteze imediat responsabilului DPO din cadrul primăriei orice suspiciune de breșă de securitate sau scurgere de date identificată.
  1. e) Obligații privind Codul de Conduită și Etică Profesională

În conformitate cu prevederile Codului Administrativ (Titlul III – Personalul contractual), salariatul trebuie:

  • Profesionalism și integritate: Să exercite atribuțiile cu profesionalism, obiectivitate, cinste și responsabilitate, fiind interzisă solicitarea sau acceptarea de avantaje materiale ori alte foloase necuvenite.
  • Comportament civic: Să aibă o conduită ireproșabilă, politicoasă și respectuoasă atât în relațiile cu cetățenii care apelează la serviciile de gospodărire, cât și în raporturile cu colegii și superiorii ierarhici.
  • Imparțialitate: Să asigure un tratament egal și nediscriminatoriu pentru toți cetățenii, fără criterii de simpatie politică, etnie, religie sau statut social.
  • Utilizarea resurselor publice: Să utilizeze resursele logistice și materiale ale primăriei (consumabile, telefon, conexiune internet, echipamente IT) exclusiv în scopuri profesionale.
  • Evitarea conflictelor de interese: Să informeze imediat șeful ierarhic dacă în exercitarea funcției apare o situație ce poate genera un conflict de interese sau o incompatibilitate personală.
  1. f) Limitele de autoritate și responsabilitate
  • Acuratețea datelor: Răspunde de corectitudinea rapoartelor de consum, a centralizatoarelor de foi de parcurs și a graficelor de lucrări pe care le întocmește.
  • Răspundere disciplinară: Încălcarea normelor de SSM, PSI, GDPR sau a Codului de conduită atrage răspunderea disciplinară, patrimonială, contravențională sau penală, după caz.
  1. g) Condițiile de lucru
  • Program de lucru: 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână (Luni-Vineri, 08:00 – 16:30, cu posibilitate de prelungire în situații speciale sau de urgență/deszăpezire).

Locul activității: Birou administrativ, cu deplasări punctuale în teren pentru colectarea datelor.

——————————————————————————————————————————-

  1. Relațiile
  2. Relații ierarhice – este subordonat ordonatorului principar de credite (primar), viceprimarului, șefului serviciului/Compartimentului;
  3. Relații de colaborare – cu personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani.

Nerespectarea atribuțiilor din prezenta fișă atrage sancțiuni disciplinare în limitele prevăzute de Codul Muncii*republicat, răspunderea patrimonială sau penală, după caz.

Prezenta fișă a postului va face parte integrantă din contractul individual de muncă.

Limite de competență: La nivelul fișei postului.

Delegarea de atribuții: Pe timpul concediului de odihnă, a concediului medical sau în alte cazuri și situații neprevăzute va fi înlocuit de o persoană desemnată.

  1. Întocmit de:
    1. Numele şi prenumele:
    2. Funcţia de conducere:                                                       Viceprimar,
    3. Semnătura,                                                                         . . . . . . . . . .
    4. Data întocmirii : 27.10.2026
  2. Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului
    1. Numele şi prenumele:
    2. Semnătura,                                                                          . . . . . . . . . .
    3. Data:
  3. Contrasemnează:
    1. Numele şi prenumele:
    2. Funcţia:
    3. Semnătura . . . . . . . . . .
    4. Data . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 3

Formular de înscriere

Autoritatea sau instituţia publică:
Funcţia solicitată:
Data organizării concursului, proba scrisă şi/sau proba practică, după caz:
Numele şi prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Persoane de contact pentru recomandări:

Numele şi prenumele Instituţia Funcţia Numărul de telefon
       
       
       

Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.
Menţionez că am luat cunoştinţă de condiţiile de desfăşurare a concursului.

Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 şi 11 şi art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), în ceea ce priveşte consimţământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele:
Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
cu privire la transmiterea informaţiilor şi documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuţiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarului, în format electronic.
Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii certificatul de integritate comportamentală pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.

Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.
Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/mi s-a aplicat sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . .

Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.

Data:
Semnătura:

Anexa 4

Denumirea angajatorului
Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)
Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării

ADEVERINŢĂ

Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna . . . . . . . . . ., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. . . . . . . . . . . seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . ., CNP . . . . . . . . . ., a fost/este angajatul/angajata . . . . . . . . . ., în baza actului administrativ de numire nr. . . . . . . . . . ./contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parţial de . . . . . . . . . . ore/zi, încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv. . . . . . . . . ., înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. . . . . . . . . . ./. . . . . . . . . ., în funcţia/meseria/ocupaţia de1) . . . . . . . . . .
Pentru exercitarea atribuţiilor stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2) . . . . . . . . . . în specialitatea . . . . . . . . . .
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna . . . . . . . . . . a dobândit:      – vechime în muncă: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile;
– vechime în specialitatea studiilor: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile.

Nr. crt. Mutaţia intervenită Anul/luna/zi Meseria/Funcţia/Ocupaţia Nr. şi data actului pe baza căruia se face înscrierea
         

Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutaţii (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):
În perioada lucrată a avut . . . . . . . . . . zile de absenţe nemotivate şi . . . . . . . . . . zile de concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei . . . . . . . . . . nu i s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/i s-a aplicat sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . . .
Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declaraţii, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.

Data
. . . . . . . . . .		 Numele şi prenumele reprezentantului legal al angajatorului3)
. . . . . . . . . .
Semnătura reprezentantului legal al angajatorului
. . . . . . . . . .
Ştampila angajatorului

1) Prin raportare la Clasificarea ocupaţiilor din România şi la actele normative care stabilesc funcţii.
2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior).
3) Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă angajatorul în relaţiile cu terţii.

Anexa 5

Concurs de recrutare în vederea ocupării unui post contractual vacant de execuție

din cadrul Serviciului de gospodărire comunală locală a orașului Săveni (S.G.C.L.),  

al aparatului de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani

  • muncitor calificat treapta I: Planificator, cod COR 331304

Calendarul concursului:

Activitate Data Ora
1 Data postării/publicării anunțului 29.10.2026 08:00
2 Perioada de depunere a dosarelor 29.10.2026 – 11.11.2026 08:00-16:00
3 Selecția dosarelor 12.11.2026 10:00
4 Afișarea selecției dosarelor 12.11.2026 12:00
5 Termen limită contestații ref la selecția dosarelor 12.11.2026 12:00
6 Afișarea rezultatelor la contestații 13.11.2026 12:00
7 Proba scrisă 19.11.2026 10:00
8 Afișarea rezultatelor la proba scrisă 20.11.2026 10:00
9 Termen limită contestații la proba scrisă 23.11.2026 10:00
10 Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă 23.11.2026 12:00
11 Interviul 26.11.2026 10:00
12 Afișarea rezultatelor la proba de interviu 26.11.2026 14:00
13 Termen limită contestații la proba de interviu 27.11.2026 14:00
14 Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu 30.11.2026 12:00
15 Afișare rezultat final 30.11.2026 14:00
Contact / Angajator
Angajator
Primăria Orașului Săveni
Email
secretariat@primariasaveni.ro
Telefon
0231541070
Link copiat ✅
Scroll to Top