Ingrijitor

Grădinița NAPOCSKA

Miercurea Ciuc Str. Sălciei nr.4

e-mail: gradinitanapocska@yahoo.com

Anunț concurs pentru post contractual vacant

Grădinița Napocska cu sediul în Miercurea Ciuc, strada Sălciei, nr. 4, județul Harghita organizează concurs pentru ocuparea următorului post contractual în conformitate cu H.G. nr. 286/2011, modificată şi completată de H.G. nr. 1027/2014 și cu respectarea prevederilor  OUG 80/2022 și Legea 53/2003, Codul Muncii.

Grădinița Napocska organizează concurs pentru ocuparea:

• 1 post nedidactic (ingrijitor), post devenit temporar vacant

Condiţii generale de participare

1. a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
2. b) cunoaște limba română, scris și vorbit, limba maghiară scirs și vorbit
3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
5. e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
8. h) nu a comis infracțiunile prevăzute la 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Condiții specifice:

• Absolvent de liceu, cu atestat profesional/adeverință în domeniile îngrijitoare copii, puericultor cu/fără diplomă de bacalaureat sau absolvent cu diplomă al școlii profesionale cu atestat profesional /adeverință în domeniile îngrijitoare copii, puericultor
• Vechime sau experiențe în specialitatea studiilor necesare ocupării postului
• Abilități de relaționare-comunicare cu întreg personalul unității de învățământ
• Abilități de munca în echipă
• Disponibilitate de program flexibil
• Disponibilitatea pentru munca în două schimburi
• Cunoștințe de legislație specifică locului de muncă
• Cunoștințe în domeniul Sănătății Securității în Muncă și PSI

Comportamentul și conduită:

• Să aibă un comportament și o conduită adecvată unei instituții de învățământ atât față de copii, cât și față de colegi, față de părinții copiilor și altor persoane care au contact cu școala.

Cerințe psihologice:

• asumarea responsabilității
• rezistență la sarcini repetitive
• adaptarea la sarcini de lucru schimbătoare
• echilibru emoțional
• capacitatea de a conversa cu diferite persoane

DOSARUL DE ÎNSCRIERE TREBUIE SĂ CONȚINĂ URMĂTOARELE ACTE:

1. Cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului unității de învățământ
2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz
3. Copii după certificat de naștere și certificat de căsătorie după caz
4. Copii documentelor care să ateste nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică
5. Copia carnetului de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor, în copie
6. Certificat de cazierul judiciar că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează.

7.Certificat de integritate comportamnetală

8. Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 1 lună anterior derulării concursului de către medicul de medicina muncii sau de către unităţile sanitare abilitate (adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii);
9. Curriculum vitae în format Europass (experienţa în domeniu constituie un avantaj)
10. Recomandare de la ultimul loc de muncă

Documentele prevăzute la 2-4 vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu originalul.

Dosarul trebuie să cuprindă toate documentele, în ordinea menționată.

CALENDARUL CONCURSULUI DE OCUPAREA POSTURILOR VACANTE

TEMATICA PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE ÎNGRIJITOR COPII

1. Noțiuni fundamentale de igienă
2. Noțiuni fundamentale de alimentație sănătoasă
3. Noțiuni fundamentale de curriculumul preșcolar
4. Legislație specifică

BIBIOGRAFIA DE CONCURS PENTRU POSTUL DE ÎNGRIJITOARE COPII

– OMS 1456/25.08.2020 – Normele de igienă în unitățile pentru ocrotirea, educarea ,

instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor

– OMS 119/2014 pentru aprobarea normelor de igienă și a recomandărilor privind mediul de

viață al populației, cu modificările și completările ulterioare

– Legea 123/2008 pentru o alimentație sănătoasă în unitățile de învățământ preuniversitar

– Curriculum pentru Educația Timpurie, aprobat OMEN nr. 4.694/2019

– Legea securității și sănătății în muncă nr.319/ 1.07.2006, cu modificările și copletările

ulterioare

– Legea nr.53/2003 actualizată: Codul muncii, Răspunderea disciplinară,

– Regulamentul intern al instituției aflat pe site-ul unității;

Probele de concurs:

Concursul constă în 3 etape succesive, după cum urmează:

1. selecția dosarelor de înscriere – se notează cu admis/respins
2. proba de interviu – max. 100 puncte
3. proba scrisă- max. 100 puncte

Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.

Punctaj minim de promovare a fiecărei probe este 50 puncte.

Punctajul final se calculează ca media aritmetică a punctajelor obținute la fiecare probe. Se consideră admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru postul vacabt cu condiția ca acesta să fi obținut punctajul minim necesar.

Proba interviului

În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs pe baza criteriilor de

evaluare:

• abilități și cunoștințe impuse de funcție
• capacitatea de analiză și sinteză
• motivația candidatului
• comportamentul în situații de criză
• inițiativa și creativitatea

Fiecare membru al comisiei poate adresa întebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări

referitoare la opiniile politice, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui disciminare pe criterii de sex.

Proba scrisă

Constă în testarea cunoștințelor teoretice ale candidatului. Durata probei este 1 oră.

Proba scrisă poate fi susținută doar de către acei candidați care sunt declarați admiși la

DIRECTOR,