ASISTENT SOCIAL
ROMANIA
JUDETUL DAMBOVITA
COMUNA ODOBESTI
Nr. 6161/19.08.2026
A N U NȚ
privind organizarea concursului pentru ocuparea postului contractual vacant de asistent social in cadrul Centrului de zi Concordia-Odobesti, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022 şi
O.U.G. nr.57/2019
Primăria Comunei Odobești, județul Dâmbovița, cu sediul in Odobești, strada Băncii nr.1, județul Dâmbovita, organizeaza concurs pentru ocuparea funcției contractuale de asistent social in cadrul Centrului de zi ,,Concordia-Odobești ”,conform H.G. nr. 1336/2022,
O.U.G. nr.57/2019 , coroborat cu art. VII alin (2) lit. a) din O.U.G. nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene,si ART.VII,alin.(2) din O.G. nr.156/30.12.2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene pentru ocuparea pe perioadă perioada nedeterminată, cu normă întreagă 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, a următoarei funcții contractuale vacante:
1. Asistent social in cadrul Centrului de zi ,,Concordia- Odobesti ”,judetul Dambovita
1. Nivelul postului: execuţie
2. Denumirea postului: asistent social, post vacant,
3. Compartimentul : Centrul de zi Concordia-Odobesti,situat in sat Zidurile,strada
Principala nr.233D,județul Dâmbovița;
4. Durata timpului de lucru: 8 ore pe zi; 40 de ore pe săptămână
5. Perioada: nedeterminată;
6. Scopul principal al postului: Desfășurare activități specifice asistenței sociale în cadrul
Centrului de zi Concordia-Odobesti, situat in sat Zidurile, strada Principală, nr.233D,
Județul Dâmbovița;
8. Numărul de posturi: 1
Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei
persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de concurs se depun la Primaria Comunei Odobesti, strada Bancii, nr.1, sat Odobesti, comuna Odobesti, judetul Dambovita, compartimentul resurse umane, tel. 0245721101,persoana de contact Vasilache Ana-Maria,email:primaria_odobesti@yahoo.com Termenul de depunere a dosarelor (10 zile lucrătoare de la afişare): 2.08.2026, ora 16,00, la sediul instituţiei.
Condiţiile generale de participare la concurs sunt cele prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Condiţii specifice de participare la concurs:
1. Studii de specialitate: studii superioare în domeniul social, psihologie, educatie, absolvite cu diplomă de licență;
2. Perfecționări (specializări): nu se solicita;
3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): Da,nivel mediu;
4. Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: nu se solicita
5. Abilități, calități și aptitudini necesare: adaptabilitate la situații noi și complexe, asumarea responsabilității față de actele proprii, angajare și perseverență în acțiuni, capacitate de consiliere argumentată și realist a soluțiilor propuse, spirit de echipă și capacitate de a lucra independent, respect față de lege și loialitate față de instituție, discreție și respect față de caracterul confidențial al informațiilor și datelor cu care vine în contact
6. Competența manageriale (cunoștințe de management,calități și aptitudini manageriale):
nu este cazul;
7. Vechime: nu se solicita;
Probele de concurs se vor desfăşura la sediul Primariei Comunei Odobesti, strada Bancii nr.1, sat Odobesti, comuna Odobesti, judetul Dambovita, după cum urmează:
– 03.09.2026, ora 16,00 – termenul limita pentru depunere dosare;
– 04.09.2026, ora 10,00 – selectia dosarelor;
– 09.09.2026, ora 11,00 – proba scrisă;
– Interviul în maxim 4 zile lucrătoare de la data probei scrise.
Bibliografie şi tematică:
– Constituția României -republicată / Titlul I si Titlul II;
– Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ / Titlul III al
Părţii a VI a Ordonanta guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea
tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare /
Capitolul I si Capitolul II;
– Legea 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare / Capitolele I, II, III si IV;
– Legea nr 292/2011 a asistentei sociale,cu modificarile si completarile ulterioare/ integral;
– Legea 466/2004 privind Statutul asistentului social, cu modificarile si completarile
ulterioare -integral;
Calendarul de desfăşurare a concursului:
|
Nr. |
Activităţi |
Data |
|
1. |
Publicarea anunțului | 20.08.2026 |
|
2. |
Data limită pentru depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa:
UAT Comuna Odobesti, cu sediul în Odobești,strada Bancii nr.1,sat Odobești,comuna Odobești,județul Dâmbovița |
09.09.2026, ora 16.00 |
|
3. |
Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs | 04.09.2026,ora 10.00 |
|
4. |
Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor | 04.09.2026,ora 14.00 |
|
5. |
Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor | 07.09.2026,ora 14.00 |
|
6. |
Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 07.09.2026,ora 16.00 |
|
7. |
Susţinerea probei scrise | 09.09.2026,ora 11.00 |
|
8. |
Afişarea rezultatului probei scrise | 09.09.2026,ora 16.00 |
|
9. |
Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise | 10.09.2026,ora 16.00 |
|
10. |
Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 10.09.2026,ora 16.00 |
|
11. |
Susţinerea interviului | 11.09.2026,ora 11.00 |
|
12. |
Comunicarea rezultatelor după susţinerea interviului | 11.09.2026,ora 15.00 |
|
13. |
Depunerea contestaţiilor privind rezultatul interviului | 14.09.2026,ora 14.00 |
|
14. |
Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 14.09.2026,ora 16.00 |
|
15. |
Afişarea rezultatului final al concursului | 15.09.2026,ora 10.00 |
Afișat astăzi, 20.08.2026 la sediul și pe site-ul instituției Comuna Odobești, precum și pe portalul posturi.gov.ro
PRIMAR
Radu Ilie
ROMANIA
JUDETUL DAMBOVITA
COMUNA ODOBESTI
FISA DE POST
1. POSTUL
Denumirea postului: Asistent social Centrul de zi Concordia-Odobesti,situat in sat Zidurile,strada Principala nr.233D,judetul Dambovita;
Corespondent functie (conform contractului individual de munca): : Asistent social, Pozitia in COR: 263501
2. LOCAȚIA:
Centrul de zi pentru copil si familie CONCORDIA-ODOBESTI – Str Principala, nr 233D, Zidurile-Odobesti, judet Dambovita
Proiect: Continuarea implementarii activitatilor si serviciilor adresate copiilor in cadrul Centrul de zi Concordia-Odobesti,denumit in continuare ,,Centrul de zi”;
3.NlVELUL POSTULUI: de executie
4. RELAȚII:
a) Ierarhice:
-Raport de subordonare: Primar comuna Odobesti,Sef Centrul de zi Concordia Odobesti;
-Raport de supraordonare: –
-Raport de colaborare cu expertii Organizatiei Umanitare Concordia ;
b) Functionale: cu toate departamentele si cu toti membrii echipei;
c) De reprezentare: poate reprezenta Primaria in probleme specifice activitatii sale, numai cu
d) delegare de atributii din partea superiorului ierarhic;
e) Inlocuitor: in situatiile care impun necesitatea inlocuirii, asistentul social va fi inlocuit de
Marius Diaconu- Pedagog social /Educator,specialist cu competente de mangement;
5. CERINȚELE POSTULUI:
a) studii: studii superioare, formare in domeniul social,psihologie,educatie;
b) alte cerinte:
– buna pregatire/competenta profesionala;
– abilitati de comunicare si buna relationare cu copiii si tinerii;
– simtul responsabilitatii empatie si rabdare;
– abilitate de gestionare a situatiilor conflictuale
– capacitate de a rezolva problemele, in limitele de competenta ale postului ;
– adaptabilitate si capacitate de a lucra in conditiile specifice locatiei;
– experienta: nu se solicita ;
6. OBIECTIVUL POSTULUI:
Sa asigure, prin activitatea profesionala pe care o desfasoara in cadrul proiectului, asistenta specializata persoanelor sau grupurilor beneficiare ale serviciilor sociale din program, aflate in situatii de dificultate, in vederea solutionarii acestora.
Obiectivul specific al postului este asimilat celui general organizational, de a sustine participantii la programe in vederea reintegrarii scolare, sociale si profesionale a acestora si a formarii deprinderilor de viata independenta si responsabila.
7. ATRIBUȚII SPECIFICE:
ü intocmeste si instrumenteaza optim si corect dosarele participantiilor la programe;
ü colaboreaza cu alte institutii pentru clarificarea situatiei scolare, sociale si/sau juridice a participantiilor la programe; mentine in permanenta raporturile profesionale cu DGASPC–urile de referinta;
ü elaboreaza, in cadrul echipei multidisciplinare, planul de interventie sociala individualizata, pentru fiecare copil sustinut in proiect;
ü asigură comunicarea între toate părţile implicate în rezolvarea cazului;
ü planifica si organizeaza anchetele sociale in beneficiul participantiilor la programe ;
ü supervizeaza, daca e cazul, relatia copil-familie; asigură colaborarea şi implicarea activă a familiei/reprezentantului legal al copilului şi îi sprijină pe aceştia în toate demersurile întreprinse, pe tot parcursul managementului de caz (de ex.: organizarea de întâlniri periodice sau la solicitarea acestora, acompaniere, sprijin emoţional, consiliere);
ü intocmeste saptamanal raport de activitate cu privire la rezultatele desfasurarii anchetelor sociale, la eficienta masurilor de interventie aplicate si la activitatile profesionale desfasurate, pe care il trimite superiorului ierarhic;
ü indeplineste (conform reglementarilor legale in vigoare) atributii de manager de caz, conform Standardelor Minime Obligatorii privind managementul de caz in domeniul protectiei drepturilor copilului si respecta codul profesional ;
ü face parte din echipa multidisciplinară şi, după caz, interinstituţională şi organizează întâlnirile cu profesioniştii implicaţi în rezolvarea fiecarui caz;
ü participa la toate sedintele multidisciplinare ale echipei, pentru a fi informat si implicat in demersul de interventie individualizat si adaptat specificitatilor fiecarui partipant la programe aflat in responsabilitatea sa; participa la sedinta cu asistentii sociali din Organizatie, ori de cate ori acestea se desfasoara;
ü cunoaste riguros si aplica corect legislatia in domeniul social;
ü informeaza imediat superiorul ierarhic, medicul (daca se poate) si asistentul medical, in situatiile in care constata deteriorarea starii de sanatate a unuia dintre participanti la programe sau debutul/manifestarea acuta a unor boli; in situatiile care impun o astfel de masura, solicita o ambulanta la sediul centrului;
ü foloseste utilitatile cu responsabilitate si educa si participentii la programe in acest sens;
ü efectueaza periodic analizele medicale personale, conform legislatiei in vigoare, precum si la cererea conducerii centrului;
ü sesizeaza in scris superiorul la orice moment de nerespectarea prevederilor legale sau a normelor interne si propune masurile ce se impun ;
ü raspunde de bunurile materiale ale locatiei in care isi desfasoara activitatea si informeaza coordonatorul proiectului de problemele tehnice aparute, imediat dupa constatarea acestora;
ü respecta regulile de disciplina a muncii, normele interne si cele impuse de legislatia in vigoare, precum si procedurile si instructiunile de lucru stabilite; cunoaste si aplica procedurile sociopedagogice; respecta programul de lucru si tinuta decenta ;
ü in situatia in care constata necesitati de modificare a activitatii desfasurate la locul de munca in vederea optimizarii rezultatelor obtinute, comunica superiorului ierarhic propunerile in legatura cu acestea ;
ü sesizeaza imediat coordonatorul proiectului, daca integritatea fizica sau emotionala a vreunui participant la programe este in pericol sau daca a fost martor la vreun abuz savarsit asupra unuia dintre participantii la programe ;
ü participa si colaboreaza activ la auditurile interne planificate pentru evaluarea implementarii standardului de calitate la nivel organizational ;
ü pastreaza confidentialitatea in legatura cu obiectul activitatii sale si cu informatiile specifice legate de istoricul si conditia copiilor aflati in responsabilitatea sa;
ü face eforturi sustinute sa constituie pentru participantii la programe un model de etica, in deplin acord cu principiile Organizatiei ;
ü dezvolta si intretine relatii optime cu intreaga echipa, in spiritul bunei intelegeri si al colaborarii in munca ;
ü este in permanenta deschis catre formare si dezvoltare profesionala ;
ü indeplineste orice alta sarcina trasata de superiorul ierarhic, in limita de competenta a postului.
8. ATRIBUȚII PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA.
ü sa se prezinte la lucru numai in stare normala, fara a fi sub influenta bauturilor alcoolice, a medicamentelor, a unei situatii puternic stresante sau a unor manifestari maladive si suficient de odihnit
ü sa nu consume alcool in timpul programului de lucru si sa nu paraseasca locul de munca neanuntat
ü i se interzice ridicarea, deplasarea, distrugerea unui dispozitiv de securitate
ü sa nu impiedice aplicarea metodelor si procedurilor adoptate in vederea reducerii/eliminarii factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala
ü sa mentina locul sau de munca, din punct de vedere al mediului, intr-o stare corespunzatoare cerintelor de securitate (inclusiv de igiena)
ü sa nu fumeze decat in locurile special amenajate si in programul stabilit
ü sa respecte disciplina la locul de munca
ü sa respecte tehnologia de lucru si instructiunile de securitate a muncii la locul de munca
ü sa semnaleze imediat superiorului sau orice defectiuni sau orice alta situatie care poate constitui un risc de accidentare sau imbolnavire profesionala
ü in cazul producerii unui accident de munca, sa-si anunte imediat superiorul si sa ia masuri pentru acordarea primului ajutor si stabilizarea situatiei, astfel incat pericolul sa nu se extinda, daca acesta este prezent
ü sa intrerupa activitatea si sa refuze sa o continue daca nu sunt respectate cerintele de securitate, cu conditia ca astfel sa nu dea nastere unui pericol iminent de accidentare si imbolnavire profesionala
ü sa coopereze cu angajatorul si/sau angajatii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii angajatilor
ü sa faca propuneri pentru masurile inscrise in programul de protectie a muncii
ü sa solicite modificarea politicii generale de prevenire si sa faca propuneri in acest sens, pentru obtinerea unui grad mai mare de securitate si sanatate in munca.
9. OBLIGATII GENERALE PRIVIND PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR
Toţi salariaţii din cadrul centrului, răspund de respectarea măsurilor de prevenire a incendiilor şi de îndeplinirea obligaţiilor ce le revin, potrivit art. 21,22 din Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor şi prezentelor instrucţiuni, stabilite în conformitate cu art. 19 din actul normativ menţionat anterior, având, în acest scop, următoarele obligaţii generale:
ü cunoaşterea şi respectarea normelor de prevenire şi stingere a incendiilor (generale, pentru toata organizatia şi specifice, pentru locul de muncă) şi a regulilor de prevenire şi stingere a incendiilor prevăzute în atribuţiile de serviciu şi în instrucţiunile de funcţionare şi utilizare a instalaţiilor, aparatelor, dispozitivelor şi a altor mijloace de protecţie împotriva incendiilor din dotarea locurilor de muncă, precum şi îndeplinirea măsurilor şi sarcinilor ce le-au fost încredinţate
ü participarea la instructajele şi acţiunile instructiv-educative organizate în vederea prevenirii incendiilor şi la exerciţiile şi aplicaţiile de stingere a incendiilor, precum şi de evacuare a persoanelor şi a bunurilor
ü anuntarea imediata a sefilor ierarhici despre existenta unor imprejurari de natura sa provoace incendii
ü respectarea, în cadrul organizatiei, a regulilor stabilite privind fumatul şi introducerea de ţigări, chibrituri, brichete, etc., în locurile in care sunt interzise, precum şi a regulilor referitoare la executarea unor operaţiuni sau lucrări sau la folosirea unor mijloace care pot provoca incendii (sudură, foc deschis, modificări neautorizate sau improvizaţii la instalaţiile şi aparatele electrice şi de încălzire, scule necorespunzătoare, etc.)
ü verificarea obligatorie a locului de munca la inceperea si terminarea programului de lucru, in vederea depistarii si inlaturarii unor eventuale pericole si cauze de incendiu
ü mentine in permanenta a curateniei si ordinii la locul de munca
ü intreţinerea, în bună stare de utilizare, a mijloacelor de prevenire şi stingere a incendiilor de la locul de muncă şi neutilizarea acestora în alte scopuri
ü respectarea regulilor de ordine interioară şi de disciplină a muncii
ü anunţarea imediată a sefilor si pompierilor despre incendiilor izbucnite; participarea- potrivit organizării activităţii de prevenire şi stingere a incendiilor la locul de muncă- la stingerea incendiilor şi la evacuarea persoanelor şi bunurilor, precum şi la înlăturarea incendiilor, calamităţilor naturale şi a catastrofelor
ü cooperarea cu persoanele desemnate cu atribuţii pe linie p. s. i., atât cât îi permit cunoştinţele şi sarcinile sale, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor
ü acordarea ajutorului, atât cât este raţional posibil, oricărui salariat, aflat într-o situaţie de pericol
ü actionarea in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui pericol iminent de incendiu
ü furnizarea catre persoanele abilitate a tuturor datelor si informatiilor posedate, referitoare la producerea incendiilor, in cazul in care acestea au loc
ü cunosterea cailor de evacuare din cladire, a locului sistemului de alarma, a locului in care se afla mijloacele de stingere a incendiilor si a modului lor de folosire.
10. Actiuni strict interzise :
ü parasirea locului de munca, fie si temporar, fara acordul supervizorului direct;
ü vocabularul vulgar sau trivial atat la adresa participantilor la programe, cat si a intregului personal ;
ü abuzul fizic sau psihic asupra participantilor la programe;
ü inițierea sau implicarea în relații de natură romantică sau sexuală cu participantii la programe; acest comportament nu va fi tolerat indiferent de circumstanțe;
ü relațiile de natură sexuală cu rudele participantilor la programe sau cu alți membri ai comunității locale care se află în evidența organizației sunt cu desăvârșire interzise;
ü consumarea bauturilor alcoolice inainte sau in timpul programului.
11. Obligatii cu privire la Gestiunea Datelor cu Caracter Personal
ü Salariatul are obligaţia de a informa imediat şi detaliat, în scris, responsabilul cu protecţia datelor cu caracter personal (Mircea Agrigoroaie la rgdp@concordia.org.ro sau la adresa Dr.Regimentului, nr.20D, Bucuresti, Sector 1 sau tel: 0730003189) în legătură cu orice nelămurire, suspiciune sau observaţie cu privire la protecţia datelor cu caracter personal, în legătură cu orice divulgare a datelor cu caracter personal și în legătură cu orice incident de natură să ducă la divulgarea datelor cu caracter personal de care iau cunoștinţă, în virtutea atribuţiilor de servicii și în orice altă împrejurare, prin orice mijloace.
ü Salariatul care prelucrează date cu caracter personal are obligaţia să nu întreprindă nimic de natură să aducă atingere protecţiei necesare a datelor cu caracter personal ale salariaţilor şi ale participantilor la programe/clienţilor și/sau colaboratorilor Operatorului. Prelucrarea datelor cu caracter personal de care iau cunostinţă cu ocazia îndeplinirii atribuţiilor de serviciu în afara regulilor interne cu privire la utilizarea acestor date este interzisă.
ü Utilizarea datelor cu caracter personal se referă, dar nu exclusiv, la orice operațiune sau set de operaţiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau fără utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, înregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea la dispoziție în orice alt mod, alinierea sau combinarea, restricționarea, ștergerea sau distrugerea.
ü De asemena, atât încălcarea obligației de respectarea a regulilor privind protecția datelor cât și neinformarea, în scris sau telefonic în cazul existenţei unui pericol iminent cu privire la datele cu caracter personal constituie abateri disciplinare grave, care pot atrage cea mai aspră sancțiune disciplinară încă de la prima abatere de acest fel.
N O T A : Prezentele atributii si sarcini au fost stabilite in baza Statutului Serviciului Social „Centrul pentru copil si familie Concordia-Odobesti” si ale altor acte normative in vigoare;
Atributiile, lucrarile si sarcinile stabilite sunt obligatorii pentru titularul postului;
Nerespectarea prevederilor fisei postului atrage dupa sine consecinte conform ROI, ROF si Codului Muncii;
| Numele si prenumele titularului de post:
|
Am luat la cunostinta
Data si semnatura : |
|
| Avizat si aprobat de ( Nume si prenume) | PRIMAR | |
| Radu Ilie | ||
PRIMAR
Radu Ilie