Publicat
PO

Muncitor calificat, treapta II: Tehnician mentenanță mecanică echipamente industriale

Primăria Orașului Săveni · Botoșani
Permanent Funcție contractuală Funcții de execuție
Deschide anunțul
Publicat pe 2026-10-23 · Termen 2026-11-23
Despre acest post

 privind organizarea unui concurs de recrutare în vederea ocupării unui post contractual vacant de execuție

din Compartimentul sport, cultură și agreement al Serviciilor auxiliare ale aparatului de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani

PRIMĂRIA ORAȘULUI SĂVENI, Județul Botoșani, CUI – 3372050, cu sediul în Orașul Săveni – 715300, strada 1 Decembrie, nr.1, Județul Botoșani,

Anunță organizarea unui concurs de recrutare pentru ocuparea unui post contractual vacant de execuţie, cu respectarea prevederile Art.XXII din Legea nr.141/2025 alin.(1)-(3) privind restricțiile de ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autorităţile şi instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările şi completările ulterioare indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii, cu precizarea că postul la care face referire anunțul are stabilite atribuţii si/sau responsabilităţi care prin conţinutul şi natura lor, nu se regăsesc într-o altă structură organizatorică a instituției.

Descrierea postului scos la concurs (1 post):

Servicii auxiliare / Compartimentul sport, cultură și agreement – Complex sportiv Săveni

  • muncitor calificat treapta II:

Tehnician mentenanță mecanică echipamente industriale, cod COR 311524

Cerințele postului:

  • normă de mună: 8 ore pe zi / ore de zi;
  • raport de muncă pe perioadă nedeterminată;
  • vechime: vechime de minim 6 luni – 1 an in domeniul mecanic;
  • studii: studii medii liceale absolvite cu diploma de bacalaureat profil tehnic;
  • cerinte: certificat de calificare profesională în domeniul mecanic mașini și utilaje.

Condiţiile generale de desfăşurare a concursului

            În conformitate cu Art.15 lit.a) – h) din Hot.Nr.1336/2022 poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

  1. a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
  2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
  3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  5. e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
  6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
  7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  8. h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului, strada 1 Decebrie nr.1, Săveni – 715300, județul Botoșani, în termen de 10 zile lucrătoare  de la data afișării/publicării prezentului anunț, respectiv 23.10.2026 – 05.11.2026, în orarul normal de funcționare al Primăriei Orașului Săveni, 08:00 – 16:00,  persoană de contact: consilier, Pîslaru Augustin Constantin, Tel.0231541070, e-mail: primăria_saveni@yahoo.com .

Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:

  1. a) formular de înscriere la concurs, conform modelului anexat;
  2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
  3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
  4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
  5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
  6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
  7. g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
  8. h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
  9. i) curriculum vitae, model comun european.

Notă:

–           Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 4.

–           Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

–           Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

–           Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

–           Documentul prevăzut la lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

–           Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice înăuntrul termenului de înscriere a dosarelor.

–           În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

–           Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

–           Nerespectarea prevederilor de mai sus, conduce la respingerea candidatului.

–           Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în

termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Atribuțiile postului sunt prezentate in Fișa postului anexată .

În conformitate cu prevederile Art.18(2) lit.d) din HG nr.1336 din 28-10-2022 anexăm la prezenta Bibliografia și tematica necesară probelor de concurs .

Pentru organizarea concursului sunt trei etape de concurs:

  1. înscrierea candidaților și depunerea dosarelor;
  2. proba scrisă – test grilă;
  3. interviu.

PRIMAR,

TÎRZIORU PETRU – RELU

Anexa 1

BIBLIOGRAFIA / Tematica

propusă pentru concursul de recrutare

Pentru postul de muncitor calificat, tr.II

  1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  2. Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
  3. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  5. HOTĂRÂREA nr.1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă.

Tematica

  1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

CAPITOLUL II – Obligaţii privind apărarea împotriva incendiilor

CAPITOLUL IV – Serviciile de urgenţă voluntare şi private

  1. Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

CAP.I – Dispoziții generale

CAP.II – Domeniu de aplicare

CAP.III – Obligațiile angajatorilor

CAP.IV – Obligațiile lucrătorilor

CAP.VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor

CAP.VII – Grupuri sensibile la riscuri

  1. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

-PARTEA a III-a,

-PARTEA a VI-a Titlul III                – Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice;

  1. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

– integral;

  1. Hotărârea Guvernului nr. 1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă:

– Reguli generale de exploatare, întreținere și verificare tehnică periodică a mașinilor, utilajelor și echipamentelor industriale sau tehnice.

Notă: Toate actele normative actualizate.

Anexa 2                                                                                                         În conformitate cu ANEXA Nr. 1 la  H.G. nr.1336/28.10.2022

ROMÂNIA

JUDEȚUL BOTOȘANI

ORAȘULUI SĂVENI

PRIMĂRIA
Servicii auxiliare – Compartiment sport, cultură și agrement

Orașul Săveni, județul Botoșani

  

APROB,
PRIMAR,

FIŞA POSTULUI
Data, 20.10.2026

I – Identificarea postului

  1. Denumire/descriere post: muncitor calificat, tr.II – Tehnician mentenanță mecanică echipamente industriale
  2. Cod COR: 311524
  3. Compartiment: Compartiment sport, cultură și agreement
  4. Nivelul postului: Execuție
  5. Cerintele postului:

                        – Studii: – studii medii liceale absolvite cu diploma de bacalaureat profil tehnic;

            – Vechime:  vechime de minim 6 luni – 1 an in domeniul mecanic;

                        – Certificat calificare profesională în domeniul mecanic mașini și utilaje.

  1. Scopul principal al postului: asigurarea funcționării continue, sigure și eficiente a utilajelor, mașinilor și instalațiilor mecanice din cadrul Complexului sportiv Săveni – Stadion, prin efectuarea de lucrări de mentenanță preventivă, diagnosticare, reglaj și reparații corective, rezistență la stres și lucru sub presiune;
  1. Abilități, calități, aptitudini necesare: autocontrol ridicat, atenție distributivă, atenție la detalii, responsabilitate, disponibilitate la efort fizic intens și mental mediu, bun organizator, dexteritate manuală și coordonare,
  2. Cerințe specifice: Certificat calificare profesională în domeniul mecanic mașini și utilaje.

9.Deprinderi:

9.1. Deprinderi practice de diagnosticare și intervenție:

  • Deprinderea de a localiza defectul prin corelare senzorială: Identificarea rapidă a anomaliilor prin „ascultarea” componentelor în mișcare (zgomot de rulment spart, șuierat de pierdere de aer), verificarea tactilă a vibrațiilor excesive sau identificarea vizuală a scurgerilor de fluide și a jocurilor mecanice;
  • Deprinderea de a utiliza corect instrumentele de măsură de precizie: Utilizarea instinctivă și corectă a șublerului, micrometrului, ceasului comparator sau a lerelor de grosime pentru a verifica toleranțele și cotele pieselor uzate;
  • Deprinderea de a interpreta scheme tehnice „la fața locului”: Corelarea rapidă a desenului tehnic (hidraulic, pneumatic sau mecanic) cu realitatea fizică din interiorul utilajului pentru a urmări traseul unui circuit afectat;

9.2. Deprinderi operaționale de montaj, demontaj și reglaj:

  • Mânuirea corectă și sigură a sculelor de mână și electrice: Utilizarea fără ezitare a cheilor fixe, inelare, dinamometrice, a cleștilor de siguranțe, a bormașinilor, polizoarelor unghiulare și a extractoarelor de rulmenți;
  • Deprinderea de a efectua alinieri și calibrări geometrice: Alinierea precisă a axelor, arborilor motori, a fuliilor sau a roților dințate pentru a preveni uzura prematură a curelelor, lanțurilor sau cuplajelor;
  • Reglarea fină a sistemelor de tensiune și presiune: Întinderea corectă a curelelor de transmisie/benzilor transportoare și reglarea regulatoarelor de presiune din sistemele pneumatice sau hidraulice conform manualului tehnic;
  • Înlocuirea eficientă a consumabilelor industriale: Deprinderea de a schimba rapid și corect garnituri, simeringuri, filtre de ulei/aer, ghidaje, rulmenți și elemente de etanșare, asigurându-se că nu apar scurgeri după montaj;

9.3. Deprinderi de execuție mecanică și lăcătușărie auxiliară

  • Deprinderea de a prelucra/ajusta piese manual: Filetarea manuală (cu tarozi și filiere), debitarea precisă a metalelor, polizarea, debavurarea sau ajustarea unor piese pentru a se potrivi perfect în ansamblu;
  • Deprinderi de sudură de bază: pentru reparații de urgență ale unor suporturi, confecții metalice ușoare sau elemente auxiliare rupte;

9.4. Deprinderi digitale și de raportare

  • Utilizarea sistemelor digitale de mentenanță (CMMS): Deprinderea de a accesa tableta sau terminalul din fabrică pentru a închide ordinele de lucru, a nota piesele de schimb consumate și a descrie pe scurt intervenția realizată;

9.5. Deprinderi de siguranță – Automatism comportamental

  • Aplicarea reflexă a procedurilor de siguranță: Deprinderea de a nu începe niciodată o lucrare mecanică fără a opri alimentarea, a elibera presiunea remanentă din circuite și a aplica fizic lacătul de siguranță (procedura LOTO) pe panoul de izolare.

II – Atribuții/ sarcini/ responsabilități:

  1. Atribuții, sarcini, responsabilități generale:

– aplicarea și respectarea R.O.F. și R.I. din cadrul Primăriei Orașului Săveni;

– organizarea activității proprii;

– aplicarea și respectarea procedurilor de lucru aprobate de conducerea instituției;

– respectarea prevederilor programelor de instruire;

– manifestarea unei conduite profesionale, ce include in mod obligatoriu politețe, ținută decentă în relațiile cu colegii și cu utilizatorii de servicii;

– asigură confidențialitatea activității instituției;

  1. Atribuțiile principale ale postului:
  • Mentenanța utilajelor specifice: Asigură întreținerea curentă, reviziile periodice (schimburi de consumabile, filtre, curele, ascuțire elemente de tăiere) și reparațiile de complexitate medie pentru utilajele din dotarea stadionului (tractorașe de tuns gazonul, aeratoare de sol, suflante, mașini de trasat linii, utilaje de deszăpezire).
  • Întreținerea utilajelor specifice: Asigură exploatarea corectă, întreținerea periodică, reviziile tehnice zilnice și repararea tuturor utilajelor din dotare: tractorașe de tuns gazonul, motocoase, utilaje de aerat, scarificatoare, masini de trasat linii, etc.
  • Reglaje tehnice profesionale: Efectuează reglajele mecanice periodice (ascuțirea și echilibrarea cuțitelor de tăiere, calibrarea unghiurilor, reglarea înălțimilor de tăiere în funcție de cerințele tehnice ale gazonului);
  • Sistemul de irigații și drenaj: Monitorizează funcționarea pompelor de presiune, a filtrelor, a electrovalvelor și a aspersoarelor; remediază de urgență defecțiunile mecanice ale conductelor sau îmbinărilor;
  • Funcționalitatea instalațiilor logistice: Monitorizează constant și remediază operativ defecțiunile mecanice ale sistemelor de irigații automatizate, pompelor de apă, sistemelor de drenaj și tuturor instalațiilor hidro-mecanice ale stadionului.
  • Inspectarea infrastructurii: Verifică periodic starea tehnică a elementelor logistice și de siguranță: porți de joc, plase, tribune, structuri metalice de susținere, elemente de feronerie și căi de acces, asigurându-se că acestea nu prezintă riscuri pentru sportivi sau public.
  • Gestiune și raportare: Ține evidența orelor de funcționare ale utilajelor (jurnal de bord), identifică și raportează din timp necesarul de piese de schimb, lubrifianți și materiale logistice către șeful ierarhic.
  • Suport logistic la evenimente: Colaborează activ la organizarea logistică din incinta stadionului înaintea și după desfășurarea meciurilor oficiale sau a altor evenimente (montare/demontare echipamente specifice, porți mobile, bănci de rezerve);
  • Sistemul de irigații și drenaj: Monitorizează funcționarea pompelor de presiune, a filtrelor, a electrovalvelor și a aspersoarelor; remediază de urgență defecțiunile mecanice ale conductelor sau îmbinărilor.
  • Sisteme auxiliare: Răspunde de funcționarea generatoarelor de rezervă și colaborează cu electricienii pentru buna funcționare a motoarelor sistemului de nocturnă și tabelei electronice.

Mentenanța Mecanică a Instalațiilor din Sala de Sport

  • Sisteme termice și de ventilație: Verifică sistematic funcționarea componentelor mecanice din centrala termică, pompele de recirculare, sistemul de ventilație, exhaustare și climatizare (HVAC), înlocuind piesele de uzură curentă (curele, rulmenți, filtre).
  • Echipamente sportive și structuri mobile: Asigură revizia periodică a elementelor mecanice mobile și de siguranță: structurile de susținere a panourilor de baschet (retractabile/hidraulice), porțile de handbal, sistemele de fixare a plaselor și tribunele telescopice.
  • Elemente de infrastructură: Remediază defecțiunile apărute la nivelul tâmplăriei metalice sau de aluminiu, a sistemelor de închidere automată a ușilor de acces și a ieșirilor de urgență.

Gestiune Tehnică, Siguranță și Evidență

  • Managementul resurselor: Ține evidența strictă a orelor de funcționare (anexă consum utilaje), planifică schimburile de ulei, filtre, consumabile și întocmește referatele de necesitate pentru piesele de schimb.
  • Păstrarea inventarului: Răspunde de depozitarea în siguranță a carburanților, lubrifianților și a uneltelor din atelierul mecanic al bazei sportive.
  • Prevenirea avariilor: Utilizează experiența acumulată pentru a anticipa uzura pieselor, prevenind avariile majore în timpul competițiilor oficiale sau orelor de program cu publicul.

ATRIBUŢIUNI PE LINIE DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ŞI SITUAŢII DE URGENŢĂ :

  1. Să își însușească și să respecte normele de securitate si sanatate in munca si masurile de aplicare a acestora;
  2. Să desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana , cat si celelalte persoane participante la procesul de munca ;
  3. Să aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;
  4. Să aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria persoana si de alte persoane participante la procesul de munca ;
  5. Să opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze de indata pe conducatorul locului de munca ;
  6. Să utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru care a fost acordat si, dupa utilizare, il inapoiaza si il pune la locul destinat pentru pastrare;
  7. Să nu-și îndeplinească defectuos sarcinile de serviciu mai sus enumerate astfel încât să creeze pagube materiale ce-i pot fi imputate;
  8. Să nu absenteze nemotivat de la serviciu;
  9. Să anunțe în prealabil absentarea de la program în timpul oportun astfel administratorul să poată lua măsuri de înlocuire pentru a nu perturba activitatea din ziua respectivă;
  10. Să nu desfășoare alte activități în scopuri personale, altele decât cele de serviciu, astfel încât să fie afectată desfășurarea activității și calitatea lucrărilor;
  11. Să nu introducă și să nu consume băuturi alcoolice și/sau substanțe interzise în timpul serviciului;
  12. Programul normal de muncă este de 8 ore/zi, ore de zi, 5 zile pe săptămână, de regulă de luni până vineri;

RESPONSABILITĂȚI PRIVIND S.S.M. ȘI P.S.I.

  • Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție din dotare și să nu dezactiveze dispozitivele de siguranță ale utilajelor de tuns gazonul sau ale instalațiilor din sală.
  • Să participe la toate instruirile periodice și să aplice normele de prevenire a incendiilor, în special în zonele de depozitare a carburanților.

——————————————————————————————————————————-

Relațiile

  1. Relații ierarhice – este subordonat ordonatorului principar de credite (primar), viceprimarului, șefului serviciului/Compartimentului;
  2. Relații de colaborare – cu personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani.

III. Nerespectarea atribuțiilor din prezenta fișă atrage sancțiuni disciplinare în limitele prevăzute de Codul Muncii*republicat, răspunderea patrimonială sau penală, după caz.

Prezenta fișă a postului va face parte integrantă din contractul individual de muncă.

Limite de competență: La nivelul fișei postului.

Delegarea de atribuții: Pe timpul concediului de odihnă, a concediului medical sau în alte cazuri și situații neprevăzute va fi înlocuit de o persoană desemnată.
E. Întocmit de:
1. Numele şi prenumele:
2. Funcţia de conducere:                                                       Viceprimar,
3. Semnătura,                                                                         . . . . . . . . . .
4. Data întocmirii : 20.10.2026
F. Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului
1. Numele şi prenumele:
2. Semnătura,                                                                          . . . . . . . . . .
3. Data:
G. Contrasemnează:
1. Numele şi prenumele:
2. Funcţia:
3. Semnătura . . . . . . . . . .
4. Data . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 3

Formular de înscriere

Autoritatea sau instituţia publică:
Funcţia solicitată:
Data organizării concursului, proba scrisă şi/sau proba practică, după caz:
Numele şi prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Persoane de contact pentru recomandări:

Numele şi prenumele Instituţia Funcţia Numărul de telefon

Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.
Menţionez că am luat cunoştinţă de condiţiile de desfăşurare a concursului.

Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 şi 11 şi art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), în ceea ce priveşte consimţământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele:
Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
cu privire la transmiterea informaţiilor şi documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuţiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarului, în format electronic.
Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii certificatul de integritate comportamentală pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.

Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.
Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/mi s-a aplicat sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . .

Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.

Data:
Semnătura:

Anexa 4

Denumirea angajatorului
Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)
Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării

ADEVERINŢĂ

Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna . . . . . . . . . ., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. . . . . . . . . . . seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . ., CNP . . . . . . . . . ., a fost/este angajatul/angajata . . . . . . . . . ., în baza actului administrativ de numire nr. . . . . . . . . . ./contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parţial de . . . . . . . . . . ore/zi, încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv. . . . . . . . . ., înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. . . . . . . . . . ./. . . . . . . . . ., în funcţia/meseria/ocupaţia de1) . . . . . . . . . .
Pentru exercitarea atribuţiilor stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2) . . . . . . . . . . în specialitatea . . . . . . . . . .
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna . . . . . . . . . . a dobândit:      – vechime în muncă: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile;
– vechime în specialitatea studiilor: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile.

Nr. crt. Mutaţia intervenită Anul/luna/zi Meseria/Funcţia/Ocupaţia Nr. şi data actului pe baza căruia se face înscrierea

Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutaţii (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):
În perioada lucrată a avut . . . . . . . . . . zile de absenţe nemotivate şi . . . . . . . . . . zile de concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei . . . . . . . . . . nu i s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/i s-a aplicat sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . . .
Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declaraţii, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.

Data
. . . . . . . . . .		 Numele şi prenumele reprezentantului legal al angajatorului3)
. . . . . . . . . .
Semnătura reprezentantului legal al angajatorului
. . . . . . . . . .
Ştampila angajatorului

1) Prin raportare la Clasificarea ocupaţiilor din România şi la actele normative care stabilesc funcţii.
2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior).
3) Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă angajatorul în relaţiile cu terţii.

Anexa 5

Calendar

Activitate Data Ora
1 Data postării/publicării anunțului 23.10.2026 08:00
2 Data limită de depunere a dosarelor 05.11.2026 16:00
3 Selecția dosarelor 09.11.2026 16:00
4 Afișarea selecției dosarelor 10.11.2026 12:00
5 Termen limită contestații ref la selecția dosarelor 11.11.2026 12:00
6 Afișarea rezultatelor la contestații 11.11.2026 16:00
7 Proba scrisă 13.11.2026 10:00
8 Afișarea rezultatelor la proba scrisă 16.11.2026 12:00
9 Termen limită contestații la proba scrisă 17.11.2026 12:00
10 Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă 17.11.2026 16:00
11 Interviul 18.11.2026 10:00
12 Afișarea rezultatelor la proba de interviu 18.11.2026 16:00
13 Termen limită contestații la proba de interviu 19.11.2026 16:00
14 Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu 20.11.2026 16:00
15 Afișare rezultat final 23.11.2026 14:00
Contact / Angajator
Angajator
Primăria Orașului Săveni
Email
secretariat@primariasaveni.ro
Telefon
0231541070
Link copiat ✅
Scroll to Top