Referent II
ANUNŢ
Unitatea Militară 01147 Roman organizează concurs pentru ocuparea unui post vacant de execuție, de personal civil contractual, pe perioadă nedeterminată de Referent II din cadrul compartimentului Personal
la U.M. 01147 ROMAN.
I. Documentele obligatorii pentru constituirea dosarului de concurs sunt următoarele:
a) cerere de înscriere la concurs adresată comandantului Unităţii Militare 01147 Roman – se va completa la sediul unităţii la momentul depunerii dosarului;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar, sau o declaraţie pe propria răspundere că persoana care doreşte să candideze nu are antecedente penale care să o facă incompatibilă cu postul pentru care candidează, valabilă până la obţinerea certificatului în cauză, care se prezintă cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate (adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii);
h) curriculum vitae – model european;
i) acordul scris al candidatului privind verificarea în vederea obţinerii autorizaţiei de acces la informaţii clasificate sau a certificatului de securitate, corespunzător fişei postului, în condiţiile în care este declarată „admis” la concurs – se va completa la sediul unităţii la momentul depunerii dosarului;
j) dosar de plastic, cu şină.
Copiile de pe actele prevăzute la alin. (I) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (I) lit. g) se prezintă însoţite de documentele originale.
Dosarele de concurs se depun la sediul U.M. 01147 Roman, strada Profesor Dumitru Mărtinaş nr. 2, localitatea ROMAN, în zilele lucrătoare, în intervalul orar 09.00 – 14.00, în perioada 03.08.2026, ora 09.00 – 14.08.2026, ora 14.00.
Persoană de contact: slt. ZAMFIROIU Petru, telefon 0233 741401, interior 128.
II. Condiţii pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la ocuparea postului:
A. Condiţii generale:
1. deţinerea cetăţeniei române, a cetăţeniei altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi a domiciliului în România;
2. cunoaşterea limbii române, scris şi vorbit;
3. vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
4. deţinerea capacităţii depline de exerciţiu;
5. deţinerea unei stări de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
6. îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
7. persoana care doreşte să candideze trebuie să nu fi fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea postului, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
8. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii.
B. Condiţii specifice:
1. Condiţii de studii:
– să fie absolvent/absolventă de studii medii (atestate cu diplomă de bacalaureat);
– curs în domeniul resurselor umane;
– Cunoștințe de operare/programe pe calculator, tehnoredactare documente, pachetul Office, nivel mediu;
2. Nivelul de acces la informaţii clasificate:
– Obţinerea sau deţinerea nivelului de acces la informaţii clasificate Strict Secret;
– Acordul scris al candidatului privind verificarea în vederea obţinerii autorizaţiei de acces la informaţii clasificate sau a certificatului de securitate, în cazul în care acesta este declarat admis.
3. Vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor:
4. – vechime în muncă minim 6 luni.
5. Abilităţile, calităţile şi aptitudinile corespunzătoare specifice postului:
– Apt medical pentru ………………..- obținerea avizului medical pentru „……………..” în urma efectuării examenului medical la angajare.
– Spirit de iniţiativă, comunicare, lucru izolat, rezistenţă la stres;
– Disponibilitate pentru lucru în afara orelor de program;
– Abilităţi de comunicare şi relaţionare;
– Sociabilitate, spirit de echipă, respect reciproc, adaptabilitate.
III: Tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora:
Ø Proba scrisă: la sediul U.M.01147 Roman, în data de 24.08.2026, ora 12.00;
Ø Interviul: la sediul U.M.01147 Roman, în data de 28.08.2026, ora 12.00.
IV: Tematica şi bibliografia necesară desfăşurării concursului de încadrare a postului vacant de execuţie de personal civil contractual de Referent II din cadrul compartimentului Personal la Unitatea Militară 01147 Roman:
Tematica de concurs:
1.Drepturile și obligațiile salariaților;
2.Drepturile și obligațiile angajatorului;
3.Drepturile și obligațiile personalului civil contractual din M.Ap.N;
4. Contractul individual de muncă, timpul de muncă,și odihnă, conflictele de muncă;
5. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată și nedeterminată;
6. Modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
7. Elementele sistemului de salarizare;
8. Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului;
9. Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate;
10. Modul de acordare al concediului paternal;
11.Concediile de odihnă și alte concedii de care beneficiază personalul din Ministerul Apărării Naționale;
12. Obligațiile generale privind apărarea împotriva incendiilor;
13. Accesul la informații clasificate;
14. Răspunderea disciplinară;
15. Acordarea sporurilor pentru condiții de muncă pentru personalul angajat în unitățile militare;
16. Sistemul pensiilor militare de stat;
17. Alocarea la drepturi și încadrarea personalului militar în condiții de muncă;
18. Contestarea și revizuirea aprecierii de serviciu;
19. Organizarea și desfășurarea concursului sau examenului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de personal civil contractual;
20. Organizarea și desfășurarea examenului de promovare a personalului civil contractual în grade ori trepte profesionale imediat superioare sau într-o funcție cu un nivel de studii superior;
21. Transferul personalului civil contractual în Ministerul Apărării Naționale.
Bibliografia de concurs:
1. Legea nr. 53/2003, Republicată– Codul muncii;
2. Legea nr. 210/1999- Legea concediului paternal;
3. Legea nr. 307 / 2006, Republicată, privind apărarea împotriva incendiilor;
4. Legea nr. 319 / 2006 -Legea securităţii şi sănătăţii în muncă;
5. Legea-cadru nr. 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
6. Legea nr. 223/2015, privind pensiile militare de stat;
7. Legea nr. 360/2023, privind sistemul public de pensii;
8. Legea nr. 384/2006, privind statutul soldaţilor şi gradaţilor profesionişti;
9. Legea nr. 182 /2002, privind protecţia informaţiilor clasificate;
10. H.G. nr. 250/1992, Republicată, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare;
11. H.G. nr. 1294/2001, privind stabilirea locurilor de muncă şi activităţilor cu condiţii deosebite, condiţii speciale şi alte condiţii, specifice pentru cadrele militare în activitate;
12. H.G. nr. 585/2002, pentru aprobarea Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în România;
13. H.G. nr. 781/2002, privind protecția informațiilor secrete de serviciu;
14. H.G. Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
15. O.U.G. nr. 158/2005, privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
16. O.U.G. nr. 57/2019 , privind Codul administrativ -TITLUL III Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice;
17. Ordonanța Guvernului nr. 111/2010, privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor;
18. Ordin nr. M.39/2010, privind aprobarea Instrucţiunilor de aplicare în Ministerul Apărării Naţionale a prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari;
19. Ordin M.17/2012, Ordinul ministrului apărării naţionale pentru aprobarea Regulamentului de ordine interioară aplicabil personalului civil din Ministerul Apărării Naţionale.
Notă: Prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi completările ulterioare, după caz.
VI. Calendarul de desfăşurare a concursului:
Ø Data limită până la care se pot depune dosarele de concurs, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului: 14.08.2026, ora 16.00;
Ø Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs, în termen de maxim 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor: 19.08.2026;
Ø Depunerea contestaţiilor cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs, în termen de max. 1 zi lucrătoare de la afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor: 20.08.2026 ora 15.30;
Ø Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs și afişarea rezultatelor la contestaţiile cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs, în termen de 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor: 21.08.2026;
Ø Proba scrisă: 24.08.2026, ora 12.00;
Ø Afişarea rezultatelor la proba scrisă, în termen de max. 1 zi lucrătoare de la finalizarea probei scrise: 25.08.2026;
Ø Depunerea contestaţiilor cu privire la rezultatul probei scrise, în termen de max. 1 zi lucrătoare de la afişarea rezultatelor probei scrise: 26.08.2026 ora 15.30;
Ø Soluţionarea contestaţiilor cu privire la rezultatul probei scrise şi afişarea rezultatelor la contestaţia cu privire la rezultatul probei scrise, în termen de max.1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor: 27.08.2026;
Ø Interviul, în termen de maxim 4 zile lucrătoare de la susţinerea probei scrise: 28.08.2026, ora 12.00;
Ø Afişare rezultate interviu, în termen de maxim 1 zi lucrătoare de la finalizarea interviului: 31.08.2026;
Ø Depunere contestaţii cu privire la rezultatul probei interviu, în termen de max. 1 zi lucrătoare de la afişarea rezultatelor interviului: 01.09.2026 ora 15.30;
Ø Soluţionarea contestaţiilor cu privire la rezultatul interviului și afişare rezultate contestaţii cu privire la rezultatul probei interviu, în termen de max. 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor: 02.09.2026;
Ø Afişare rezultate finale, în termen de max. 1 zi lucrătoare de la data expirării termenului de soluţionare a contestaţiilor la ultima probă: 03.09.2026;
Ø Prezentarea la post, în termen de maxim15 zile calendaristice de la data afişării rezultatelor finale ale concursului: 17.09.2026;
Ø Prin excepţie, în urma formulării unei cereri scrise şi temeinic motivate, candidatul declarat “admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afişarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la post care nu poate depăşi termenul de preaviz prevăzut pentru demisie, respectiv 20 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale concursului.