Publicat
DG

psiholog, asistent social, terapeut ocupational, referent de specialitate, kinetoterapeut,îngrijitor

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău · Bacău
Permanent Funcție contractuală Funcții de execuție
Deschide anunțul
Publicat pe 2026-09-21 · Termen 2026-10-22
Despre acest post

 

ANUNŢ

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău,

 în temeiul H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, organizează concurs pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată,

 a unor posturi contractuale, de execuție, vacante

 

 

 

  1. Posturile pentru care se organizează concurs:

 

  • În cadrul Serviciului de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din structura Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”:
  • 1 post psiholog, grad practicant, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;
  • 1 post asistent social, grad principal, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;
  • 1 post terapeut ocupațional, fără grad, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;

Psihologul, asistentul social și terapeutul ocupațional din cadrul Serviciului de asistență și suport ”Sf. Spiridon” au stabilite atribuții prin dispoziția directorului general al DGASPC Bacău pentru deservirea punctelor de lucru din Tamași și Răcăciuni.

  • 1 post referent de specialitate, gradul I, studii superioare, la Compartimentul administrativ, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;

Referentul de specialitate va desfășura activitate la punctul de lucru din localitatea Tamași, com. Tamași. Are stabilite prin dispoziția directorului general al DGASPC Bacău, atribuții specifice pentru toate centrele/serviciile componente ale Complexului de Servicii Sociale în Comunitate “Sf. Spiridon”.

 

  • În cadrul Centrului de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” situat în Bacău, str. Aleea Ghioceilor, nr.4, din structura Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”:

–        1 post asistent social, grad practicant, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;

–        1 post psiholog, grad practicant, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;

–        1 post kinetoterapeut, grad principal, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;

–        1 post kinetoterapeut, fără grad, studii superioare, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;

–        1 post îngrijitor, fără treaptă, studii generale, la Compartimentul administrativ, perioadă nedeterminată – durata timpului de lucru: 8 ore pe zi;

Principalele atribuții ale posturilor:

 

  1. Psiholog, gradul practicant, studii superioare, la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de consiliere psihologică, suport individual / grup, facilitarea independentei beneficiarului, conform anexei 7 din Ordinul 507/2026 cu completările și modificările ulterioare;
  3. Stabilește planul terapeutic, pe etape, individual și în grupe în baza rezultatelor evaluării/reevaluării; efectuează evaluări periodice în vederea monitorizării schimbărilor semnificative ale stării psihofizice ale beneficiarilor plasați la APP și comunitate (evaluarea stării de sănătate psihică, evaluare cognitivă, comportamentală, evaluarea personalității și a mecanismelor de coping/adaptare/defensive, evaluarea dezvoltării psihologice etc);
  4. Realizează și completează fișa de evaluare a fiecărui beneficiar plasat la APP și comunitate cu nevoile identificate, obiectivele pe termen scurt sau mediu, serviciile și activitățile recomandate;
  5. Asigură consiliere și suport beneficiarilor din APP și din comunitate, precum și membrilor familiei acestora, în vederea formării și menținerii unei relații pozitive cu beneficiarul, integrării acestuia în familie, acomodării reciproce, depășirii situațiilor de criză, diminuării riscului de reinstituționalizare.
  6. Participă în echipa multidisciplinară la întocmirea, implementarea, evaluarea și revizuirea PP pentru fiecare beneficiar;
  7. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare și cu șeful de centru în privința situației beneficiarului plasat la APP și comunitate, evoluției acestuia, îndeplinirii măsurilor prevăzute în PP, propunerilor de revizie;
  8. În funcţie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor desfăşoară activități de consiliere psihologică individuală sau de grup în vederea dezvoltării potențialului personal, activități pentru facilitarea independentei beneficiarului, asistență și suport pentru luarea unei decizii; completează documentele de evidență consemnând intervenția.
  9. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii
  10. Studiază legislația ce se referă la protecția persoanelor cu dizabilități, își orientează activitatea în conformitate cu aceasta și răspunde de aplicarea ei, respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare;
  11. Păstrează confidențialitatea datelor și informațiilor la care are acces în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
  12. Se deplaseaza in teren la cazurile care i-au fost desemnate. Întocmeste procese verbale/rapoarte/fise de asistenta si suport cu cele constatate.
  13. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul serviciului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  14. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).
  15. Îndeplinește și alte sarcini din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. Asistent social, gradul principal, studii superioare, la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de informare și consiliere socială, suport individual/grup de suport, facilitarea independentei beneficiarului, conform anexei 7 din Ordinul 507/2026 cu completările și modificările ulterioare;
  3. Participă la efectuarea evaluării sociale a beneficiarilor în cadrul echipei multidisciplinare în vederea identificării nevoilor individuale specifice ale acestora, obiectivele pe termen scurt sau mediu, serviciile și activitățile recomandate;
  4. Efectuează reevaluări periodice în vederea monitorizării schimbărilor semnificative ale stării socio-medicale ale beneficiarilor. (la încetarea acordării serviciilor completează rubrica de concluzii a planului personalizat precizând evoluția acestora și problemele întâmpinate).
  5. Asigură consiliere și suport individual sau în cadrul grupurilor de suport beneficiarilor din APP și comunitate și aparținătorilor / membrilor familiei acestora în vederea formării și menținerii unei relații pozitive cu beneficiarul, prevenirea situațiilor de criză/gestionarea situațiilor de criză, dezvoltarea capacitatii membrilor familiei de a face fata provocarilor legate de problematica handicapului, acomodării reciproce, diminuarea riscului de reinstitituționalizare.
  6. Asigură păstrarea, gestionarea documentelor beneficiarilor și se preocupă continuu ca documentația să fie intocmită și actualizată conform reglementarilor specifice în domeniu.
  7. Gestionează și prelucrează date și informații cu caracter personal al beneficiarilor și răspunde de confidențialitatea lor;
  8. Asigură încheierea și actualizarea contractelor de furnizare de servicii cu beneficiarii sau cu reprezentanții legali ai acestora.
  9. În funcţie de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor desfăşoară activități de informare și asistență socială, activități pentru facilitarea independentei beneficiarului, asistență și suport pentru luarea unei decizii; completează documentele de evidență consemnând intervenția;
  10. Colaborează cu instituții din comunitate în vederea asigurării drepturilor și facilităților existente; sprijină beneficiarii în demersurile pentru obținerea acestora;
  11. Studiază legislația ce se referă la protecția persoanelor cu dizabilități, își orientează activitatea în conformitate cu aceasta și răspunde de aplicarea ei, respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare;
  12. Desfășoară demersuri pentru cunoasterea în detaliu a serviciilor sociale din comunitate cât si tipologia intervenţiilor organizaţiilor neguvernamentale.
  13. Se implică în actualizarea documentelor utilizate în sensul reevaluarii lor periodice şi, după caz, revizuirii acestora, în funcţie de cel puţin următorii factori: modificări legislative, dinamica serviciilor, propunerile personalului de specialitate.
  14. Se deplaseaza in teren la cazurile care i-au fost desemnate. Întocmeste procese verbale/rapoarte/fise de asistenta si suport cu cele constatate.
  15. Participă la elaborarea/revizuirea planurilor personalizate și desfășoară activități specifice în vederea implementării acestora;
  16. La nevoie, asigură consiliere şi sprijin reprezentanților legali/convenționali ai beneficiarilor oferind suportul informațional, instrumental și emoțional;
  17. Contribuie la centralizarea datelor necesare in vederea întocmirii situaţiilor statistice solicitate de forurile superioare și nu numai (ANPDPD, Consiliul de Monitorizare, Centrul de Resurse Juridice, Mass –media și alte instituții publice centrale) specifice activității serviciului.
  18. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii.
  19. Păstrează confidenţialitatea datelor și informaţiilor la care are acces în exercitarea atribuțiilor serviciu;
  20. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul serviciului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  21. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt

beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).

  1. Îndeplinește și alte sarcini din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. Terapeut ocupațional, fără treaptă, studii superioare, la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de terapie ocupațională, suport individual / grup de suport, facilitarea independenței beneficiarului, conform anexei 7 din Ordinul 507/2026 cu completările și modificările ulterioare;
  3. Participă la efectuarea evaluării beneficiarilor în cadrul echipei multidisciplinare și la întocmirea și revizuirea PP pentru fiecare beneficiar;
  4. Completează fișa de evaluare a fiecărui beneficiar cu nevoile identificate, obiectivele pe termen scurt sau mediu, serviciile și activitățile recomandate;
  5. Stabilește planul terapeutic, pe etape, individual și în grupe în baza rezultatelor evaluării/reevaluării; efectuează evaluări periodice în vederea monitorizării schimbărilor semnificative ale stării psihofizice ale beneficiarilor, persoane adulte cu dizabilităţi din APP si comunitate.
  6. Asigură consiliere și suport beneficiarilor și membrilor familiei acestuia în vederea formării și menținerii unei relații pozitive cu beneficiarul, integrării acestuia în familie, acomodării reciproce, depășirii situațiilor de criză, diminuării riscului de reinstituționalizare;
  7. Participă la activitățile organizate în cadrul grupurilor de suport pentru persoanele adulte cu dizabilități în scopul facilitării procesului de adaptare și integrare, diminuarea riscului de reinstituționalizare;
  8. În funcție de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfășoară activități de terapie ocupațională, suport individual / grup de suport, facilitarea independentei beneficiarului, asistență și sprijin beneficiarului pentru luarea unei decizii; completează documentele de evidență consemnând intervenția;
  9. Propune și participă la realizarea unor modificări și adaptări ale mediului care susțin accesibilitatea, măsurile de siguranță, mobilitatea și transferurile beneficiarilor;
  10. Împreună cu specialiștii din echipa SAS, desfășoară programe educative (educație pentru sănătate, promovarea sănătății și a unui stil de viață sănătos, programe de educație sexuală și contraceptivă, împotriva fumatului și a consumului de băuturi alcoolice etc.);
  11. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare, cu șeful de centru în privința situației beneficiarului, evoluției acestuia, îndeplinirii măsurilor prevăzute în PP, propunerilor de revizie;
  12. Se deplaseaza in teren la cazurile care i-au fost desemnate. Întocmeste procese verbale/rapoarte/ fișe de asistență și suport cu cele constatate.
  13. Studiază legislația ce se referă la protecția persoanelor cu dizabilități, își orientează activitatea în conformitate cu aceasta; respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare;
  14. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  15. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).
  16. Gestionează și prelucrează date și informații cu caracter personal ale beneficiarilor și răspunde de confidențialitatea lor.
  17. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii
  18. Îndeplinește și alte sarcini primite din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. Referent de specialitate, gradul I, studii superioare, la Complexul de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Organizează activitatea financiar – contabilă a serviciului social, potrivit bugetului aprobat;
  3. Respectă procedurile operaționale conform standardelor în vigoare.
  4. Organizează și răspunde de întocmirea lucrărilor de planificare financiară.
  5. Urmărește respectarea oportunității, economicității, realității și legalității operațiunilor financiar-contabile și de gestiune.
  6. Organizează sistemul informațional al serviciului social, urmărind folosirea eficientă a datelor contabilității.
  7. Asigură întocmirea, circuitul și păstrarea documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate și se preocupă de informatizarea lucrărilor.
  8. Asigură aplicarea dispozițiilor legale privitoare la gestionarea valorilor materiale și ia măsuri pentru ținerea la zi și corectă a evidențelor gestionare.
  9. Îndeplinește formele de scădere din evidență a bunurilor de orice fel în cazurile și condițiile prevăzute de dispozițiile legale.
  10. Furnizează date și informații și participă efectiv alături de șeful de centru la întocmirea proiectului bugetului.
  11. Întocmește bonurile de consum și NIR-ul.
  12. Întocmește referatele de necesitate și notele de comandă pentru achiziționarea bunurilor și produselor necesare funcționării serviciilor sociale.
  13. Întocmește lunar foaia colectivă de prezență, pontajele și alte documente de evidență pentru personalul angajat.
  14. Întocmește anual planificarea concediilor de odihnă ale personalului angajat.
  15. Gestionează dosarele personale ale salariaților din cadrul serviciului social.
  16. Asigură efectuarea periodică a inventarierii patrimoniului serviciului social și propune măsuri pentru păstrarea integrității acestuia.
  17. Gestionează și prelucrează date și informații cu caracter personal al beneficiarilor și răspunde de confidențialitatea lor.
  18. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  19. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).
  20. Îndeplinește și alte sarcini primite din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. Asistent social, gradul practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I, R.O.F., procedurile de lucru conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de informare și consiliere socială, dezvoltarea deprinderilor de viață independentă, activități de integrare și participare socială și civică a beneficiarilor, conform anexei 6 din Ordinul 507/2026 cu modificările și completările ulterioare;
  3. Participă la efectuarea evaluării inițiale și periodice a beneficiarilor, în cadrul echipei multidisciplinare formulând propuneri privind intervenția socială necesară;
  4. Participă la elaborarea, revizuirea și implementarea Planului Personalizat (PP) pentru fiecare beneficiar care accesează serviciile centrului, în limita competențelor profesionale;
  5. Acordă consiliere socială beneficiarilor și, după caz, familiilor sau reprezentanților legali ai acestora, în vederea identificării și soluționării situațiilor de dificultate socială;
  6. Informează beneficiarii cu privire la drepturile, facilitățile, prestațiile și serviciile sociale de care pot beneficia, potrivit legislației în vigoare;
  7. Sprijină și îndrumă beneficiarii în vederea accesării prestațiilor sociale, drepturilor și serviciilor sociale disponibile;
  8. Menține legătura cu familia, reprezentantul legal și, după caz, cu alte persoane implicate în sprijinirea beneficiarului, în vederea susținerii procesului de recuperare, reabilitare și incluziune socială;
  9. Sprijină beneficiarii în menținerea și dezvoltarea relațiilor familiale și sociale și în participarea la viața comunității, în vederea creșterii gradului de incluziune socială;
  10. Asigură încheierea și actualizarea contractelor de furnizare de servicii cu beneficiarii sau cu reprezentanții legali ai acestora;
  11. Asigură păstrarea, gestionarea documentelor beneficiarilor și se preocupă continuu ca documentația să fie întocmită și actualizată conform reglementărilor specifice în domeniu;
  12. Participă la ședințele echipei multidisciplinare și prezintă informații relevante privind situația socială a beneficiarilor, formulând propuneri în domeniul propriu de competență.
  13. Studiază legislația ce se referă la protecția persoanelor cu dizabilități, își orientează activitatea în conformitate cu aceasta și răspunde de aplicarea ei, respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare;
  14. Contribuie la centralizarea datelor necesare in vederea întocmirii situaţiilor statistice solicitate de forurile superioare și nu numai ( ANPDPD, Consiliul de Monitorizare, Centrul de Resurse Juridice, Mass –media și alte instituții publice centrale) specifice activității serviciului.
  15. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii.
  16. Păstrează confidenţialitatea datelor și informaţiilor la care are acces în exercitarea atribuțiilor serviciu;
  17. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției); participă la prevenirea situațiilor de excluziune socială, izolare, abuz, neglijare și discriminare.
  18. Salariatul are obligația de a informa de urgență seful de centru/manager de caz atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).
  19. Respectă prevederile Legii nr. 466/2004 privind statutul asistentului social, cu modificările și completările ulterioare și Codul privind practica asistentului social.
  20. Îndeplinește și alte sarcini primite din partea sefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. Psiholog, gradul practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”- 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de consiliere psihologică, dezvoltarea deprinderilor de viață independentă, activități de integrare și participare socială și civică a beneficiarilor conform anexei 6 din Ordinul 507/2026 cu completările și modificările ulterioare;
  3. Participă la efectuarea evaluării inițiale, periodice și la reevaluarea beneficiarilor, în cadrul echipei multidisciplinare.
  4. Participă la elaborarea, implementarea și reevaluarea Planului Personalizat (PP) pentru fiecare beneficiar, prin stabilirea obiectivelor și intervențiilor psihologice corespunzătoarea nevoilor individuale;
  5. Realizează ședințe de consiliere psihologică individuală și/sau de grup, în conformitate cu nevoile beneficiarilor și cu obiectivele stabilite în planul personalizat.
  6. Desfășoară activități de suport psihologic în vederea menținerii echilibrului psiho-afectiv și a îmbunătățirii capacității beneficiarilor de adaptare la situația de dizabilitate.
  7. Asigură consiliere și suport beneficiarilor centrului, membrilor familiei acestuia în vederea formării și menținerii unei relații pozitive cu beneficiarul, integrării acestuia în familie, acomodării reciproce, depășirii situațiilor de criză, diminuării riscului de instituționalizare;
  8. În funcție de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfășoară activități de abilitare și reabilitare, activități pentru dezvoltarea deprinderilor de viață independentă, activități de integrare și participare socială și civică; completează documentele de evidență consemnând intervenția;
  9. Identifică factorii psihologici care pot influența negativ procesul de recuperare și formulează recomandări pentru diminuarea acestora.
  10. Realizează intervenții psihologice specifice pentru dezvoltarea autocunoașterii, creșterii stimei de sine, dezvoltarea încrederii în propriile capacități și optimizarea personală a beneficiarilor.
  11. Sprijină beneficiarii în identificarea și gestionarea emoțiilor, a situațiilor de stres și a dificultăților de adaptare.
  12. Sprijină la dezvoltarea aptitudinilor cognitive și de comunicare, implementează tehnici și exerciții (atenție, memorie, limbaj, comunicare verbală și nonverbală) pentru menținerea și dezvoltarea funcțiilor cognitiv-emoționale.
  13. Asigură sprijin psiho-emoțional, creează un climat suportiv, respectuos și empatic, în care beneficiarul se simte înțeles și confortabil pe durata activităților.
  14. Împreună cu specialiștii din echipa centrului desfășoară programe educative (educație pentru sănătate, promovarea sănătății și a unui stil de viață sănătos, programe de educație sexuală și contraceptivă, viata de cuplu/familie, parteneriat, programe împotriva fumatului și a consumului de băuturi alcoolice etc.);
  15. Monitorizează evoluția beneficiarilor din punct de vedere psihologic și propune, după caz, modificarea sau adaptarea obiectivelor și intervențiilor psihologice.
  16. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare și cu șeful de centru în privința situației beneficiarului, evoluției acestuia, îndeplinirii măsurilor prevăzute în PP, propunerile de revizie, în limitele prevederilor privind confidențialitatea și protecția datelor, cu privire la aspectele psihologice relevante pentru procesul de recuperare al beneficiarului.
  17. Participă la ședințele echipei multidisciplinare.
  18. Studiază legislația ce se referă la protecția persoanelor cu dizabilități, își orientează activitatea în conformitate cu aceasta; respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare;
  19. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii;
  20. Gestionează și prelucrează date și informații cu caracter personal ale beneficiarilor, precum și documentele și informațiile la care are acces în exercitarea atribuțiilor de serviciu, asigurând confidențialitatea acestora;
  21. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  22. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).
  23. Îndeplinește și alte sarcini primite din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. Kinetoterapeut, grad principal, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de abilitare și reabilitare (kinetoterapie), dezvoltarea deprinderilor de viață independentă, servicii de recuperare neuromotorie, conform anexei 6 din Ordinul 507/2026 cu completările și modificările ulterioare;
  3. Evaluează capacitatea funcțională și motrică a beneficiarilor, în limita competențelor profesionale, în vederea identificării nevoilor de recuperare neuromotorie.
  4. Participă la efectuarea evaluării inițiale, periodice și la reevaluarea beneficiarilor, în cadrul echipei multidisciplinare și la întocmirea, implementarea și revizuirea Planului Personalizat (PP) pentru fiecare beneficiar;
  5. Elaborează și aplică programe individualizate de kinetoterapie (tonifiere musculară, mobilitate articulară, echilibru postural, reeducare neuromotorie, etc.) adaptate particularităților fiecărui beneficiar.
  6. Realizează ședințe individuale și/sau de grup de kinetoterapie, conform programului stabilit și obiectivelor prevăzute în planul personalizat.
  7. În funcție de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfășoară activități de recuperare neuromotorie, abilitare-reabilitare, activități de dezvoltare a deprinderilor de viață independentă planificate în PP (kinetoterapie, terapie prin masaj, fizioterapie, terapii de relaxare, etc.) în vederea dezvoltării potențialului personal; completează documentele de evidență consemnând intervenția;
  8. Adaptează programul de kinetoterapie în funcție de evoluția capacității funcționale, toleranța la efort și obiectivele beneficiarului.
  9. Monitorizează starea de sănătate a beneficiarilor pe perioada aplicării procedurilor kinetoterapeutice și informează beneficiarul/aparținătorul asupra modificărilor survenite;
  10. Informează beneficiarul asupra procedurilor pe care le efectuează, asupra efectelor terapeutice ale acestora;
  11. Întrerupe sau adaptează activitatea kinetoterapeutică atunci când starea beneficiarului impune acest lucru și informează, după caz, membrii echipei multidisciplinare.
  12. Monitorizează evoluția beneficiarilor și evaluează rezultatele programelor de kinetoterapie prin metode și instrumente specifice.
  13. Aplică tratamente în vederea recuperării, conform prescripțiilor medicale, ține evidența și urmărește eficiența tratamentului;
  14. Organizează activitatea din sala de kinetoterapie și urmărește utilizarea rațională a aparaturii din dotare; pregătește și verifică funcționarea aparaturii, semnalând defecțiunile;
  15. Participă la ședințele echipei multidisciplinare și colaborează cu ceilalți specialiști implicați în procesul de recuperare.
  16. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare, cu șeful de centru în privința situației beneficiarului, evoluția acestuia, îndeplinirea măsurilor prevăzute în PP, propunerile de revizuire.
  17. Încurajează participarea activă a bneficiarilor la propriul program de recuperare și la stabilirea obiectivelor terapeutice, în funcție de capacitatea acestora de înțelegere și exprimare a opțiunilor.
  18. Educă beneficiarii cu privire la importanța activității fizice, a mișcării și a menținerii unui stil de viață activ, adaptat capacităților individuale.
  19. Instruiește beneficiarii, după caz, cu privire la efectuarea corectă și în condiții de siguranță a exercițiilor recomandate pentru continuarea activităților la domiciliu.
  20. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  21. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).
  22. Cunoaște, aplică și respectă procedurile de lucru care i-au fost prelucrate;
  23. Contribuie la menținerea unui climat optim de lucru în cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii.
  24. Gestionează și prelucrează date și informații cu caracter personal al beneficiarilor și răspunde de confidențialitatea lor;
  25. Îndeplinește și alte sarcini primite din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. Kinetoterapeut, fără grad, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de abilitare și reabilitare (kinetoterapie), dezvoltarea deprinderilor de viață independentă, servicii de recuperare neuromotorie, conform anexei 6 din Ordinul 507/2026 cu completările și modificările ulterioare;
  3. Evaluează capacitatea funcțională și motrică a beneficiarilor, în limita competențelor profesionale, în vederea identificării nevoilor de recuperare neuromotorie.
  4. Participă la efectuarea evaluării inițiale, periodice și la reevaluarea beneficiarilor, în cadrul echipei multidisciplinare și la întocmirea, implementarea și revizuirea Planului Personalizat (PP) pentru fiecare beneficiar;
  5. Elaborează și aplică programe individualizate de kinetoterapie (tonifiere musculară, mobilitate articulară, echilibru postural, reeducare neuromotorie, etc.) adaptate particularităților fiecărui beneficiar.
  6. Realizează ședințe individuale și/sau de grup de kinetoterapie, conform programului stabilit și obiectivelor prevăzute în planul personalizat.
  7. În funcție de nevoile individuale specifice ale beneficiarilor, desfășoară activități de recuperare neuromotorie, abilitare-reabilitare, activități de dezvoltare a deprinderilor de viață independentă planificate în PP (kinetoterapie, terapie prin masaj, fizioterapie, terapii de relaxare, etc.) în vederea dezvoltării potențialului personal; completează documentele de evidență consemnând intervenția;
  8. Adaptează programul de kinetoterapie în funcție de evoluția capacității funcționale, toleranța la efort și obiectivele beneficiarului.
  9. Monitorizează starea de sănătate a beneficiarilor pe perioada aplicării procedurilor kinetoterapeutice și informează beneficiarul/aparținătorul asupra modificărilor survenite;
  10. Informează beneficiarul asupra procedurilor pe care le efectuează, asupra efectelor terapeutice ale acestora;
  11. Întrerupe sau adaptează activitatea kinetoterapeutică atunci când starea beneficiarului impune acest lucru și informează, după caz, membrii echipei multidisciplinare.
  12. Monitorizează evoluția beneficiarilor și evaluează rezultatele programelor de kinetoterapie prin metode și instrumente specifice.
  13. Aplică tratamente în vederea recuperării, conform prescripțiilor medicale, ține evidența și urmărește eficiența tratamentului;
  14. Organizează activitatea din sala de kinetoterapie și urmărește utilizarea rațională a aparaturii din dotare; pregătește și verifică funcționarea aparaturii, semnalând defecțiunile;
  15. Participă la ședințele echipei multidisciplinare și colaborează cu ceilalți specialiști implicați în procesul de recuperare.
  16. Comunică permanent cu membrii echipei multidisciplinare, cu șeful de centru în privința situației beneficiarului, evoluția acestuia, îndeplinirea măsurilor prevăzute în PP, propunerile de revizuire.
  17. Încurajează participarea activă a bneficiarilor la propriul program de recuperare și la stabilirea obiectivelor terapeutice, în funcție de capacitatea acestora de înțelegere și exprimare a opțiunilor.
  18. Educă beneficiarii cu privire la importanța activității fizice, a mișcării și a menținerii unui stil de viață activ, adaptat capacităților individuale.
  19. Instruiește beneficiarii, după caz, cu privire la efectuarea corectă și în condiții de siguranță a exercițiilor recomandate pentru continuarea activităților la domiciliu.
  20. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul centrului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  21. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului. (obligația de a raporta prompt orice incident).
  22. Cunoaște, aplică și respectă procedurile de lucru care i-au fost prelucrate;
  23. Contribuie la menținerea unui climat optim de lucru în cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii.
  24. Gestionează și prelucrează date și informații cu caracter personal al beneficiarilor și răspunde de confidențialitatea lor;
  25. Îndeplinește și alte sarcini primite din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

 

  1. Îngrijitor, fără treaptă, studii generale, la Compartimentul administrativ din cadrul Centrului de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din structura Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon” – 1 post

 

  1. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din R.I., R.O.F., procedurile de lucru, conform Standardelor specifice minime de calitate și a Codului de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău;
  2. Efectuează zilnic curăţenia în spațiile în care este organizat și funcționează centrul, prin aplicarea normelor de igienă, a protocoalelor de curățenie și igienă.
  3. Efectuează curățenia în spațiile de lucru folosind ustensilele potrivite și substanțe adecvate spațiului și scopului urmărit.
  4. Răspunde de utilizarea și de păstrarea în bune condiții a ustensilelor de curățenie și le depozitează în condiții de siguranță.
  5. Efectuează aerisirea periodică a spațiilor și anunță imediat conducerea centrului cu privire la defecțiunile constatate, la sistemul de încălzire, la instalațiile sanitare și la instalațiile electrice.
  6. Asigură curățenia, zilnic sau ori de câte ori este nevoie, băilor și toaletelor folosind materiale și substanțe speciale pentru aceste locuri.
  7. Efectuează curățarea curentă a pardoselilor folosind materiale specifice.
  8. Efectuează curățarea și dezinfectarea echipamentelor refolosibile (ex. cărucioare) respectând normele tehnice igienico-sanitare.
  9. Răspunde de starea permanentă de igienă a cabinetelor, sălilor, holurilor, vestiarelor, spațiilor igienico-sanitare
  10. Intreține igiena și curățenia în spațiile comune, grupuri sanitare, băi, a cazarmamentului și a întregului mobilier din camerele; cunoaște substanțele dezinfectante, concentrația în care se folosesc în funcție de scopul utilizării, procedura de dezinfecție, igienizare și curățenie în centru, conform normelor igienico-sanitare în vigoare;
  11. Efectuează zilnic curățenia în spațiile exterioare aferente centrului.
  12. Se îngrijeşte de asigurarea confortului termic al încăperilor în care efectuează curăţenia;
  13. Utilizează și păstrează în bune condiții aparatura din dotare și verifică buna funcționare a acesteia.
  14. Sesizează fără întârziere conducerea centrului orice funcționare defectuoasă a aparaturii din dotare și să nu folosească nici un fel de improvizații.
  15. Păstrează confidențialitatea datelor și informațiilor la care are acces în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
  16. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii
  17. Îndeplinește și alte sarcini primite din partea șefului de centru, relevante pentru scopul acestui post.

 

  1. DOCUMENTELE OBLIGATORII PENTRU CONSTITUIREA DOSARULUI DE CONCURS SUNT URMĂTOARELE:

 

(1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine obligatoriu următoarele documente:

  1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la Anexa nr.1;
  2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
  3. copia certificatului de naștere și de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
  4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
  5. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
  6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

Acesta poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin.(1) lit.f), anterior datei de susţinere a probei scrise. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar va fi solicitat de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, potrivit legii.

  1. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
  2. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la 1 alin.(2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare;

Acesta poate fi solicitat şi de către de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

  1. curriculum vitae, model comun european semnat și datat pe fiecare pagină;

Informațiile  cuprinse în curriculum vitae privind studiile efectuate și diplomele obținute cât și informațiile despre experiența profesională și locurile de muncă ocupate vor fi susținute obligatoriu de documente justificative care vor fi depuse la dosarul de concurs.

(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin.(1) lit. e) este prevăzut în Anexa nr.3.

(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin.(1) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin.(3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

(5) Toate documentele pe care le va conţine dosarul vor fi obligatoriu în limba română. Documentele elaborate într-o limbă străină şi care nu sunt însoţite de o traducere legalizată în limba română nu vor fi luate în considerare.

(6) Dosarul de concurs se depune personal de către candidat la secretarul comisiei de concurs, la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău, situat în Bacău, strada Aleea Ghioceilor, nr.4, la Serviciul resurse umane, în perioada  21.09.2026 – 02.10.2026, de luni până joi în intervalul orar 0800 – 1500 și vineri în intervalul orar 0800 – 1200.

(7) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut de depunere a dosarului de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

 

Formularele necesare întocmirii dosarului de concurs (mai puțin Anexa nr.3), în format letric, se obțin de la secretarul comisiei de concurs, la depunerea dosarului, iar în format electronic acestea se găsesc pe site-ul www.dgaspcbacau.ro, la secțiunea: NOUTĂȚI-ANGAJARE.

Data limită până la care se pot depune dosarele de concurs este: 02.10.2026, ora 1200.

Fiecare candidat va primi numărul de înregistrare al dosarului.

Numărul de înregistrare comunicat constituie modalitatea de identificare a candidatului pe listele cu rezultatele concursului ce vor fi comunicate ulterior, în urma fiecărei etape parcurse.

Toate informaţiile legate de concurs vor fi obţinute telefonic, la numărul de telefon 0758010024, sau la Serviciul resurse umane, la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, strada Aleea Ghioceilor, nr.4.

 

  1. CONDIŢIILE GENERALE ŞI SPECIFICE ALE POSTULUI

 

  1. Condiţiile generale pentru ocuparea postului:

Poate ocupa un post vacant, persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  1. are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
  2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
  3. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  5. îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
  6. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
  7. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  8. nu a comis infracţiunile prevăzute la 1alin.(2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin.(1) lit.h) din H.G. nr. 1336/2022.

 

  1. Condiţiile specifice pentru ocuparea postului:

 

  1. Psiholog, grad practicant, studii superioare, la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare cu diplomă de licență în domeniul psihologiei;
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechime în specialitate: 1 an vechime în specialitatea studiilor
  • Alte calificări/ specializări: atestat de psiholog cu drept de liberă practică eliberat de Colegiul Psihologilor din România, în specialitatea psihologie clinică/psihoterapie, cunoștințe operare calculator.
  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate, disponibilitate pentru deplasări în teren;
  • permis de conducere categoria B.

 

  1. Asistent social, grad principal, studii superioare, la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare cu diplomă de licență în domeniul asistenței sociale;
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechimea în specialitate: – 5 ani vechime în specialitatea studiilor
  • Alte calificări/ specializări: aviz de exercitare a profesiei, cu treapta de competență principal, eliberat de Colegiul Național al Asistenților Sociali din Romania, cunoștințe operare calculator;
  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate, disponibilitate pentru deplasări în teren;
  • permis de conducere categoria B.

 

  1. Terapeut ocupațional, fără grad, studii superioare, la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare cu diplomă de licență în terapie ocupațională
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechimea în specialitate: – 1 an vechime în specialitatea studiilor
  • Alte calificări/ specializări: cunoștințe operare calculator;
  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate, disponibilitate pentru deplasări în teren;
  • permis de conducere categoria B.

 

  1. Referent de specialitate, gradul I, la Complexul de Servicii Sociale în Comunitate “Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare de licență în domeniul științelor economice
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechimea în specialitate: – 4 ani vechime în specialitatea studiilor
  • Alte calificări/ specializări: cunoștințe operare calculator;
  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • Competențe organizatorice, lucru în echipă, competențe teoretice și practice în activități financiar contabile, competențe de comunicare și relaționare, disponibilitate pentru deplasări în teren;
  • permis de conducere categ. B.

 

  1. Asistent social, practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare cu diplomă de licență în domeniul asistenței sociale;
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechimea în specialitate: – 1 an vechime în specialitatea studiilor;
  • Alte calificări/ specializări: aviz de exercitare a profesiei, cu treapta de competență practicant, eliberat de Colegiul Național al Asistenților Sociali din Romania, cunoștințe operare calculator;
  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate.

 

  1. Psiholog, practicant, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare cu diplomă de licență în domeniul psihologiei;
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechime în specialitate: 1 an vechime în specialitatea studiilor;
  • Alte calificări/ specializări: atestat de psiholog cu drept de liberă practică eliberat de Colegiul Psihologilor din România, în specialitatea psihologie clinică/psihoterapie, cunoștințe operare calculator.
  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate.

 

  1. Kinetoterapeut, principal, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare cu diplomă de licență în domeniul kinetoterapiei;
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechimea în specialitate: – minim 5 ani vechime în specialitatea studiilor;
  • Alte calificări/ specializări:

– autorizație de liberă practică eliberată de Colegiul Fizioterapeuților din Romania;

– aviz anual al autorizației de liberă practică – kinetoterapeut principal, valabil;

– cunoștințe operare calculator;

  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate, capacitatea de elaborare și aplicare a programelor individualizate de recuperare.

 

  1. Kinetoterapeut, fără grad, studii superioare, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: studii superioare cu diplomă de licență în domeniul kinetoterapiei;
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechimea în specialitate: 1 an vechime în specialitatea studiilor
  • Alte calificări/ specializări:

– autorizație de liberă practică eliberată de Colegiul Fizioterapeuților din Romania;

– aviz anual al autorizației de liberă practică, valabil;

– cunoștințe operare calculator;

  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate.

 

  1. Îngrijitor, fără treaptă, studii generale, la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”
  • Studii: generale
  • Perfecţionări/specializări: –
  • Vechimea în specialitate: 1 an vechime în muncă
  • Alte calificări/ specializări: –
  • Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.

Alte cerințe:

  • spirit gospodăresc, eficiență, asumarea responsabilității, corectitudine, adaptabilitate.

 

Notă: Pentru posturile la care sunt solicitate cunoștințe de operare a calculatorului se vor depune la dosarul de înscriere la concurs, documente din care să rezulte îndeplinirea acestei cerințe (de exemplu: certificat de calificare profesională eliberat de un centru autorizat, adeverință, foaie matricolă din care să rezulte informații legate de disciplinele/modulele studiate în domeniul IT, fișa postului etc.).

 

 III. Tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora:

Depunerea dosarelor de concurs se desfăşoară la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în perioada 21.09.2026 – 02.10.2026. Data limită de depunere a dosarelor de concurs: 02.10.2026, ora 1200.

  1. Selecția dosarelor de concurs: 05.10.2026 – 06.10.2026.

Data limită de afișare a rezultatelor selecției dosarelor: 07.10.2026.

  1. Proba scrisă: se desfăşoară la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 14.10.2026, începând cu ora 1000.

În cazul unui număr mare de candidaţi înscrişi, concursul pentru ocuparea unui post vacant se poate desfăşura în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs.

  1. Interviul: se desfăşoară la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 19.10.2026, începând cu ora 1000.

 

  1. BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de psiholog la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – Cap II, art. 6-8, art.30, Cap III, art.45-51.
  2. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare – Anexa 7;
  3. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare – Capitolul III;
  4. Legea nr. 7/2023 – privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative – Cap I;
  5. G. nr. 797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 1-8;
  6. U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – tematica art.467 alin.(2);
  7. U.G nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – art.1-9;
  8. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – Cap II, art. 7;

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de asistent social la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon”

din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – Cap II, art. 6-8, art.30, Cap III, art.45-51.
  2. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare – Anexa 7;
  3. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare – Cap III;
  4. Legea 7/2023 – privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative – Cap I;
  5. G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 1-8;
  6. U.G. nr.57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – tematica art.467 alin.(2);
  7. U.G nr.137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – art.1-9;
  8. Legea nr.202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – Cap II, art. 7;

 

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de terapeut ocupațional la Serviciul de asistență și suport ”Sf. Spiridon” din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – Cap II, art. 6-8, art.30, Cap III, art.45-51.
  2. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare – Anexa 7;
  3. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare –Cap III;
  4. Legea nr. 7/2023 – privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative – Cap I;
  5. G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 1-8;
  6. U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – tematica art.467 alin.(2);
  7. U.G nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – art.1-9;
  8. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – Cap II, art. 7;

 

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de referent de specialitate la

Complexul de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – Capitolul II – art.6-8 și Cap III – secțiunea 1 și 4;
  2. Legea nr. 53/2003 ***– republicată, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare – Titlul III, Cap.III, art. 144 – art. 158;
  3. Legea nr. 82/1991 ***– republicată, Legea contabilității, cu modificările și completările ulterioare – Cap I, art 2-9;
  4. Ordinul M.F.P. nr. 2634/2015 privind documentele financiar – contabile, cu modificarile și completările ulterioare – Norme generale de intocmire și utilizare a documentelor financiar-contabile.
  5. G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice  de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – art.1-8;
  6. U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – tematica art.467 alin.(2);
  7. U.G nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – art.1-9;
  8. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – cap II, art.7;

 

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de asistent social la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon”

din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – II, art. 6-8, art.30, Cap.III, art. 45-51.
  2. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare – Anexa 6;
  3. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare – III;     
  4. HG nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – 1-8;
  5. U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – art.467 alin.(2);
  6. G. nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – art.1-9;
  7. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – II, art.7;

 

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de psiholog la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon”

din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – II, art.6-8, art.30, Cap.III, art.45-51.
  2. Ordinul nr. 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare – Anexa 6;
  3. Legea nr. 292 / 2011 – Legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare – Capitolul III;
  4. G. nr. 797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – art.1-8.;
  5. U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – art.467 alin.(2);
  6. G. nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – art.1-9;
  7. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – II, art.7;

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de kinetoterapeut la Centrul de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon”

din cadrul Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – II, art.6-8, art.30, Cap.III, art.45-51.
  2. Ordinul 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare – Anexa 6;
  3. Legea nr. 292 / 2011 – Legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare – Capitolul III;
  4. G. nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare –art.1-8;
  5. U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – art.467 alin.(2);
  6. G. nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – art.1-9;
  7. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – II, art.7;

 

 

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA

pentru ocuparea postului de îngrijitor la Compartimentul administrativ din cadrul Centrului de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități “Sfântul Pantelimon” din structura Complexului de servicii sociale în comunitate ”Sf. Spiridon”

 

  1. Ordinul ministrului sănătății1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curatarea, dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare publice si private, evaluarea eficacitatii procedurilor de curatenie si dezinfectie efectuate in cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfectia mainilor in functie de nivelul de risc, precum si metodele de evaluare a derulariii procesului de sterilizare si controlul eficientei acestuia – Anexa 1.
  2. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare, Capitolul I.
  3. Codul de conduită etică și profesională al personalului contractual din cadrul Direcţiei Generale de Asistență Socială și Protecţia Copilului Bacău.
  4. Atribuțiile din fișa postului.

 

NOTĂ: prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi completările ulterioare, după caz.

 

 

  1. CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:

 

Nr.

crt.

 ACTIVITĂŢI DATA/ORA CONTACT
1.                      Depunerea dosarelor de concurs 21.09.2026 – 02.10.2026

intervalul orar

de luni până joi între orele 0800-1500

vineri între orele 0800-1200

  

 

 

 

 

 

 

 

Serviciul resurse umane

 

 

Telefon: 0758010024,

de luni până joi între orele

0800-1500

vineri între orele 0800-1200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
                       

2.                        

 Selecţia dosarelor de concurs 05.10.2026 – 06.10.2026
3.                         Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs 07.10.2026
4.                         Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs 08.10.2026
5.                         Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs 09.10.2026
6.                         Afişarea rezultatelor contestaţiilor la selecția dosarelor 09.10.2026
7.                         Desfăşurarea primei probe din concurs, proba scrisă 14.10.2026

Începând cu ora 1000
8.                         Notarea probei scrise şi afişarea rezultatelor probei scrise 15.10.2026
9.                         Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatele probei scrise 16.10.2026
10.                     Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatele probei scrise 16.10.2026
11.                     Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la rezultatele probei scrise 16.10.2026
12.                     Susţinerea probei interviului 19.10.2026

Începând cu ora 1000
13.                     Notarea interviului şi afişarea rezultatelor interviului 19.10.2026

 
14.                     Depunerea eventualelor contestaţii ale rezultatelor interviului 20.10.2026

 
15.                     Soluţionarea contestaţiilor cu privire la rezultatele interviului 21.10.2026

 
16.                     Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la rezultatele probei interviului 21.10.2026

 
17.   Comunicarea rezultatelor finale ale concursului 22.10.2026

 

  • Rezultatul final al concursului nu poate fi contestat.
  • Rezultatul final al concursului se afişează la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 22.10.2026.
  • Pentru angajare, în conformitate cu prevederile art. 27 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii ***Republicat, cu modificările şi completările ulterioare, candidatul declarat admis la concurs are obligaţia de a se prezenta la Serviciul resurse umane, pentru a fi stabilite detaliile necesare încadrării, în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.

 

NOTE:

  • Concursul pentru ocuparea posturilor scoase la concurs se organizează în trei etape:
  1. selecția dosarelor de înscriere;
  2. proba scrisă;
  3. interviul.
  • Eventualele contestaţii se pot depune după selecţia dosarelor de concurs şi după fiecare probă în parte.
  • Prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi completările ulterioare, după caz;
  • Sunt declarați ”ADMIS” la proba scrisă și la proba de interviu candidații care au obținut minimum 50 de puncte din maximum de 100 de puncte, pentru funcțiile de execuție.
  • Punctajele finale se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.
  • Se consideră ”ADMIS” la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim
  • La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
  • Rezultatele finale ale concursului nu se contestă.
  • Rezultatele selecției dosarelor, ale probelor de concurs, ale soluționării contestațiilor și ale rezultatelor finale ale concursului se afișează la sediul instituției (din Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4) și pe pagina de internet a instituției: www.dgaspcbacau.ro, la secțiunea: NOUTĂȚI-ANGAJARE.
  • Candidaţii declaraţi „ADMIS” în urma selecţiei dosarelor şi a fiecărei probe a concursului se vor prezenta cu 30 minute înainte de desfăşurarea fiecărei probe de concurs la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău, situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, cu cartea de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate.
  • La proba scrisă, lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar cu pix cu mină de culoare albastră, doar pe hârtia asigurată de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău.
  • Proba interviului va fi înregistrată audio/video.
  • În termen de 5 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale, candidatul declarat ”ADMIS” este obligat să prezinte la Serviciul resurse umane următoarele documente (în original) care atestă faptul că este apt pentru a presta munca specifică postului:
  1. Fișa de aptitudine eliberată de medicul specialist în medicina muncii;
  2. Avizul psihologic, parafat și timbrat de către un psiholog acreditat de către Colegiul Psihologilor din România;
  3. Fotografie tip legitimație;
  4. Copie certificate naștere copii minori.

Nerespectarea clauzelor de la lit.(a) și (b), atrage nulitatea contractului individual de muncă.

  • În situația în care pe Fișa de aptitudine/Avizul psihologic este înscris ”INAPT” pentru ocuparea postului pentru care a fost declarat admis, candidatul va fi declarat ”RESPINS,,. Această situație se aduce la cunoștință candidatului, în scris, după care se urmează aceeași procedură ca în situația neprezentării la post a candidatului admis.

Date de contact ale secretarului comisiei de concurs, la telefon: 0758.010.024, de luni până joi în intervalul orar 0800 -1500 și vineri în intervalul orar 0800 – 1200.

 

DIRECTOR GENERAL

ALBUȚ ALEXANDRA

 

 

Contact / Angajator
Angajator
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău
Link copiat ✅
Scroll to Top