Operator sunet, M – Treapta I

 

A N U N Ţ   –  23.09.2026*

(*conform art. 18 din HG 1336/2022, anunțul se publică cu cel puțin 15 zile lucrătoare inainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant)

 

CENTRUL JUDEȚEAN PENTRU ARTELE SPECTACOLULUI ȘI CULTURĂ ,,GEORGE CIPRIAN” BUZĂU, cu sediul in Municipiul Buzău, Aleea Castanilor nr. 1, județul Buzău organizează, la sediul instituției, concurs pentru ocuparea postului de execuție de natură contractuală, pe perioadă nedeterminată, cu respectarea prevederilor din H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice:

 

1 post de Operator sunet, studii medii, treapta profesională I, cu o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, respectiv 40 de ore/săptămână, la Compartimentul Centrul Expozițional, Cultural și Turistic al județului Buzău

 

La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant pot participa persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de art. 14, art 15 si art. 16  din  Hotarârea nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice si anume:

 

Condiții generale:

 

Poate ocupa un post vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

1. a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
5. e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
8. h) nu a comis infracţiunile prevăzute la 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

 

Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru ocuparea unui post vacant stabilite prin fisa postului, la propunerea conducătorului compartimentului în care se află funcţia vacantă, conform statului de funcţii si anume:

 

• Studii de specialitate: medii absolvite cu diploma de bacalaureat.
• Vechime în muncă: minim 3 ani.
• Cunoștințe de operare pe calculator – Competențe digitale Microsoft Office (Word și Excel), aplicații de poștă electronică și internet – nivel mediu.
• Abilități, calități și aptitudini necesare: capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, tact și discernământ, capacitate de a lucra sub presiunea timpului, capacitatea de a lucra în echipă, abilitate de comunicare, fluență și coerență în exprimare, operativitate, flexibilitate în gândire, receptivitate, profesionalism, sociabilitate, inițiativă, comportament adecvat, corectitudine în cadrul relațiilor de muncă.

 

Bibliografie și tematică:

 

1. U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, Partea a VI – a, Titlul III – Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice modificările și completările ulterioare;

1. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Drepturile și obligațiile salariatului, executarea contractului individual de muncă).
2. Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
3. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public.

5. Ordonanța nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic;
6. Ordonanţă de urgenţă nr. 118 din 21 decembrie 2006 privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale

1. Regulamentul de Organizare și Funcționare (ROF) al Centrului Județean pentru Artele Spectacolului și Cultură „George Ciprian” Buzău.
2. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
3. Bobby Owsinski – The Sound Mixing Engineer’s Handbook (Ghidul inginerului de mixaj audio) – edițiile recente.
4. Manualele de utilizare și operare pentru consolele de mixaj digital de referință (ex: Behringer X32/Midas M32, Yamaha TF/QL/CL, Allen & Heath SQ/Avantia – în funcție de dotarea tehnică efectivă a instituției).
5. Noțiuni fundamentale de acustică și fizica sunetului: propagarea sunetului, frecvență, amplitudine, faza semnalului acustic, lungimea de undă, reflexia și absorbția acustică a materialelor.
6. Echipamente audio și lanțul audio complet: microfoane (tipuri, caracteristici polare, utilizare), mixere de sunet (analogice și digitale), amplificatoare de putere, sisteme de monitoare (monitoare de scenă, sisteme in-ear) și incinte acustice (sisteme PA, line array).
7. Procesarea semnalului audio: egalizarea (EQ), dinamica sunetului (compresoare, limitatoare, noise gate), efecte audio (reverb, delay) și rutarea semnalelor (Aux, Group, Matrix).
8. Tehnici de captare (microfonare): poziționarea microfoanelor pentru soliști vocali, instrumente muzicale, grupuri corale, actori (lavaliere/microfoane de headset) și vorbitori în cadrul conferințelor sau expozițiilor.
9. Formate de fișiere audio și conectică: tipuri de conexiuni și cabluri (XLR, Jack, RCA, Speakon, conexiuni digitale/rețea Cat5/6), formate audio (WAV, MP3, FLAC), rate de eșantionare (sampling rate) și rezoluție (bit depth).
10. Sisteme de operare și software audio (DAW): tehnici de editare audio digitală, mixaj, mastering, utilizarea softurilor pentru redare de fundal (playout) și software de analiză acustică.
11. Norme de Securitate și Sănătate în Muncă (SSM) și PSI: reguli de siguranță la exploatarea echipamentelor electrice și electronice de putere, prevenirea electrocutării, managementul cablurilor pe scenă pentru evitarea accidentelor.

 

 

Actele necesare pentru inscrierea la concurs conform art. 35 din HG 1336/2022:

 

Pentru înscrierea la concurs, conform art 35 din H.G. 1336/2022,  candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:

 

1. a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din H.G. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice;
2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. h) curriculum vitae, model comun european.

 

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

 

Copiile de pe actele care trebuie depuse la dosar, prevăzute la lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

 

Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul certificatului de cazier judiciar sau, după caz, cu originalul extrasului de pe cazierul judiciar, anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice.

 

Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34 de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

 

Cererea de înscriere la concurs se pune la dispoziţie candidaţilor prin secretarul comisiei de concurs.

 

În vederea participării la concurs, conform art. 34 din HG 1336/2022, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data publicării/afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv in perioada 23.09.2026 – 07.10.2026 inclusiv, ora 16:30, după următorul program: de luni până joi între orele 08:00 –16:30 şi vineri între orele 08:00–14:00.

 

Dosarele de înscriere la concurs se depun la sediul Centrului Județean pentru Artele Spectacolului și Cultură ,,George Ciprian” Buzău Aleea Castanilor nr. 1, Et. 1, Compartiment Resurse Umane, persoană de contact: Referent de Specialitate: Ciucu Iulica, telefon:  0238/710383.

 

Desfăşurarea concursului de angajare constă în etapele cuprinse între prima zi de depunere a dosarelor candidaţilor şi data afişării rezultatelor finale ale concursului.

 

Concursul se desfăşoară la sediu,  in urmatoarele etape, conform art. 32:

 

9. a) Selecţia dosarelor de înscriere la concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor generale şi specifice de participare la concurs, se va realiza, cf. art 36 alin. (1) din HG 1336/2022, in termen de 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, respectiv: 10.2026, ora: 14:00;

 

• Afișarea rezultatului selecției dosarelor folosind sintagma ,,admis” sau ,,respins”, însoţită de motivul respingerii dosarului, după caz, se va face la sediul instituției si pe pagina de internet, conform art. 37 din HG 1336/2022, in termen de 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului pentru selecția dosarelor, respectiv până la data de: 10.2026, ora:14:00
• Contestaţiile cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de înscriere se depun în maximum 1 zi lucrătoare de la afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor, art. 53 din HG 1336/2022, respectiv pana la data de: 13.10.2026, ora: 14:00, la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor din cadrul Compartimentului Resurse Umane.
• Comisia de soluţionare a contestaţiilor va afişa rezultatul final, la sediul institutiei si pe pagina de internet, conform art. 54 alin (3) din HG 1336/2022, în termen de maxim 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, respectiv pana la data de: 10.2026, ora: 14:00

 

 

15. b) proba scrisă va avea loc în data de: 10.2026 ora: 12:00, la sediul Centrului Județean pentru Artele Spectacolului și Cultură ,,George Ciprian” Buzău din Aleea Castanilor nr. 1.

 

La această probă vor participa doar candidaţii care au fost declaraţi ,,admis” la rezultatul final al selecţiei dosarelor;

 

• Rezultatul probei scrise va fi afişat la sediul instituției si pe pagina de internet, cf. art. 43 alin (2), in termen de 1 zi lucrătoare de la finalizarea probei, respectiv pana la data de 10.2026, ora 14:00, cu precizarea punctajului obţinut şi a sintagmei ,,admis” sau ,,respins”;

 

• Contestaţiile cu privire la rezultatul probei scrise se depun în maxim 1 zi lucrătoare de la afişarea rezultatelor probei scrise, conform art 53 din HG 1336/2022, respectiv pana la data de: 10.2026, ora: 14:00, la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor din cadrul Compartimentului Resurse Umane.

 

• Comisia de soluţionare a contestaţiilor va afişa rezultatul final la sediul instituției si pe pagina de internet, conform art. 54 alin (3) din HG 1336/2022 în termen de maxim 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, respectiv pana la data de 10.2026, ora: 14:00.

 

21. c) interviul va avea loc la sediul Centrului Județean pentru Artele Spectacolului și Cultură ,,George Ciprian” Buzău din Aleea Castanilor nr. 1 Buzău, intr-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise, respectiv în data de 10.2026, ora: 12:00, cf. art 41 alin (5).

 

La această probă vor participa doar candidaţii care au fost declaraţi ,,admis” la rezultatul final de la proba ,,scrisă”.

 

• Rezultatul probei interviu va fi afişat la sediul instituției si pe pagina de internet in termen de 1 zi lucrătoare de la finalizarea probei, respectiv cf art. 47 alin (3), pana la data de 10.2026, ora 14:00, cu precizarea punctajului obţinut şi a sintagmei ,,admis” sau ,,respins”;

 

• Contestaţiile cu privire la rezultatul probei interviu se depun în maxim 1 zi lucrătoare de la afişarea rezultatelor probei interviu, respectiv, cf. art. 53 din HG 1336/2022, pana la data de: 10.2026, ora: 14:00, la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor din cadrul Compartimentului Resurse Umane.

 

• Comisia de soluţionare a contestaţiilor va afişa rezultatul final în termen de maxim 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, respectiv 10.2026, ora: 14:00, cf. art 54 alin (3) din HG 1336/2022.

 

Comisia va afişa rezultatul final în termen de maxim 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de afișare a rezultatului contestației la ultima proba sustinută,  respectiv pana la data: 27.10.2026, ora 14:00, cf. art 56 alin 3), prin specificarea mențiunii admis sau respins.

 

Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, precum şi afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale ale concursului se realizează folosindu-se codul numeric pentru identificare atribuit fiecărui candidat.

 

Sunt declaraţi admişi la proba „scrisă” şi la proba ,,interviu” candidaţii care au obţinut minimum 50 de puncte din maximum 100 de puncte.

Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi interviu.

Se consideră ,,admis” la concurs, candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.

La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.

Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.

Afişarea rezultatelor probelor de concurs, precum şi rezultatul final se face la sediul Centrului Județean pentru Artele Spectacolului și Cultură ,,George Ciprian” Buzău din Aleea Castanilor nr. 1.

 

Relaţii suplimentare la telefon: 0238.710.383.

 

 

 

FIŞA POSTULUI

1. Informaţii generale privind postul
2. Nivelul postului*): Funcție de execuție
3. Denumirea postului: Operator sunet
4. Treapta profesională: Treapta I
5. Scopul principal al postului: Asigurarea instalării, cablării, configurării, operării, verificării și întreținerii operative a sistemelor audio și a componentelor audio integrate în instalațiile multimedia și expoziționale, precum și realizarea intervențiilor sonore pentru activitățile instituției.

 

1. Condiţii specifice pentru ocuparea postului
2. Studii de specialitate**): studii medii absolvite cu diploma de bacalaureat;
3. Perfecţionări (specializări): instruiri și cursuri de specialitate relevante pentru atribuțiile postului, potrivit necesităților instituției
4. Cunoştinţe de operare pe calculator (necesitate şi nivel): Competențe digitale Microsoft Office (Word și Excel), aplicații de poștă electronică și internet – nivel mediu.
5. Limbi străine (necesitate şi nivel) cunoscute: Nu este cazul
6. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, tact și discernământ, capacitate de a lucra sub presiunea timpului, capacitatea de a lucra în echipă, abilitate de comunicare, fluență și coerență în exprimare, operativitate, flexibilitate în gândire, receptivitate, profesionalism, sociabilitate, inițiativă, comportament adecvat, corectitudine în cadrul relațiilor de muncă.
7. Cerinţe specifice***): Nu este cazul.
8. Competenţa managerială****)(cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale): Nu este cazul.

 

1. Atribuţiile postului:

• Instalează, cablează, securizează și configurează sistemele mobile de sonorizare necesare activităților repartizate, potrivit instrucțiunilor tehnice și normelor de securitate.
• Realizează probele de sunet (soundcheck) înainte de începerea evenimentelor, verificând traseele de semnal și reglând nivelurile și parametrii audio în funcție de caracteristicile spațiului și cerințele tehnice aprobate.
• Operează consola de mixaj în timpul evenimentelor live, asigurând comutarea corectă a microfoanelor (fixe, mobile, lavaliere) și eliminarea zgomotelor de fond sau a microfoniilor.
• Pregătește și redă materialele audio, fundalurile muzicale și efectele sonore aprobate, în ordinea și la momentele prevăzute în desfășurător.
• Monitorizează zilnic funcționarea sistemelor de sonorizare ambientală din spațiile instituției și din zonele expoziționale
• Verifică funcționarea căștilor, difuzoarelor și componentelor audio integrate în echipamentele de realitate virtuală, ecranele tactile, ghidurile audio și celelalte instalații multimedia aflate în responsabilitatea sa.
• Efectuează resetarea și depanarea minoră a componentelor audio și multimedia numai pentru operațiunile pentru care este instruit și oprește utilizarea echipamentului atunci când constată o defecțiune sau un risc.
• Preia echipamentele și accesoriile pe bază de document și răspunde pentru păstrarea, curățarea, depozitarea și utilizarea corespunzătoare a bunurilor efectiv preluate.
• Verifică vizual cablurile, conectorii și conexiunile și scoate din utilizare elementele deteriorate, nesigure sau necorespunzătoare. Nu efectuează intervenții asupra instalațiilor electrice dacă nu deține calificarea și autorizarea necesare.
• Identifică necesarul de baterii, benzi de marcare, mufe, cabluri și alte consumabile și întocmește ori furnizează datele necesare proiectelor de referate de necesitate.
• Participă la inventarierea bunurilor tehnice repartizate și pune la dispoziția comisiei echipamentele și documentele solicitate.
• Nu modifică din proprie inițiativă conținutul, succesiunea sau caracterul artistic al materialelor și intervențiilor sonore aprobate.
• Nu permite persoanelor neautorizate să utilizeze echipamentele audio repartizate.
• Raportează imediat managerului și persoanei competente defecțiunile, deteriorările, lipsurile și incidentele tehnice constatate.
• Nu repune în funcțiune un echipament declarat nesigur înaintea verificării de către persoana competentă.

 

Obligații generale ale angajatului

• Îndeplinește sarcinile legale dispuse de manager, în limitele competențelor postului, în legătură cu activitatea compartimentului și cu respectarea pregătirii, instruirii și autorizărilor necesare.
• Îndeplinește la termen și la nivelul de calitate stabilit sarcinile legale repartizate.

• Colaborează cu personalul compartimentului și cu celelalte structuri ale instituției pentru realizarea activităților și proiectelor aprobate.

• Respectă programul de lucru.
• Folosește eficient timpul de muncă.

• Respectă obligația de loialitate față de instituție, confidențialitatea informațiilor și documentelor de serviciu și regulile interne de conduită, fără afectarea drepturilor și libertăților recunoscute de lege.
• Manifestă o conduită profesională, responsabilă și respectuoasă în relațiile cu colegii, colaboratorii, prestatorii, artiștii, vizitatorii și publicul.
• Păstrează confidențialitatea informațiilor, datelor, documentelor, configurațiilor, parolelor și materialelor de serviciu, în condițiile legii, ale contractului individual de muncă și ale procedurilor interne.
• Respectă Regulamentul de organizare și funcționare, Regulamentul intern, Contractul colectiv de muncă aplicabil, Codul de conduită, procedurile interne și normele privind securitatea și sănătatea în muncă, apărarea împotriva incendiilor și situațiile de urgență.
• Răspunde patrimonial pentru pagubele materiale produse instituției din vina și în legătură cu munca sa, numai în condițiile și prin procedurile prevăzute de lege.
• Informează în scris managerul asupra colaborărilor profesionale externe care pot genera incompatibilități, conflicte de interese, suprapuneri cu programul de lucru ori utilizarea numelui, informațiilor sau resurselor instituției.

 

1. Sfera relaţională a titularului postului
2. Sfera relaţională internă:
3. a) Relaţii ierarhice:

– subordonat faţă de: Managerul instituției

1. b) Relaţii funcţionale: Colaborează și are relații de serviciu cu toate compartimentele, serviciile, birourile;
2. c) Relaţii de control: Nu este cazul
3. d) Relaţii de reprezentare: Nu este cazul
4. Sfera relaţională externă:
5. a) cu autorităţi şi instituţii publice: Nu este cazul
6. b) cu organizaţii internaţionale: Nu este cazul
7. c) cu persoane juridice private: Acordă asistență tehnică operativă artiștilor, conferențiarilor și operatorilor media implicați în activitățile aprobate și furnizează semnal audio numai în configurațiile și condițiile autorizate.
8. Delegarea de atribuţii şi competenţă*****): –