Muncitor calificat, treapta IV: Tehnician în industria confectiilor si tricotajelor
PRIMĂRIA ORAȘULUI SĂVENI, Județul Botoșani, CUI – 3372050, cu sediul în Orașul Săveni – 715300, strada 1 Decembrie, nr.1, Județul Botoșani,
Anunță organizarea unui concurs de recrutare pentru ocuparea unui post contractual vacant de execuţie, cu respectarea prevederile Art.XXII din Legea nr.141/2025 alin.(1)-(3) privind restricțiile de ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autorităţile şi instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările şi completările ulterioare indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii, cu precizarea că postul la care face referire anunțul are stabilite atribuţii si/sau responsabilităţi care prin conţinutul şi natura lor, nu se regăsesc într-o altă structură organizatorică a instituției.
Descrierea postului scos la concurs (1 post):
Servicii auxiliare / Compartimentul sport, cultură și agreement – Complex sportiv Săveni
– muncitor calificat treapta IV: Tehnician în industria confecțiilor și tricotajelor, cod COR 311913
Cerințele postului:
– normă de mună: 8 ore pe zi / ore de zi;
– raport de muncă pe perioadă nedeterminată;
– vechime: nu este necesară;
– studii: studii liceale absolvite în baza certificatului de absolvire a profilului tehnic;
– cerinte: certificat de absolvire în domeniul tehnic – specializare: technician în industria textilă..
Data, ora și locul desfășurării probei scrise: 17.11.2026, 10:00, la sediul Primăriei Orașului Săveni, Județul Botoșani, Strada 1 Decembrie nr.1
Condiţiile generale de desfăşurare a concursului
În conformitate cu Art.15 lit.a) – h) din Hot.Nr.1336/2022 poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului, strada 1 Decebrie nr.1, Săveni – 715300, județul Botoșani, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării/publicării prezentului anunț, respectiv 27.10.2026 – 09.11.2026, în orarul normal de funcționare al Primăriei Orașului Săveni, 08:00 – 16:00, persoană de contact: consilier, Pîslaru Augustin Constantin, Tel.0231541070, e-mail: primăria_saveni@yahoo.com .
Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului anexat;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului – dacă este cazul;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Notă:
– Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 4.
– Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
– Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap(după caz) prevăzut mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
– Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
– Documentul prevăzut la lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
– Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice înăuntrul termenului de înscriere a dosarelor.
– În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
– Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
– Nerespectarea prevederilor de mai sus, conduce la respingerea candidatului.
– Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în
termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
Atribuțiile postului sunt prezentate in Fișa postului anexată .
În conformitate cu prevederile Art.18(2) lit.d) din HG nr.1336 din 28-10-2022 anexăm la prezenta Bibliografia și tematica necesară probelor de concurs .
Pentru organizarea concursului sunt trei etape de concurs:
a) înscrierea candidaților și depunerea dosarelor;
b) proba scrisă – test grilă;
c) interviul.
PRIMAR,
TÎRZIORU PETRU – RELU
Anexa 1
BIBLIOGRAFIA / Tematica
propusă pentru concursul de recrutare
Pentru postul de muncitor calificat, tr.IV
1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
3. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
5. HOTĂRÂREA nr.1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă.
Tematica
1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
CAPITOLUL II – Obligaţii privind apărarea împotriva incendiilor
CAPITOLUL IV – Serviciile de urgenţă voluntare şi private
2. Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
CAP.I – Dispoziții generale
CAP.II – Domeniu de aplicare
CAP.III – Obligațiile angajatorilor
CAP.IV – Obligațiile lucrătorilor
CAP.VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor
CAP.VII – Grupuri sensibile la riscuri
3. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:
-PARTEA a III-a,
-PARTEA a VI-a Titlul III – Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice;
4. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
– integral;
5. Hotărârea Guvernului nr. 1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă:
– Reguli generale de exploatare, întreținere și verificare tehnică periodică a mașinilor, utilajelor și echipamentelor industriale sau tehnice.
Notă: Toate actele normative actualizate.
Anexa 2 În conformitate cu ANEXA Nr. 1 la H.G. nr.1336/28.10.2022
|
ROMÂNIA JUDEȚUL BOTOȘANI ORAȘULUI SĂVENI PRIMĂRIA Orașul Săveni, județul Botoșani |
APROB, |
FIŞA POSTULUI
Data, 27.10.2026
I – Identificarea postului
1. Denumire/descriere post: muncitor calificat, tr.IV – Tehnician în ind.confecțiilor și tricotajelor
2. Cod COR: 311913
3. Compartiment: Compartiment sport, cultură și agreement – Centrul Cultural Săveni
4. Nivelul postului: Execuție (Personal contractual)
5. Cerintele postului:
– Studii: – studii liceale absolvite cu Certificat de absolvire a liceului profil tehnic;
– Vechime: nu este cazul;
– Certificat de absolvire a liceului profil tehnic în specializarea technician în industria textilă.
6. Scopul principal al postului: Asigurarea mentenanței, reparației și gestionării patrimoniului textil/vestimentar, precum și întreținerea gospodărească, estetică și igienică a spațiilor interioare, exterioare și a zonelor verzi aferente Centrului Cultural Saveni;
7. Abilități, calități, aptitudini necesare: autocontrol ridicat, atenție distributivă, atenție la detalii, responsabilitate, disponibilitate la efort fizic intens și mental mediu, bun organizator, dexteritate manuală și coordonare.
8. Cerințe specifice: Certificat de absolvire a liceului profil tehnic în specializarea technician în industria textilă.
9. Atribuțiile postului
A. Atribuții pe linie textilă, croitorie și echipamente
• Reparații și modificări textile: Execută operații de recondiționare, ajustare, modificare și reparare a costumelor de scenă, decorurilor textile și echipamentelor specifice de protecție/lucru ale personalului.
• Gestionarea patrimoniului vestimentar: Asigură evidența, depozitarea corectă și conservarea articolelor vestimentare și a costumelor tradiționale din dotarea Centrului Cultural.
• Igienizarea articolelor textile: Spală, curăță și calcă periodic sau după fiecare utilizare (spectacole, evenimente) costumele, draperiile, fețele de masă și echipamentele de lucru.
• Aprovizionare și evaluare: Determină necesarul de materiale (țesături, ață, accesorii) și propune achiziționarea lor; participă la inventarierea și propunerea de casare a articolelor uzate.
• Mentenanță utilaje: Asigură întreținerea primară și utilizarea în siguranță a mașinilor de cusut și a stațiilor de călcat din dotare.
B. Atribuții de curățenie interioară, exterioară și igienă
• Curățenie interioară zilnică: Spală și aspiră pardoselile, curăță praful de pe mobilier, echipamente și elementele de decor din sălile de spectacol, birouri și holuri.
• Spălare geamuri: Spală periodic sau ori de câte ori este necesar ferestrele, vitrinele și suprafețele vitrate ale clădirii Centrului Cultural.
• Întreținere și dotare toalete: Asigură curățenia și dezinfectarea zilnică a grupurilor sanitare; monitorizează și completează permanent materialele consumabile (săpun lichid, hârtie igienică, prosoape de hârtie, dezinfectant).
• Curățenie exterioară: Mătură și curăță căile de acces, trotuarele, curtea și terasa Centrului Cultural; colectează și golește coșurile de gunoi exterioare; îndepărtează zăpada și gheața din zona de acces pe timp de iarnă.
C. Întreținerea spațiilor verzi
• Îngrijirea plantelor și gazonului: Tunde gazonul, curăță buruienile, sapă straturile de flori și udă periodic vegetația (gard viu, flori, arbuști) din perimetrul exterior al Centrului Cultural.
• Toaletare și ecologizare: Strânge frunzele uscate, crengile căzute și resturile vegetale, asigurând un aspect estetic și îngrijit al spațiului verde din jurul instituției.
D. Atribuții de întreținere anuală și reparații curente (Gospodărești)
• Lucrări de zugrăveală: Execută lucrări periodice sau anuale de împrospătare a zugrăvelii (văruit, reparații glet, vopsit uși/ferestre/calorifere) în spațiile interioare sau exterioare afectate de uzură.
• Mici reparații locative: Remediază defecțiunile minore apărute la elementele de mobilier, feronerie (yale, mânere uși) sau instalații, apelând la specialiști doar pentru problemele complexe.
E. Logistică evenimente și alte atribuții
• Suport evenimente: Participă la montarea/demontarea elementelor de decor textile (cortine, fundaluri) și sprijină organizarea logistică a festivalurilor locale.
• Securitate și Mediu: Respectă normele SSM și PSI la utilizarea echipamentelor electrice și a substanțelor de curățenie; colectează selectiv deșeurile (inclusiv resturile textile).
• Alte dispoziții: Execută orice alte dispoziții primite de la superiorul ierarhic sau de la conducerea Primăriei, în limita competențelor profesionale.
10. Criterii de evaluare a performanțelor profesionale
• Calitatea lucrărilor de reparație textilă (rezistența cusăturilor, respectarea detaliilor costumelor).
• Gradul de curățenie și igienă din interiorul clădirii și de la grupurile sanitare.
• Aspectul estetic al spațiilor verzi și al curții exterioare a Centrului Cultural.
• Promptitudinea și spiritul de inițiativă în realizarea reparațiilor anuale (zugrăveli, remedieri).
• Disciplina în muncă și modul de gestionare/conservare a bunurilor încredințate.
11. ATRIBUŢIUNI PE LINIE DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ŞI SITUAŢII DE URGENŢĂ :
1. Să își însușească și să respecte normele de securitate si sanatate in munca si masurile de aplicare a acestora;
2. Să desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana , cat si celelalte persoane participante la procesul de munca ;
3. Să aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;
4. Să aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria persoana si de alte persoane participante la procesul de munca ;
5. Să opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze de indata pe conducatorul locului de munca ;
6. Să utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru care a fost acordat si, dupa utilizare, il inapoiaza si il pune la locul destinat pentru pastrare;
7. Să nu-și îndeplinească defectuos sarcinile de serviciu mai sus enumerate astfel încât să creeze pagube materiale ce-i pot fi imputate;
8. Să nu absenteze nemotivat de la serviciu;
9. Să anunțe în prealabil absentarea de la program în timpul oportun astfel administratorul să poată lua măsuri de înlocuire pentru a nu perturba activitatea din ziua respectivă;
10. Să nu desfășoare alte activități în scopuri personale, altele decât cele de serviciu, astfel încât să fie afectată desfășurarea activității și calitatea lucrărilor;
11. Să nu introducă și să nu consume băuturi alcoolice și/sau substanțe interzise în timpul serviciului;
12. Programul normal de muncă este de 8 ore/zi, ore de zi, 5 zile pe săptămână, de regulă de luni până vinery.
12. RESPONSABILITĂȚI PRIVIND S.S.M. ȘI P.S.I.
• Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție din dotare și să nu dezactiveze dispozitivele de siguranță ale utilajelor.
• Să participe la toate instruirile periodice și să aplice normele de prevenire a incendiilor, în special în zonele de depozitare a carburanților.
——————————————————————————————————————————-
13. Relațiile
a. Relații ierarhice – este subordonat ordonatorului principar de credite (primar), viceprimarului, șefului serviciului/Compartimentului;
b. Relații de colaborare – cu personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani.
Nerespectarea atribuțiilor din prezenta fișă atrage sancțiuni disciplinare în limitele prevăzute de Codul Muncii*republicat, răspunderea patrimonială sau penală, după caz.
Prezenta fișă a postului va face parte integrantă din contractul individual de muncă.
Limite de competență: La nivelul fișei postului.
Delegarea de atribuții: Pe timpul concediului de odihnă, a concediului medical sau în alte cazuri și situații neprevăzute va fi înlocuit de o persoană desemnată.
E. Întocmit de:
1. Numele şi prenumele:
2. Funcţia de conducere: Viceprimar,
3. Semnătura, . . . . . . . . . .
4. Data întocmirii : 26.10.2026
F. Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului
1. Numele şi prenumele:
2. Semnătura, . . . . . . . . . .
3. Data:
G. Contrasemnează:
1. Numele şi prenumele:
2. Funcţia:
3. Semnătura . . . . . . . . . .
4. Data . . . . . . . . . .
ANEXA Nr. 3
Formular de înscriere
Autoritatea sau instituţia publică:
Funcţia solicitată:
Data organizării concursului, proba scrisă şi/sau proba practică, după caz:
Numele şi prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Persoane de contact pentru recomandări:
|
Numele şi prenumele |
Instituţia |
Funcţia |
Numărul de telefon |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.
Menţionez că am luat cunoştinţă de condiţiile de desfăşurare a concursului.
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 şi 11 şi art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), în ceea ce priveşte consimţământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele:
Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
cu privire la transmiterea informaţiilor şi documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuţiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarului, în format electronic.
Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii certificatul de integritate comportamentală pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.
Îmi exprim consimţământul |_|
Nu îmi exprim consimţământul |_|
ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.
Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/mi s-a aplicat sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . .
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.
Data:
Semnătura:
Anexa 4
Denumirea angajatorului
Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)
Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării
Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna . . . . . . . . . ., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. . . . . . . . . . . seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . ., CNP . . . . . . . . . ., a fost/este angajatul/angajata . . . . . . . . . ., în baza actului administrativ de numire nr. . . . . . . . . . ./contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parţial de . . . . . . . . . . ore/zi, încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv. . . . . . . . . ., înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. . . . . . . . . . ./. . . . . . . . . ., în funcţia/meseria/ocupaţia de1) . . . . . . . . . .
Pentru exercitarea atribuţiilor stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2) . . . . . . . . . . în specialitatea . . . . . . . . . .
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna . . . . . . . . . . a dobândit: – vechime în muncă: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile;
– vechime în specialitatea studiilor: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile.
|
Nr. crt. |
Mutaţia intervenită |
Anul/luna/zi |
Meseria/Funcţia/Ocupaţia |
Nr. şi data actului pe baza căruia se face înscrierea |
|
|
|
|
|
|
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutaţii (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):
În perioada lucrată a avut . . . . . . . . . . zile de absenţe nemotivate şi . . . . . . . . . . zile de concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei . . . . . . . . . . nu i s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/i s-a aplicat sancţiunea disciplinară . . . . . . . . . . .
Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declaraţii, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.
|
Data |
Numele şi prenumele reprezentantului legal al angajatorului3) |
|
. . . . . . . . . . |
|
1) Prin raportare la Clasificarea ocupaţiilor din România şi la actele normative care stabilesc funcţii.
2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior).
3) Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă angajatorul în relaţiile cu terţii.
Anexa 5
Calendar
| Activitate | Data | Ora | |
|
1 |
Data postării/publicării anunțului | 27.10.2026 | 10:00 |
|
2 |
Perioada de depunere a dosarelor | 27.10.2026 – 09.11.2026 | 08:00-16:00 |
|
3 |
Selecția dosarelor | 09.11.2026 | 13:00 |
|
4 |
Afișarea selecției dosarelor | 10.11.2026 | 14:00 |
|
5 |
Termen limită contestații ref la selecția dosarelor | 11.11.2026 | 14:00 |
|
6 |
Afișarea rezultatelor la contestații | 12.11.2026 | 15:00 |
|
7 |
Proba scrisă | 17.11.2026 | 10:00 |
|
8 |
Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 17.11.2026 | 12:00 |
|
9 |
Termen limită contestații la proba scrisă | 18.11.2026 | 12:00 |
|
10 |
Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă | 18.11.2026 | 12:00 |
|
11 |
Interviul | 23.11.2026 | 10:00 |
|
12 |
Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 23.11.2026 | 16:00 |
|
13 |
Termen limită contestații la proba de interviu | 24.11.2026 | 16:00 |
|
14 |
Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu | 25.11.2026 | 12:00 |
|
15 |
Afișare rezultat final | 25.11.2026 | 16:00 |