Publicat
DG

asistent social

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău · Bacău
Permanent Funcție contractuală Funcții de execuție
Deschide anunțul
Publicat pe 2026-10-26 · Termen 2026-11-25
Despre acest post

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău,

 în temeiul H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, organizează concurs pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată,

 a unui post contractual, de execuție, vacant

  1. Postul pentru care se organizează concurs:

Asistent social, grad practicant, studii superioare, în cadrul Rețelei de asistenți personali profesioniști, punct de lucru Moinești – 1 post – cu contract individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, cu program de lucru de luni până vineri.

Principalele atribuții ale postului:

  1. Aplică standardele minime de calitate pentru serviciile sociale privind asigurarea îngrijirii și

protecției adulților cu handicap grav sau accentuat la asistentul personal profesionist.

  1. Asigură coordonarea și monitorizarea activității asistentului personal profesionist desfășurată în interesul superior al beneficiarului de servicii sociale.
  2. Asigură furnizarea serviciilor de evaluare, de informare și consiliere socială, suport individual/grup de suport, facilitarea independentei beneficiarului, conform Anexei 2 din Ordinul ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale 507/2026 cu completările și modificările ulterioare.
  3. Participă la efectuarea evaluării sociale a beneficiarilor împreuna cu echipa Serviciului de Asistență și Suport în vederea identificării nevoilor individuale specifice ale acestora, obiectivele pe termen scurt sau mediu, serviciile și activitățile recomandate.
  4. Asigură consiliere și suport familiei/aparținătorilor în vederea menținerii relației cu beneficiarii și a reintegrării familiale și comunitare a acestora.
  5. Întocmește, păstrează, gestionează și actualizează dosarele beneficiarilor și a asistenților personali profesioniști cu toate documentele conform standardelor, metodologiei și procedurilor existente.
  6. Monitorizează activitatea fiecărui asistent personal profesionist și implicit a beneficiarului aflat în îngrijire și protecție, în vederea identificării problemelor ce pot apărea în relația cu beneficiarul și face propuneri referitoare la instruirea acestuia.
  7. Asigură păstrarea, gestionarea documentelor beneficiarilor și se preocupă continuu ca documentația să fie intocmită și actualizată conform reglementarilor specifice în domeniu.
  8. Gestionează și prelucrează date și informații cu caracter personal ale beneficiarilor și răspunde de confidențialitatea lor.
  9. Asigură încheierea și actualizarea contractelor de furnizare de servicii cu beneficiarii sau cu reprezentanții legali ai acestora.
  10. Studiază legislația ce se referă la protecția persoanelor cu dizabilități, își orientează activitatea în conformitate cu aceasta și răspunde de aplicarea ei, respectă procedurile de lucru, conform standardelor în vigoare.
  11. Se implică în actualizarea documentelor utilizate în sensul reevaluarii lor periodice şi, după caz, revizuirii acestora, în funcţie de cel puţin următorii factori: modificări legislative, dinamica serviciilor, propunerile personalului de specialitate.
  12. Se deplasează în teren la domiciliile asistenților personali profesioniști și întocmește rapoarte de vizită.
  13. Acordă permanent asistență și sprijin beneficiarului pentru luarea unei decizii conform voinței și preferințelor proprii și facilitarea independenței acestuia.
  14. Asigură consiliere socială și suport asistenților personali profesioniști, cât și membrilor familiilor acestora în vederea formării și menținerii unei relații pozitive cu beneficiarul, integrării acestuia în familie, acomodării reciproce, depășirii situațiilor de criză.
  15. Acordă informare, asistență și suport individual asistentului personal profesionist în asigurarea de către acesta a serviciilor de îngrijire și protecție a persoanei cu dizabilități, prevenirea situațiilor de criză/gestionarea situațiilor de criză, diminuarea riscului de reinstituționalizare.
  16. Susține/îndrumă asistenții personali profesioniști pentru completarea/actualizarea dosarelor personale cu acte care necesită revizuire la termen (acte de identitate, certificate încadrare în grad de handicap, decizii pensii, anchete sociale etc.), efectuând demersurile necesare obținerii acestora.
  17. Colaborează cu instituţii din comunitate în vederea asigurării drepturilor și facilităților existente; sprijină beneficiarii în demersurile pentru obținerea acestora.
  18. Contribuie la centralizarea datelor necesare in vederea întocmirii situaţiilor statistice solicitate de forurile superioare și nu numai ( A.N.P.D.P.D., Consiliul de Monitorizare, Centrul de Resurse Juridice, mass–media și alte instituții publice centrale) specifice activității serviciului.
  19. Contribuie la mentinerea unui climat optim de lucru in cadrul serviciului cât și la armonizarea relațiilor de muncă cu colegii.
  20. Păstrează confidenţialitatea datelor și informaţiilor la care are acces în exercitarea atribuțiilor serviciu.
  21. Se asigură că beneficiarii sunt protejați împotriva oricăror forme de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură, atât în cadrul serviciului, cât și în afara acestuia. (responsabilitatea protecției).
  22. Salariatul are obligația de a informa de urgență șeful de centru atunci când ia la cunoștință despre orice act de violență, abuz, neglijare, exploatare sau tortură asupra unui beneficiar, comis de către un alt beneficiar sau de către un angajat al centrului (obligația de a raporta prompt orice incident).
  23. Are obligația perfecționării continue a pregătirii profesionale.
  24. Studiază, cunoaște și respectă legislația specifică în vigoare.
  25. Respectă în totalitate prevederile în vigoare din Regulamentul Intern, Regulamentul de Organizare și Funcționare, procedurile de lucru, Standardele specifice minime de calitate aplicabile serviciilor sociale și Codul de etică al D.G.A.S.P.C. Bacău.
  26. Îndeplinește și alte sarcini dispuse de șeful de centru, în limita competențelor profesionale și în concordanță cu scopul postului.
  1. DOCUMENTELE OBLIGATORII PENTRU CONSTITUIREA DOSARULUI DE CONCURS SUNT URMĂTOARELE[1]:

(1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar[2] care va conţine obligatoriu următoarele documente:

  1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la Anexa nr.1;
  2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate[3];
  3. copia certificatului de naștere și de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz[4];
  4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor[5] şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
  5. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
  6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

Acesta poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin.(1) lit.f), anterior datei de susţinere a probei scrise. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar va fi solicitat de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, potrivit legii.

  1. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
  2. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la 1 alin.(2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare;

Acesta poate fi solicitat şi de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

  1. curriculum vitae, model comun european semnat și datat pe fiecare pagină;

Informațiile  cuprinse în curriculum vitae privind studiile efectuate și diplomele obținute cât și informațiile despre experiența profesională și locurile de muncă ocupate vor fi susținute obligatoriu de documente justificative care vor fi depuse la dosarul de concurs.

(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin.(1) lit. e) este prevăzut în Anexa nr.3.

(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin.(1) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin.(3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

(5) Toate documentele pe care le va conţine dosarul vor fi obligatoriu în limba română. Documentele elaborate într-o limbă străină şi care nu sunt însoţite de o traducere legalizată în limba română nu vor fi luate în considerare.

(6) Dosarul de concurs se depune personal de către candidat la secretarul comisiei de concurs, la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău, situat în Bacău, strada Aleea Ghioceilor, nr.4, la Serviciul resurse umane, în perioada  26.10.2026 – 06.11.2026, de luni până joi în intervalul orar 0800 – 1500 și vineri în intervalul orar 0800 – 1200.

(7) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut de depunere a dosarului de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Formularele necesare întocmirii dosarului de concurs (mai puțin Anexa nr.3), în format letric, se obțin de la secretarul comisiei de concurs, la depunerea dosarului, iar în format electronic acestea se găsesc pe site-ul www.dgaspcbacau.ro, la secțiunea: NOUTĂȚI-ANGAJARE.

Data limită până la care se pot depune dosarele de concurs este: 06.11.2026, ora 1200.

Fiecare candidat va primi numărul de înregistrare al dosarului.

Numărul de înregistrare comunicat constituie modalitatea de identificare a candidatului pe listele cu rezultatele concursului ce vor fi comunicate ulterior, în urma fiecărei etape parcurse.

Toate informaţiile legate de concurs vor fi obţinute telefonic, la numărul de telefon 0758010024, sau la Serviciul resurse umane, la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, strada Aleea Ghioceilor, nr.4.

  1. CONDIŢIILE GENERALE ŞI SPECIFICE ALE POSTULUI
  1. Condiţiile generale pentru ocuparea postului[6]:

Poate ocupa un post vacant, persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  1. are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
  2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
  3. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  5. îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
  6. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
  7. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  8. nu a comis infracţiunile prevăzute la 1alin.(2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin.(1) lit.h) din H.G. nr. 1336/2022.
  1. Condiţiile specifice pentru ocuparea postului:
  1. Studii de specialitate:studii superioare cu diplomă de licență în domeniul asistenței sociale;
  2. Perfecționări/specializări: –
  3. Vechime în specialitate:  1 an vechime în specialitatea studiilor;
  4. Starea de sănătate necesară ocupării postului: apt pentru muncă.
  1. Cerințe specifice: aviz de exercitare a profesiei, cu treapta de competență practicant, eliberat de Colegiul Național al Asistenților Sociali din Romania; cunoștințe de operare a calculatorului;
  2. Alte cerințe: –           abilități de comunicare, relaționare și lucru în echipă, capacitate de adaptare la schimbare şi de a lucra în situații de stres, capacitate organizatorică, eficiență, adaptabilitate;

–           disponibilitate pentru deplasări în teren;

–           permis de conducere categoria B.

 III. Tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora:

Depunerea dosarelor de concurs se desfăşoară la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în perioada 26.10.2026 – 06.11.2026. Data limită de depunere a dosarelor de concurs: 06.11.2026, ora 1200.

  1. Selecția dosarelor de concurs: 09.11.2026 – 10.11.2026.

Data limită de afișare a rezultatelor selecției dosarelor: 10.11.2026.

  1. Proba scrisă: se desfăşoară la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 18.11.2026, începând cu ora 1000.

În cazul unui număr mare de candidaţi înscrişi, concursul pentru ocuparea unui post vacant se poate desfăşura în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs.

  1. Interviul: se desfăşoară la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 23.11.2026, începând cu ora 1000.
  1. BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA pentru postul de ASISTENT SOCIAL, grad practicant, studii superioare, în cadrul Rețelei de asistenți personali profesioniști.

BIBLIOGRAFIA:

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare;
  2. Ordinul ministrului muncii şi justiţiei sociale nr.1069/2018 – privind aprobarea standardelor specifice minime obligatorii pentru asigurarea îngrijirii și protecției adulților cu handicap grav sau accentuat la asistentul personal profesionist;
  1. Ordinul ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare;
  1. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenței sociale,  cu modificările și completările ulterioare;
  2. Legea  nr. 7/2023 – privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative; 
  3. Ordinul Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi nr.235/2023 – privind aprobarea Metodologiei de admitere a persoanelor adulte cu dizabilitati în mediul rezidential prevazută la art.13 din Legea nr 7/2023 privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;      
  4. Hotărârea Guvernului nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare;
  5. Ordonanța de Urgență nr.57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
  6. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare;
  7. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament  între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare;

TEMATICA:

  1. Legea nr. 448/2006, republicată – privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare – tematica integrală;
  2. Ordinul ministrului muncii şi justiţiei sociale nr.1069/2018 – privind aprobarea standardelor specifice minime obligatorii pentru asigurarea îngrijirii și protecției adulților cu handicap grav sau accentuat la asistentul personal profesionist – tematica integrală;
  1. Ordinul ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale 507/2026 – privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare – tematica Anexa 2;
  1. Legea nr. 292/2011 – Legea asistenței sociale,  cu modificările și completările ulterioare – tematica Capitolul III;
  2. Legea  nr. 7/2023 – privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative – tematica integrală;   
  3. Ordinul Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi nr.235/2023 – privind aprobarea Metodologiei de admitere a persoanelor adulte cu dizabilitati în mediul rezidential prevazută la art.13 din Legea nr 7/2023 privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative – tematica integrală;       
  4. Hotărârea Guvernului nr.797/2017 – pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – tematica integrală;
  5. Ordonanța de Urgență nr.57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – tematica art.467 alin.(2);
  6. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 (**republicată**) – privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – tematica integrală;
  7. Legea nr. 202/2002 (**republicată**) – privind egalitatea de șanse și de tratament  între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – tematica integrală;

NOTĂ: prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi completările ulterioare, după caz și pot fi accesate pe legislatie.just.ro.

  1. CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:
Nr.

crt.

 ACTIVITĂŢI DATA/ORA CONTACT
1.                      Depunerea dosarelor de concurs 26.10.2026 – 06.11.2026

intervalul orar

de luni până joi între orele 0800-1500

vineri între orele 0800-1200

  

Serviciul resurse umane

Telefon: 0758010024,

de luni până joi între orele

0800-1500

vineri între orele 0800-1200

2.                        

 Selecţia dosarelor de concurs 09.11.2026 – 10.11.2026
3.                         Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs 10.11.2026
4.                         Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs 11.11.2026
5.                         Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs 12.11.2026
6.                         Afişarea rezultatelor contestaţiilor la selecția dosarelor 12.11.2026
7.                         Desfăşurarea primei probe din concurs, proba scrisă 18.11.2026

Începând cu ora 1000
8.                         Notarea probei scrise şi afişarea rezultatelor probei scrise 19.11.2026
9.                         Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatele probei scrise 19.11.2026
10.                     Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatele probei scrise 20.11.2026
11.                     Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la rezultatele probei scrise 20.11.2026
12.                     Susţinerea probei interviului 23.11.2026

Începând cu ora 1000
13.                     Notarea interviului şi afişarea rezultatelor interviului 23.11.2026

 
14.                     Depunerea eventualelor contestaţii ale rezultatelor interviului 24.11.2026

 
15.                     Soluţionarea contestaţiilor cu privire la rezultatele interviului 25.11.2026

 
16.                     Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la rezultatele probei interviului 25.11.2026

 
17.   Comunicarea rezultatelor finale ale concursului 25.11.2026

 

  • Rezultatul final al concursului nu poate fi contestat.
  • Rezultatul final al concursului se afişează la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, în data de 25.11.2026.
  • Pentru angajare, în conformitate cu prevederile art. 27 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii ***Republicat, cu modificările şi completările ulterioare, candidatul declarat admis la concurs are obligaţia de a se prezenta la Serviciul resurse umane, pentru a fi stabilite detaliile necesare încadrării, în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.

NOTE:

  • Concursul pentru ocuparea posturilor scoase la concurs se organizează în trei etape:
  1. selecția dosarelor de înscriere;
  2. proba scrisă;
  3. interviul.
  • Eventualele contestaţii se pot depune după selecţia dosarelor de concurs şi după fiecare probă în parte.
  • Prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi completările ulterioare, după caz;
  • Sunt declarați ”ADMIS” la proba scrisă și la proba de interviu candidații care au obținut minimum 50 de puncte din maximum de 100 de puncte, pentru funcțiile de execuție.
  • Punctajele finale se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.
  • Se consideră ”ADMIS” la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim
  • La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
  • Rezultatele finale ale concursului nu se contestă.
  • Rezultatele selecției dosarelor, ale probelor de concurs, ale soluționării contestațiilor și ale rezultatelor finale ale concursului se afișează la sediul instituției (din Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4) și pe pagina de internet a instituței: dgaspcbacau.ro, la secțiunea: NOUTĂȚI-ANGAJARE.
  • Candidaţii declaraţi „ADMIS” în urma selecţiei dosarelor şi a fiecărei probe a concursului, se vor prezenta cu 30 minute înainte de desfăşurarea fiecărei probe de concurs la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău, situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr.4, cu cartea de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate.
  • La proba scrisă, lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar cu pix cu mină de culoare albastră, doar pe hârtia asigurată de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău.
  • Proba interviului va fi înregistrată audio/video.
  • În termen de 5 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale, candidatul declarat ”ADMIS” este obligat să prezinte la Serviciul resurse umane următoarele documente (în original) care atestă faptul că este apt pentru a presta munca specifică postului:
  1. Fișa de aptitudine eliberată de medicul specialist în medicina muncii;
  2. Avizul psihologic, parafat și timbrat de către un psiholog acreditat de către Colegiul Psihologilor din România;
  3. Fotografie tip legitimație;
  4. Copie certificate naștere copii minori.

Nerespectarea clauzelor de la lit.(a) și (b), atrage nulitatea contractului individual de muncă.

  • În situația în care pe  Fișa de aptitudine / Avizul psihologic este înscris ”INAPT” pentru ocuparea postului pentru care a fost declarat admis, candidatul va fi declarat ”RESPINS,, . Această situație se aduce la cunoștință candidatului, în scris, după care se urmează aceeași procedură ca în situația neprezentării la post a candidatului admis.

Date de contact ale secretarului comisiei de concurs, la telefon: 0758.010.024, de luni până joi în intervalul orar 0800 -1500 și vineri în intervalul orar 0800 – 1200.

DIRECTOR GENERAL

ALBUȚ ALEXANDRA

[1] Documentele vor fi îndosariate în ordinea prezentată mai sus, într-un dosar din plastic, cu şină. Fiecare candidat va întocmi un Opis al dosarului de concurs (Anexa nr.4), în care va specifica titulatura documentului, forma în care se predă (copie legalizată sau fotocopie însoţită de documentele în original) şi numărul de file. Opisul dosarului de concurs va fi certificat pentru autenticitate prin semnătura fiecărei persoane.

[2] dosar din plastic cu șină.

[3] Documentele privind identitatea se prezintă și în original în vederea verificării conformității cu acestea.

[4] Documentele privind schimbarea de nume se prezintă în original în vederea verificării conformității acestora.

[5] Diploma de licență, Diploma de master, Diploma de bacalaureat vor fi însoțite oligatoriu de suplimentul descriptiv la diploma de licență/ master sau foaia matricolă, după caz.

Se vor accepta adeverințele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate, respectiv 12 luni de la data eliberării adeverinței, conform Ordinului ministrului educației naționale nr.3838/2014, pentru modificarea și completarea unor acte normative din sistemul național de învățământ;

Cetățenii români care au absolvit studii în alte state  vor prezenta documentele echivalate  de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educației  Naționale și Cercetării Științifice

[6] Potrivit art. 15  din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 (Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare).

Contact / Angajator
Angajator
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău
Link copiat ✅
Scroll to Top