Administrator(M), treapta profesionala I

Publicare anunț

(08:00-16:00)

08:30

09:00

Ora 08:30

Afișare rezultate contestație interviu

REZULTATUL FINAL

1. II. Modalitatea de desfășurare a concursului de ocupare/recrutare a unui post vacant:

Concursul pentru ocuparea postului contractual vacant de administrator(M), treapta profesională I, constă în parcurgerea a trei etape succesive, conform legii:

– selecția dosarelor de înscriere;

– susținerea unei probe scrise(grila);

– susținerea unei probe interviu, pe baza bibliografiei și a tematicii anexate prezentului anunț.

Conditii specifice pentru ocuparea postului de administrator (M), treapta profesională I sunt:

• condiții privind nivelul studiilor: studii medii absolvite cu Diploma de bacalaureat;
• vechime in muncă: minim 3 ani.

1. III. CONDIȚII GENERALE DE PARTICIPARE (Conform art. 15 din H.G. nr. 1336/2022)

Poate ocupa postul vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile de Legea nr.53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art.542 alin.(1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

• a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
• b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
• c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii;
• d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie;
• e) îndeplinește condițiile de studii și de vechime cerute pentru acest post;
• f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, de corupție sau de serviciu, de fals ori contra înfăptuirii justiției;
• g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția sau de a exercita profesia;
• h) nu a comis infracțiuni sexuale sau de exploatare a minorilor (certificată prin certificatul de integritate comportamentală, după caz).

2.CONȚINUTUL DOSARULUI DE CONCURS (Conform art. 35 din H.G. nr. 1336/2022)

Candidații depun dosarul de concurs care conține în mod obligatoriu următoarele documente fizice:

 Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:

1. a) formularul de înscriere conform modelului prevăzut la anexa nr.2 la H.G 1336/2022 cu modificările și completările ulterioare;
2. b) copia actului de identitate, aflate în termen de valabilitate;
3. c) copia certificatului de căsătoria sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. d) copia carnetului de muncă și/sau a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
5. e) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specific ale postului solicitate de autoritate sau instituția publică;
6. f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului, de către medicul de familie al candidatului. Adeverința conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății.;
7. g) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar eliberat cu cel mult șase luni anterior demarării etapei de selecție, sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează. Candidatul declarat admis la selecția dosarelor, care a depus la înscriere o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului ( proba scrisă);
8. h) curriculum vitae, model comun European;
9. i) conform Legii nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Juridice – Adeverință – Certificat de integritate comportamentală, eliberat cu cel mult șase luni anterior demarării etapei de selecție;
10. j) declarația pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractual individual de muncă pentru motive disciplinare;

(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3.

(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.

(5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

(6) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

(7) În funcţie de decizia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice înăuntrul termenului prevăzut la art. 34.

(8) În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

(9) Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

(10) Nerespectarea prevederilor alin. (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.

(11) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Actele prevăzute în dosarul de concurs vor fi prezentate și în original în vederea conformității copiilor cu acestea.

Dosarele de înscriere la concursul de ocupare a unui post vacant  se vor depune de către candidați în termen de 15 zile lucrătoare de la data publicării anunțului privind organizarea si ocupare a unui post vacant  respectiv în perioada 30.10.2026-12.11.2026, inclusiv.

Candidații nemulțumiți de rezultatul obținut pot depune contestație în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor, sub sancțiunea decăderii din acest drept. Coordonate de contact pentru primirea dosarelor de examen:

Adresa: Direcția de Asistență Socială Slobozia, str. Al. Odobescu, nr.1;

Telefon:0735.309.926; email: office@dasil.ro;

Persoana de contact( persoana  responsabila  cu primirea dosarelor de concurs): Irimia Georgiana- Inspector principal – Serv. Managementul resurselor umane si control intern managerial- Direcția de Asistență Socială Slobozia.

DIRECTOR EXECUTIV,

Jur. Munteanu Luminița

BIBLIOGRAFIE

pentru concursul organizat în vederea ocupării postului vacant de administrator (M), treaptă profesională I în cadrul Centrului de Îngrijire de Zi Slobozia

1. Legea nr. 22 din 18 noiembrie 1969, privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenților economici, autorităților sau instituțiilor publice, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica- Gestionarea bunurilor: condițiile privind angajarea gestionarilor; obligațiile și răspunderea gestionarilor; constituirea, actualizarea și restituirea garanțiilor; predarea-primirea gestiunii; controlul gestionar și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor;
2. Lege nr. 319/14.07.2006, privind sănătatea și securitatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;
3. Ordonanța de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrative, cu modificările și completările ulterioare cu tematica: Partea a VI-a, Titlul III, Cap. III-drepturi și obligații ale personalului contractual din administrația publică, precum și răspunderea acestuia.
4. Lege nr. 307/12.07.2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată
5. Ordinul Ministerului Finanțelor Publice nr. 2861 din 9 octombrie 2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarieii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor propria, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica: toate prevederile.
6. Ordin nr. 119/04.02.2014 privind aprobarea Normelor de igienă și sănătate publică privind mediul de viață al populației;
7. LEGE nr. 98 din 19 mai 2016 privind achiziţiile publice: Art.2, Art. 4, Art. 11

Atribuțiile stabilite în postului:

• Administrează și păstrează bunurile mobile și imobile, răspunde de inventarul centrului, ține gestiunea lor și le repartizează pe subgestiuni.
• Rezolvă, cu aprobarea șefului de centru, toate problemele ce revin sectorului administrativ gospodăresc.
• Urmărește executarea contractelor încheiate de conducerea D.A.S. și întocmește documentația necesară la expirarea contractelor pentru serviciile din cadrul complexului și reprezintă instituția în probleme administrative și gospodărești.
• Asigură securitatea centrului și ia măsuri pentru prevenirea și stingerea incendiilor.
• Controlează periodic modul în care se țin subgestiunile de bunuri și materialele și informează superiorul.
• Întocmește actele de intrare-ieșire, consumul materialelor, operează în programul de gestiune conform normelor legale.
• Realizează bonuri de consum materiale și referate de necesitate pentru Centrul de Îngrijire de Zi.
• Păstrează secretul profesional.
• Respectă programul zilnic stabilit prin regulamentul de ordine interioară.
• Este direct responsabil pentru întocmirea tuturor actelor pe parte de buget contabilitate.
• Distribuie materialele de curățenie și întreținere personalului din subordine pe baza bonurilor de consum, aprobate de șeful de centru.
• Menține legătura în permanență cu operatorii economici în vederea distribuirii corecte și la timp a alimentelor necesare preparării hranei pentru beneficiarii din cadrul centrului.
• Asigură aprovizionarea magaziei cu întregul sortiment de mărfuri și materii prime necesare preparării mâncării, în conformitate cu normele de igienă a muncii și normele sanitar-veterinare
• Verifică și confirmă facturile emise de operatorii economici.
• Păstrează în stare bună bunurile aflate în gestiunea magaziei și este responsabil principal de bunuri.
• Răspunde de buna planificare și întrebuințare a materialelor pe care le are în subordine.
• Face propuneri de înlocuire a bunurilor ce nu mai pot fi utilizate (propuneri de casare).
• Asigura înzestrarea și aprovizionarea magaziei, a celorlalte locuri cu mobilier, alimente, aparatură, materiale de curățenie și reparații.
• Efectuează transferuri de materiale din centru către alte unități numai cu aprobarea șefilor ierarhici.
• Asigură reparațiile curente și capitale ale instalațiilor, mobilierului.
• Repartizează sarcini personalului muncitor și de serviciu, controlează executarea acestora în funcție de spațiu, de nevoile instituției și de obligațiile legale de muncă.
• Se îngrijește de buna păstrare a bunurilor aflate în gestiunea magaziei și este responsabil principal de bunuri.
• Controlează periodic modul în care se țin gestiunile de bunuri și materiale și informează conducerea centrului de zi.
• Răspunde de procurarea alimentelor, face propuneri pentru alcătuirea meniului pe care le supune aprobării conducerii centrului de zi, întocmește liste de alimente împreună cu asistentul medical și eliberează alimentele dupa ce au fost aprobate de directorul executiv.
• Respectă normele P.S.I și protecția muncii precizate în cadrul instructajelor periodice.

Cerințe:

• Actualizarea/modificarea/completarea Procedurii Operaționale specifice structurii, conform Ordinului secretarului general al Guvernului privind aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităților publice
• Respectă prevederile ROF, ROI, Codul de conduită profesională.
• Respectă prevederile Legii nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea muncii, HG nr.1425/2006 privind normele de aplicare ale Legii nr.319/2006, Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, Legea nr.481/2004 privind protecția civilă, OMAI nr.712, 786/2005 privind instruirea în domeniul situațiilor de urgență, OMAI nr.163/2007- normele generale de apărare împotriva incendiilor, alte HGR cu aplicabilitate în domeniul SSM, specifice meseriei.
• Instrucțiuni proprii de securitate în muncă.
• Alte activități atribuite de către șeful ierarhic superior/ conducătorul instituției, iar în cazul absenței, acesta va fi înlocuit.
• Asigură confidențialitatea în prelucrarea datelor cu caracter personal potrivit Legii nr.677/2001 și a Regulamentului European nr.679/2016 privind protecția datelor cu caracter personal.Salariatul este de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal în baza acordului scris.
• Respectă prevederile Ordonanței de Urgență 57/2019-Codul Administrativ, partea VI, Titlul I, art.368 privind cunoașterea și respectarea Constituției și legilor țării, precum și codul de conduită etică.

DIRECTOR EXECUTIV,

Jur. Munteanu Luminița