expert IA

Denumirea postului: expert gradul IA la Serviciul tehnologia informației și transformare digitală

Contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată, normă întreagă, respectiv 40/ore/săptămână.

Drepturile salariale brute pornesc de la valoarea de 7.936 lei, la care se adaugă spor de condiții vătămătoare în cuantum de 300 și normă de hrană în valoare de 347 lei. Valoarea salariului brut este corespondentă pentru gradație de vechime 2.

Calendarul concursului:

Calendarul de desfăşurare al concursului, respectiv datele de desfăşurare a probelor de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se afişează rezultatele finale se va face cu respectarea Regulamentului – cadru aprobat prin H.G. nr. 1336/2022, cu modificările şi completările ulterioare.

•  Perioadă de depunere a dosarelor: 11 noiembrie 2026 – 24 noiembrie 2026

Concursul constă în susținerea următoarelor probe și se va desfășura la sediul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici din București, Bd. Mircea Vodă nr. 44, bl. M17, Tronson III, Sector 3:

– Selecția dosarelor de concurs: 25-26 noiembrie 2026;

– Proba scrisă în data de 04 decembrie 2026, ora 10⁰⁰;

– Proba interviu în data de 10 decembrie 2026, ora 10 ⁰⁰.

 Notă: După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor de înscriere, proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau probei practice şi al interviului.

Comisia de soluţionare a contestaţiilor verifică elementele contestate, respectiv îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

Rezultatele finale se vor afișa în data de 14 decembrie 2026.

Condiţiile de participare la concurs, documentele pe care trebuie să le conțină dosarul de înscriere la concurs şi bibliografia se afişează la sediul și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici www.anfp.gov.ro Secțiunea Carieră în ANFP.

Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină în mod obligatoriu documentele prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. a), b), c), d), e), g) și i) din Regulamentul – cadru aprobat prin H.G. nr.1336/2022, cu modificările şi completările ulterioare:

1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa 2 din Hotărârea Guvernului nr.1336/2022, cu modificările şi completările ulterioare, ce poate fi descarcat de pe site-ul anfp.gov.ro;
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
5. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
7. curriculum vitae, model comun european.

 Dosarul de înscriere se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e-mail: comunicare@anfp.gov.ro, cu indicarea procedurii pentru care se depune.

Copiile actelor menționate anterior, se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei.

 Condiţii generale

Conform art. 15 din Regulamentul – cadru aprobat prin H.G. nr.1336/2022, cu modificările şi completările ulterioare, poate ocupa un post vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

(1) Contractul individual de muncă se încheie între persoana care îndeplineşte condiţiile pentru a fi angajată pe o funcţie contractuală şi autoritatea sau instituţia publică, prin reprezentantul său legal, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu respectarea următoarelor cerinţe specifice:

1. a) persoana să aibă cetăţenie română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
2. b) persoana să cunoască limba română, scris şi vorbit;
3. c) persoana să aibă capacitate deplină de exerciţiu;
4. d) persoana să îndeplinească condiţiile de studii necesare ocupării postului;
5. e) persoana să îndeplinească condiţiile de vechime, respectiv de experienţă necesare ocupării postului, după caz;
6. f) persoana să nu fi fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
7. g) persoana nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
8. h) contractul să nu conţină clauze de confidenţialitate sau, după caz, clauze de neconcurenţă.

(2) Prin excepţie de la condiţia prevăzută la alin. (1) lit. a) pot fi angajaţi şi cetăţeni străini, cu respectarea regimului stabilit pentru aceştia prin legislaţia specifică şi legislaţia muncii.

Condiții specifice

•  Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă.
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): cunoașterea pachetului MS Office – nivel Mediu – se dovedeşte în cadrul probei scrise.
• Vechimea în specialitate necesară: minimum 5 ani în specialitatea studiilor.

Atribuțiile principale ale postului:

1.Asigură suport în procesul de transformare digitală, alături de structurile Agenției, prin identificarea nevoilor de digitalizare și transpunerea acestora în specificații de implementare necesare implementatorilor de soluții software;

2. Asigură suport tehnic şi consultanță de specialitate tuturor structurilor din cadrul Agenției, precum și utilizatorilor externi ai aplicațiilor puse la dispoziție de către Agenție, în aria s-a de competențe;
3. Asigură suport tehnic în administrarea aplicațiilor existente în strânsă legătură cu dezvoltatorii interni, în cazul aplicațiilor dezvoltate în cadrul Agenției și cu furnizorii aplicațiilor în cazul soluțiilor informatice achiziționate din surse externe;
4. Asigură suport în procesul de realizare al instrucțiunilor de utilizare pentru soluțiile software utilizate în cadrul Agenției;
5. Asigură suport la elaborarea specificațiilor tehnice ale caietelor de sarcini din domeniul TIC;
6. Urmăreşte evoluţia tehnologiei informaţiei pe plan intern şi internaţional şi propune şefului ierarhic superior achiziţionarea de licenţe pentru produsele – program care să fie utilizate în cadrul sistemului informatic al Agenţiei;
7. Asigură suport tehnic de specialitate în procesul de implementare și integrare al soluțiilor informatice aferente obiectivelor specifice din Planul Național de Redresare și Reziliență al României;
8. Asigură suport tehnic în administrarea Sistemul electronic național de evidență a ocupării în sectorul public în conformitate cu normele interne;
9. Asigură suport tehnic în administrarea sistemelor de procesare a datelor și sistemelor de stocare a datelor din cadrul sistemului informatic al Agenției;
10. Îndeplinește alte sarcini prevăzute de normele în vigoare sau stabilite de superiorul ierarhic.