Mecanic întreținere-Muncitor IV M
Aprobat în Consiliul de Administrație al Școlii Gimnaziale „Aurel Decei” Gura Râului,
din data 04.11.2026
Anunț concurs pentru post contractual conform HG 1336/2022
Școala Gimnazială „Aurel Decei” Gura Râului organizează concurs pentru ocuparea unui post contractual vacant de MUNCITOR IV, în cadrul compartimentului administrativ, cu normă întreagă, 8 ore/zi și 40 de ore/săptămână, pe durată nedeterminată. Postul are atribuții de întreținere și deservire a instalațiilor de încălzire.
1. Nivelul postului: execuție
2. Denumirea postului: MUNCITOR CALIFICAT IV (M), post vacant pe perioadă nedeterminată
3. Numărul de posturi: 1 normă
Organizarea concursului se întemeiază pe HG nr. 1.336/2022, cu modificările ulterioare, pe actele aplicabile unității de învățământ și conform aprobării C.A. a ISJ Sibiu.
Condiții de participare
Candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile generale ale art. 15 și art.35 din HG nr. 1.336/2022 și cerințele art. 542 alin. (1) și (2) din OUG nr. 57/2019. Textul integral al acestor condiții se anexează anunțului în forma aplicabilă la publicare, inclusiv cerințele privind cetățenia, limba română, capacitatea de muncă, sănătatea, studiile, situația penală și integritatea comportamentală.
I. Documentele solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din HG 1336/2022:
1. formular de înscriere la concurs;
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
5. copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. adeverința medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului care este valabilă 30 zile sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului
Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. curriculum vitae, model comun european.
Notă :
- Dosarele incomplete, nu se primesc
- Conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3335/2026: Pentru posturile din posturile din învățământul preuniversitar ( funcții didactice, didactice auxiliare sau administrative, precum și funcții de conducere, de îndrumare și control), înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.
II. Condiții generale prevăzute de art. 15 din HG 1336/2022
Poate ocupa un post vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare:
1. are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
2. cunoaște limba română, scris și vorbit;
3. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
5. îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
6. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
7. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
8. nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea 118/2019privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea
și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
III. Condiții specifice, stabilite pe baza fișei postului aprobate:
Studii: medii (XII clase, cu sau fără Bacalaureat) sau școală profesională în domeniu constituie un avantaj.
Calificare pentru întreținere: certificat de calificare, certificat de competențe profesionale sau diplomă recunoscută legal în una dintre următoarele meserii: lăcătuș mecanic de întreținere și reparații universale, mecanic de întreținere, instalator instalații tehnico-sanitare și de încălzire. Se acceptă și documente cu denumiri anterioare sau echivalente, dacă atestă competențele corespunzătoare.
Deservirea instalațiilor de încălzire: experiența de fochist constituie avantaj.
Vechime în muncă și/sau în specialitate: minim 2 ani în domeniul studiilor sau în domenii similare postului pentru care se aplică.
Cunoștințele practice de întreținere, utilizarea sculelor, exploatarea în siguranță a încălzirii și conduita în situații de avarie vor fi evaluate prin probele anunțate.
IV. Înscriere și informații
Dosarele se depun la sediul școlii, Gura Râului, str. Școlii nr. 1, în perioada 09.11.2026–20.11.2026, în zilele lucrătoare, între orele 09:00 și 13:00. Termen-limită: 20.11.2026, ora 13:00. Înregistrarea solicitărilor primite și prin celelalte modalități prevăzute de art. 35 din HG nr. 1.336/2022 se realizează cu respectarea condițiilor legale și a aceluiași termen-limită.
Persoană de contact: Cîndea Paula. E-mail:contact@scoalaaureldecei.ro. Pagina de internet: www.scoalaaureldecei.ro.
– Se aplică regulile legale privind originalele, certificarea copiilor și înlocuirile temporare ale documentelor, după caz.
– Dosarele incomplete, nu se primesc.
*Dosarul trebuie să conțină OPIS cu documentele depuse.
Calendarul, bibliografia și tematica anexate fac parte integrantă din anunț. Probele se desfășoară la sediul școlii; pentru proba practică, spațiul exact este clădirea școlii, stabilit înaintea publicării. Accesul se face cu act de identitate valabil. Rezultatele se publică prin codul de identificare atribuit candidatului.
I. PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE POSTULUI:
Sunt stabilite în fișa postului (anexa 1)
II. DESFĂŞURAREA CONCURSULUI:
Concursul constă în 3 etape succesive, după cum urmează:
1. selecţia dosarelor de înscriere;
2. proba scrisă;
3. proba practică;
4. interviu.
Proba scrisă constă în testarea cunoștințelor acumulat/învățate ale candidatului în vederea ocupării postului vacant pentru care candidează.
Proba șcrisă se desfășoară pe baza unor subiecte întocmite de comisia de concurs.
Proba practică constă în testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant pentru care candidează.
Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:
1. capacitatea de adaptare;
2. capacitatea de gestionare a situațiilor dificile;
3. îndemânare și abilitate în realizarea cerințelor practice;
4. capacitatea de comunicare;
5. capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfășurarea probei practice.
Interviul – Proba interviului poate fi susținută doar de către acei candidați declarați admiși la proba practică.
În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs pe baza criteriilor de evaluare, în ziua desfășurării acestei probe.
Criteriile de evaluare pentru interviu sunt:
1. Abilități și cunoștințe impuse de funcție;
2. Capacitatea de analiză și sinteză;
3. Motivația candidatului;
4. Comportamentul în situațiile de criză;
5. Inițiativă și creativitate.
Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut minimum 50 de puncte;
Sunt declarați admiși la proba practică candidații care au obținut minimum 50 de puncte;
Sunt declarați admiși la interviu candidații care au obținut minimum 50 de puncte;
Punctajul final al candidatului se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la probe;
Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarati admiși la proba precedentă;
Se consideră admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru acest post, cu condiția ca acesta să fi obținut punctajul minim necesar (50 puncte).
III. Calendarul propus al concursului
Publicare la 06.11.2026. Datele probelor și orele de mai jos constituie propunerea pentru aprobare. Contestațiile sunt primite în zilele prevăzute, la sediu, cu respectarea modalităților legale de transmitere.
|
Etapă |
Data și ora |
|
Publicarea anunțului |
06.11.2026 (GOV, www.scoalaaureldecei.ro, pag.de Facebook a școlii) |
|
Depunerea dosarelor |
09.11.2026–20.11.2026, 09:00–13:00 |
|
Selecția dosarelor |
20.11.2026, 13:00-15:00 |
|
Afișarea selecției dosarelor |
20.11.2026, 15:00 |
|
Contestații la selecția dosarelor |
23.11.2026, 10:00-12:00 |
|
Afișare rezultate contestații dosare |
23.11.2026, 14:00 |
|
Proba scrisă |
03.12.2026, 09:00 |
|
Rezultatele probei scrise |
03.12.2026, 13:00 |
|
Contestații proba scrisă |
03.12.2026, până la 14:00 |
|
Rezultate contestații proba scrisă |
03.12.2026, 15:00 |
|
Proba practică |
04.12.2026, 09:00 |
|
Rezultatele probei practice |
04.12.2026, 13:00 |
|
Interviul |
07.12.2026, 09:00 |
|
Rezultatele interviului |
07.12.2026, 12:00 |
|
Rezultatele finale |
07.12.2026, 13:00 |
IV. Bibliografie și tematică propuse
| Bibliografie propusă | Tematică aferentă |
| Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, capitolul Cap.IV – VII | Obligațiile lucrătorilor; Supravegherea sănătății, Comunicarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor, Grupuri sensibile la riscuri |
| Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, art. 22, în forma aplicabilă | Obligațiile salariatului, prevenirea incendiilor și reacția la pericol. |
| Instrucțiuni proprii SSM și de apărare împotriva incendiilor ale școlii [cod, ediție, capitole] | Scule, materiale, combustibili, cenușă, lucru în curți și delimitarea zonelor de intervenție. |
| Legea Învățământului Preuniversitar nr. 198/2023 – cap. X, secțiunea 3 | Baza materială a învățământului preuniversitar de stat |
| Legea nr. 477/2004 – privind codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice – Cap.II | Norme generale de conduită profesională a personalului contractual, art.7; |
| Legea 53/2003 actualizată – Codul muncii | ,,răspunderea disciplinară”- (art. 247 – art. 252); |
Informații suplimentare se pot obține de la sediul institutiei, persoana de contact Cîndea Paula.
Director,
Prof.Botoroagă Anca-Ileana
Nr. ____/___________
Aprobată în ședință C.A
din 04.11.2026
FIŞA POSTULUI
MUNCITOR INTREŢINERE cu atribuții și de FOCHIST (muncitor calificat)
În temeiul Legii învăţământului preuniversitar nr. 198/2023 cu completările și modificările ulterioare, Ordinului nr. 5726/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare, Legii nr. 53/2003 de aprobare a Codului Muncii cu completările și modificările ulterioare, Ordinului nr. 600 / 2018 al Secretarului General al Guvernului pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice, Hotărârii nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice cu completările și modificările ulterioare, în temeiul contractului individual de muncă încheiat şi înregistrat sub nr.___/_____ în Registrul general de evidenţă a salariaţilor, se încheie astăzi, ___________, prezenta fişă a postului:
- INFORMAŢII GENERALE PRIVIND POSTUL:
- Nivelul postului: funcție de execuție
- Denumirea postului: MUNCITOR INTREŢINERE cu atribuții și de FOCHIST (muncitor calificat)
- Decizia de numire:
- Încadrarea:
- Gradul/Treapta profesional/profesională:
- Scopul principal al postului:
- CONDIŢII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:
- Studii de specialitate: studii medii (XII clase cu sau fără diplomă de bacalaureat);
- Vechime:
- Perfecţionări (specializări):
- Competențele postului:
- Cerinţe tehnice privind montarea, instalarea, exploatarea, verificarea tehnică și repararea cazanelor de peleți/lemn şi de apă fierbinte, supraîncălzitoarelor și a economizoarelor independente;
- Reguli de SSM și PSI;
- Capacitate de lucru în mod individual și în echipă;
- Adaptabilitate, flexibilitate și rezistenţă la stres;
- Perseverenţă, toleranţă, calm, abilităţi de comunicare interpersonală;
- Motivație puternică pentru muncă.
- ATRIBUŢIILE POSTULUI:
Domnul / Doamna ___________________, posesor/posesoare al/a Contractului Individual de Muncă încheiat şi înregistrat sub nr.___/_____ în Registrul general de evidenţă a salariaţilor, mă oblig să respect următoarele atribuții, sarcinile de serviciu obligatorii reprezentând __ ore/săptămână, corespunzătoare unei părţi din salariul de bază, stabilite la data de _______________.
- ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI
- Scopul general al postului:
Asigurarea /supravegherea instalațiilor, exploatarea, cazanelor de abur şi de apă fierbinte, asigurarea agentului termic în vederea îngrijirii sănătății și igienei elevilor, executarea de operaţiuni şi lucrări care vizează tâmplăria, instalația sanitară şi instalaţia electrică, în scopul funcţionării acestora în condiţii optime.
- Obiectivele postului:
- Asigurarea necesarul de căldura în unitate pe timp răcoros;
- Asigurarea necesarul de apă calda în unitate – totdeauna;
- Verifică și urmărește buna funcționare a centralei termice.
- Realizarea unor lucrări de întreţinere şi reparaţie a tâmplăriei;
- Executarea unor lucrări de reparaţii la instalația sanitară;
- Efectuarea de lucrări de întreţinere, reparaţii şi înlocuire la instalaţia electrică
- Descrierea sarcinilor/ atribuțiilor/ activităților postului:
- Verifică zilnic la intrarea în post instalațiile de producere a agentului termic, instalațiile sanitare și remediază defecțiunile și/sau anunță existența acestora administratorului/directorului.
- Se îngrijește și răspunde de buna funcționare a instalațiilor termice, electrice, sanitare și de producere a apei calde menajere.
- Executa reparații curente și lucrări de întreținere la instalațiile sanitare.
- Efectuează lucrări de întreținere și reparații curente a localurilor unității.
- Se îngrijește de întreținerea bazei sportive, a parcului unității și a împrejurimilor.
- Utilizează judicios materialele necesare lucrărilor de întreținere și reparații curente.
- Răspunde de inventarul și asigura ordinea la atelierul mecanic.
- Ajută la lucrările de igienizare a unității.
- Înlocuiește geamurile sparte și are grijă de etanșeitatea ușilor și a ferestrelor.
- În timpul iernii va asigura uneltele necesare pentru deszăpezire și va participa la aceasta.
- Ajută la amenajarea și întreținerea spațiului verde.
- Folosește integral programul de lucru pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu.
- Urmărește împreună cu contabilul și administratorul necesitatea și oportunitatea lucrărilor de reparații curente necesare la clădirea unității și a anexelor acesteia.
- Execută lucrări de reparaţii la instalaţia sanitară, instalaţia electrică, tâmplărie şi alte activităţi gospodăreşti (uşi, geamuri şi mobilierul unităţii), la cererea administratorului, lucrări ce formează obiectul meseriei pentru care este angajat, cu respectarea normelor de protecţia muncii şi PSI;
- Răspunde de buna funcţionare a obiectelor şi echipamentelor pe care le deţine şi nu are voie să înstrăineze obiecte de inventar aflate în gestiunea unității;
- Urmărește permanent şi remediază ori de câte ori este cazul toate defecţiunile apărute la utilajele din dotarea unității;
- Respectă orele de program evitând întârzierile şi plecările din timpul orelor de serviciu;
- Se prezintă la lucru sănătos, odihnit şi fără a fi sub influenţa băuturilor alcoolice, drogurilor sau medicamentelor care pot produce dereglări comportamentale;
- Îşi însuşeşte şi respectă legislaţia în vigoare şi legislaţia specifică activităţii proprii;
- Respectă normele cu privire la paza și stingerea incendiilor și normele de protecția muncii.
- În caz de calamitați, avarii sau defecțiuni are obligația de a se prezenta la locul de muncă.
- Executa și păstrează curățenia în sectorul lui de activitate.
- Ajută la descărcarea mărfurilor primite.
- Primește şi soluţionează și alte sarcini trasate de conducerea unității, pe linie ierarhică, în limita competențelor profesionale pe care le are.
- Descrierea responsabilităților postului:
- a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea:
- Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul unității;
- Răspunde de corectitudinea informaţiilor furnizate colegilor în legătură cu buna functionare a utilajelor pe care la are în folosință;
- Sesizează directorul ori de câte ori apar probleme.
- b) Faţă de echipamentul din dotare:
- Răspunde de păstrarea bunurilor care se află în sectorul său de activitate și nu are voie să înstrăineze/deterioreze materiale şi obiecte de inventar;
- Utilizează şi păstrează în bune condiţii compartimentele şi instrumentarul din dotare.
- c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
- Nu consuma băuturi alcoolice și nu vine la serviciu sub influența acestora;
- Interzice accesul și stationarea nejustificata a oricarui angajat în incinta centralei termice;
- Își însuşeşte și respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii și sănătăţii în muncă;
- Respecta și cunoaște RI;
- La încadrare va fi instruit și testat pentru norme SSM și PSI timp de 8 h, și după orice întrerupere de activitate mai mare de 30 zile calendaristice;
- Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât și alte persoane (copii/elevi/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
- Cunoaște modul de folosire al stingătoarelor din dotarea unității/ centralei termice;
- În caz de incendiu, calamități să cunoască planul de evacuare al unității/internatului și să anunțe imediat șeful direct.
- d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
- Cunoaște și respectă conținutul documentelor relevante pentru munca sa: procedurile de lucru specifice;
- Păstrează confidențialitatea informațiilor şi a documentelor de serviciu;
- Să răspundă la solicitările inspectorilor PSI, SSM, ITM, lucrătorilor desemnați prin decizia directorului și sa coopereze cu aceștia;
- Să nu absenteze nemotivat, să aducă la cunoștință în timp util șefului, momentul când nu se poate prezenta la serviciu, indiferent de motivul invocat de acesta;
- Să aducă la cunoștință șefului direct, orice accident suferit de propria persoană;
- Să nu scoată din funcțiune, să modifice, să schimbe sau să înlături arbitrar dispozitive de securitate;
- Respectă principiile care stau la baza activității unității și regulile deontologice.
- Condițiile de lucru ale postului:
- Programul de lucru: 8h/zi, 40 de ore pe săptămână;
- Condiţiile materiale (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) – echipament de protecţie conform normelor PSI și echipament de protecție.
- Indicatori de performanţă (SMO):
- Modul de îndeplinire realizare corespunzătoare, cu eficienta și profesionalism a tuturor atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa de post;
- Modul în care asigură confortul în unitate;
- Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente.
- ALTE ATRIBUŢII
În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul este obligat să îndeplineasca şi alte sarcini repartizate de angajator, precum şi să respecte normele, procedurile de sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU, în condiţiile legii.
CONDUITA PROFESIONALĂ:
Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect, comportament).
- Utilizarea unui limbaj civilizat, politicos în totalitatea relațiilor interumane, eliminarea limbajului vulgar, a calomniei și denigrării altora;
- Prezentarea la serviciu într-o ţinută decentă;
- Respectarea şefilor, a colegilor, a subalternilor, a persoanelor din afara unității, a elevilor;
- Comportamentul la locul de muncă să fie unul civilizat punând pe primul loc relațiile interumane, armonia grupului, munca în echipa și randamentul muncii.
Respectarea și promovarea deontologiei profesionale.
- Profesionalismul, stăpânirea domeniului în care desfăşoară activitate;
- Munca tenace, eforturi susținute, perseverenta și implicare directă în activităţile pe le are în atribuţiile de serviciu;
- Manifestarea spiritului de echipă (acțiunea gândită și înfăptuită în comun, coeziunea și întrajutorarea colegilor în realizarea activităţii);
- Asumarea responsabilității personale în soluţionarea sarcinilor ce revin;
În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul va îndeplini şi alte sarcini repartizate de angajator, prin decizia directorului, precum și să respecte:
- obligația de a îndeplini sarcinile de serviciu;
- obligația de a respecta disciplina muncii, normele PSI și ISU;
- obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul de ordine interioară și în contractul individual de muncă;
- obligaţia de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
- obligaţia de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
- obligația de a respecta secretul de serviciu.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- SFERA RELAŢIONALĂ A TITULARULUI POSTULUI:
- Sfera relaţională internă:
- a) Relaţii ierarhice:
– subordonat faţă de: director;
- b) Relaţii funcţionale: cu salariații;
- c) Relaţii de control:
- d) Relaţii de reprezentare: reprezintă unitatea.
- Sfera relaţională externă:
- a) cu autorităţi şi instituţii publice:
- b) cu organizaţii internaţionale:
- c) cu persoane juridice private:
- Delegarea de atribuţii şi competenţă:
(Se vor trece atribuţiile care vor fi delegate către o altă persoană în situaţia în care salariatul se află in imposibilitatea de a-şi îndeplini atribuţiile de serviciu (concediu de odihnă, concediu pentru incapacitate de muncă, delegaţii, concediu fără plată, suspendare, detaşare etc.). Se vor specifica atribuţiile, precum şi numele persoanei/persoanelor, după caz, care le va/le vor prelua prin delegare.)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Răspunderea disciplinară:
Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine scăderea corespunzătoare a calificativului și / sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.