Specialist Sănătate și Securitate în muncă
SPECIALIST SĂNĂTATE ȘI SECURITATE ÎN MUNCĂ,PSI(226302)
la compartimentul Sănătate și Securitate în Muncă din cadrul Sistemului de Gospodărire a Apelor Cluj
(1 post- 8 ore)
Activitatea profesională a specialistului în sănătate și securitate în muncă, se va desfășura în cadrul compartimentul Sănătate și Securitate în Muncă,PSI – Sistemul de Gospodărire a Apelor Cluj – mun.Cluj-Napoca, str.Donath, nr.157/A, jud. Cluj
Condițiile specifice necesare în vederea participării la concursul pentru ocuparea postului corespunzător funcției contractuale de execuție, precum şi calendarul desfăşurării concursului sunt:
Studii: superioare, în domeniile fundamentale domeniile de licență și/sau specializările conform Nomenclatorul domeniilor și al specializărilor programelor de studii universitare (preferabil în domeniul științelor inginerești/ingineriei; în domeniul de știință ale comunicării; în domeniul economic/management, etc) și studii specifice în domeniul securității și sănătații în muncă și PSI ;
Vechime în muncă: fără
Curs/atestat de specialist/inspector în domeniul securitatii și sanatatii în muncă; curs/atestat Cadru tehnic PSI;
Alte cerințe : -Cunoștiințe operare PC Pachetul Microsoft Office (Word, Excel, Acces, Power Point), Internet Explorer, Outlook.
Calendar de desfăşurare al concursului pentru ocuparea funcției contractuale de execuție vacante UNICE de SPECIALIST SĂNĂTATE ȘI SECURITATE ÎN MUNCĂ, pe perioadă nedeterminată, la compartimentul SĂNĂTATE ȘI SECURITATE ÎN MUNCĂ ,PSI din cadrul Administrației Bazinale de Apă Someș-Tisa –Sistemul de Gospodărire a Apelor Cluj (1 post- 8 ore):
Concursul se va desfăşura la sediul Administrației Bazinale de Apă Someș-Tisa din Cluj-Napoca, strada Vânătorului, nr.17, după următorul calendar:
– 10.11.2026 ora 16.00 – data limită de depunere a dosarelor de participare la concurs la secretariatul Administrației Bazinale de Apă Someș-Tisa cu sediul în Cluj-Napoca, strada Vânătorului, nr.17, jud. Cluj;
– 11.11.2026 ora 10:00 – selecția dosarelor de concurs;
– 12.11.2026 ora 10:00 – termen de afişare rezultate la selecția dosarelor de concurs;
– 13.11.2026 ora 10:00 – termen de depunere contestații cu privire la rezultatul selecției dosarelor de concurs;
– 16.11.2026 ora 10:00 – termen de afişare a rezultatelor privind contestația la selecția dosarelor de concurs;
– 18.11.2026 ora 10:00 – desfăşurare probă scrisă;
– 19.11.2026 ora 10:00 – termen de afişare rezultate probă scrisă;
– 19.11.2026 ora 14:00 – termen de depunere contestații cu privire la rezultatul probei scrise;
– 20.11.2026 ora 13:00 – termen de afişare a rezultatelor privind contestația la rezultatele probei scrise;
– 23.11.2026 ora 10:00 – susținere interviu;
– 24.11.2026 ora 10:00 – termen de afişare a rezultatelor privind interviul;
– 24.11.2026 ora 15:00 – termen de depunere contestații cu privire la rezultatul interviului;
– 25.11.2026 ora 15:00 – termen de afişare a rezultatelor privind contestația la rezultatele interviului;
– 26.11.2026 ora 12:00 – termen de afişare a rezultatelor finale.
Conform art.35 al Hotărârii de Guvern nr.1336 din 2022, pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din HG 1336/2022;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) cazierul judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) curriculum vitae, model european;
Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății.
Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e), se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.
Documentul prevăzut la lit. f), poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice a concursului.
Dosarele de concurs se depun la Serviciul Resurse Umane sau pot fi transmise de candidați prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea postului vacant.
În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituțiilor sau autorităților publice, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice.
Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice se realizează în format pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă, pe adresa de email: personal@dast.rowater.ro
Nerespectarea prevederilor referitoare la transmiterea și înregistrarea dosarului de concurs, după caz, conduce la respingerea candidatului.
Pentru ocuparea unui post contractual vacant candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale conform art. 15 din Hotărârea de Guvern nr.1336 din 2022:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condițiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârşite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
Bibliografie si Tematica pentru ocuparea prin concurs a postului vacant unic de Specialist Securitate si Sănătate în Muncă la compartimentul Sănătate și Securitate în Muncă ,PSI –Sistemul de Gospodărire a Apelor Cluj
BIBLIOGRAFIE
1. Legea nr. 107/1996 Legea Apelor, cu modificarile si completarile ulterioare.
2. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 107/2002 privind înfiinţarea Administraţiei Naţionale “Apele Române, cu modificarile si completarile ulterioare, aprobata prin Legea nr. 404/2003.
3. Hotararea de Guvern nr. 1176 din 29 septembrie 2005 (*actualizata*) privind aprobarea Statutului de organizare şi funcţionare a Administraţiei Naţionale “Apele Române”.
4. Legea nr. 319/2006 a securitătii și sănătatii în muncă cu modificările și completările ulterioare;
5. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice din 11 Octombrie 2006 de aplicare a prevederilor Legii securitătii si sănătătii in muncă nr.319/2006, cu modificările si completările ulterioare;
6. Hotărârea Guvernului nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sănătate la locul de muncă cu modificările si completările ulterioare;
7. Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006, republicată cu modificarile si completarile ulterioare, privind cerintele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protectie la locul de muncă;
8. Hotărârea Guvernului nr. 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sănătate pentru utilizarea in muncă de lucrători a echipamentelor de muncắ;
9. Hotărârea Guvernului nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca;
10. Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sănătate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
11. Hotărârea Guvernului nr. 1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintà riscuri pentru lucrători, in special de afectiuni dorsolombare;
12. Hotărârea Guvernului nr. 520/2016 privind cerintele minime de securitate si sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice;
13. Hotărârea Guvernului nr. 355/2007, consolidată, privind supravegherea sanatatii lucratorilor;
14. Legea nr. 307/2006, republicată cu modificarile si completarile ulterioare, privind apărarea impotriva incendilior cu modificările si completările ulterioare:
TEMATICA:
- Statutul de organizare si functionare al Administratiei Nationale „Apele Române”;
- Activitatile si atributiile principale ale Administratiei Nationale „Apele Române”;
- Obiective, activitati, responsabilitati ale Administratiei Nationale „Apele Române”;
4. Legea nr. 319/2006 a securitătii și sănătatii în muncă cu modificările și completările ulterioare;
5. Autorizarea functionării din punct de vedere al securităfii si sanătății in muncă; Servicii de prevenire si protectie conform H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice din 11 Octombrie 2006;
6. Obligatiile angajatorilor conform H.G. nr. 971/2006;
7. Obligatiile angajatorilor conform H.G. nr. 1.048/2006;
8. Obligatiile angajatorilor conform H.G. nr. 1.146/2006;
9. Obligatii generale; Informarea, consultarea si participarea lucrătorilor conform H.G. nr.1091/2006,
10. Obligațiile angajatorilor: Informarea, instruirea, consultarea si participarea lucratorilor, Protectia ochilor si a vederii conform H.G. nr. 1028/2006;
11. Obligațiile angajatorilor: Informarea, consultarea si participarea lucratorilor conform H.G. nr. 1051/2006;
12. Obligatiile angajatorului; Supravegherea sanătatii conform H.G. nr. 520/2016;
- Obligatiile conducătorului institutiei, utilizatorului si salariatului privind apararea impotriva incendiilor.
Informații suplimentare se pot obține la sediul Administrației Bazinale de Apă Someș-Tisa din Cluj – Napoca, strada Vânătorului, nr.17 sau la numărul de telefon 0264433028, interior 119, persoană de contact: Bodea Lia – secretar comisie de concurs şi comisie de soluționare a contestațiilor.