Publicat
DG

asistent social

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău · Bacău
Permanent Funcție contractuală Funcții de execuție
Deschide anunțul
Publicat pe 2026-10-08 · Termen 2026-11-09
Despre acest post

ANUNŢ

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău,

 în temeiul H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice,

organizează concurs pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată,

 a trei posturi contractuale de execuție, vacante, cu normă întreagă

 

 

  1. Posturile pentru care se organizează concurs:
  2. Asistent social, treapta profesională – principal, cu studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în specilizarea asistență socială la Compartimentul management de caz pentru persoane adulte din cadrul Serviciului Management de caz pentru persoane adulte al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău – 1 post – cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă. Activitatea se va desfășura în zona Parincea – Ungureni.
  3. Asistent social, treapta profesională – principal, cu studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în specilizarea asistență socială la Compartimentul management de caz pentru persoane adulte din cadrul Serviciului Management de caz pentru persoane adulte al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău – 1 post – cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă. Activitatea se va desfășura în Mun. Bacău.
  4. Asistent social, treapta profesională – practicant, cu studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în specilizarea asistență socială la Compartimentul management de caz pentru persoane adulte din cadrul Serviciului Management de caz pentru persoane adulte al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău – 1 post – cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă. Activitatea se va desfășura în cadrul Centrului de îngrijire și asistență pentru persoane vârstnice Răchitoasa.

 

Principalele atribuții ale postului – ASISTENT SOCIAL – PRINCIPAL (zona UNGURENI – PARINCEA ȘI BACĂU)

  1. Își desfășoară activitatea cu respectarea Constituției României, a legislației în vigoare, a regulamentului de organizare și funcționare al DGASPC Bacău, a regulamentului intern, a procedurilor, metodologiilor, instrucțiunilor și dispozițiilor legale aplicabile.
  2. Analizează și aplică prevederile legale incidente situațiilor persoanelor adulte cu dizabilități aflate în management de caz și urmărește respectarea și aplicarea acestora în procesul de acordare a măsurilor de protecție și sprijin, formulând, potrivit competențelor, propuneri fundamentate pentru executarea legii și realizarea atribuțiilor DGASPC.
  3. Exercită atribuțiile specifice cu respectarea legislației privind exercitarea profesiei de asistent social, a normelor etice și deontologice și a principiilor administrației publice.
  4. Exercită atribuțiile cu respectarea Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități și a principiilor demnității, autonomiei individuale, independenței, respectării voinței și preferințelor persoanei, nediscriminării, egalității de șanse, participării și incluziunii în comunitate.
  5. Verifică, în limitele competențelor, respectarea drepturilor persoanelor adulte cu dizabilități beneficiare ale serviciilor sociale, identifică situațiile de încălcare sau restrângere nejustificată a acestora și formulează propuneri privind măsurile necesare pentru remedierea situațiilor constatate.
  6. Identifică, verifică și analizează, în limitele competențelor, situațiile de abuz, neglijare, exploatare, violență, discriminare sau alte forme de încălcare a drepturilor persoanelor adulte cu dizabilități, întocmește documentele necesare și formulează propuneri privind măsurile de protecție și sesizarea autorităților competente.
  7. Participă la evaluarea și gestionarea riscurilor privind abuzul, neglijarea, exploatarea, violența, discriminarea și alte situații de vulnerabilitate și formulează propuneri privind măsurile necesare pentru protecția persoanei.
  8. Informează beneficiarul, reprezentantul legal și, după caz, familia cu privire la drepturile, măsurile de protecție, serviciile și formele de sprijin disponibile și sprijină exercitarea efectivă a drepturilor.
  9. Sprijină beneficiarul în exprimarea voinței și preferințelor și în participarea la luarea deciziilor care îl privesc, cu respectarea autonomiei, capacității juridice și intereselor sale.
  10. Asigură respectarea principiilor egalității de șanse și nediscriminării și identifică și propune măsuri pentru înlăturarea barierelor care limitează accesul persoanei la servicii, drepturi, oportunități și participarea la viața comunității.
  11. Evaluează, împreună cu echipa multidisciplinară, necesitatea utilizării tehnologiilor asistive și a dispozitivelor de accesibilitate și formulează propuneri privind măsurile necesare pentru asigurarea accesului beneficiarului la acestea; sprijină beneficiarul în efectuarea demersurilor auprès autorităților și instituțiilor competente pentru procurarea și utilizarea acestora.
  12. Identifică și analizează, împreună cu beneficiarul și echipa multidisciplinară, posibilitățile de dezvoltare a autonomiei, vieții independente, participării comunitare și incluziunii sociale.
  13. Întreprinde demersuri pentru identificarea, contactarea și implicarea familiei extinse și a persoanelor semnificative pentru beneficiar, cu respectarea voinței și preferințelor acestuia, în vederea reluării sau consolidării relațiilor familiale și identificării resurselor de sprijin.
  14. Efectuează, în cadrul procesului de evaluare și monitorizare, vizite în teren la domiciliul/reședința membrilor familiei extinse și a altor persoane semnificative pentru beneficiar, în vederea evaluării situației familiale, a condițiilor de reintegrare și a disponibilității și capacității de acordare a sprijinului necesar.
  15. Întreprinde demersuri pentru reluarea sau consolidarea relațiilor familiale și, după caz, pentru reintegrarea beneficiarului în familie și comunitate, în condițiile legii și cu respectarea voinței și preferințelor persoanei.
  16. Întocmește rapoarte și documente de evaluare privind situația familială și condițiile identificate în teren și formulează, împreună cu echipa multidisciplinară, propuneri privind măsurile de protecție, serviciile și formele de sprijin necesare reintegrării familiale și incluziunii comunitare.
  17. Analizează situația persoanelor adulte cu dizabilități aflate în servicii rezidențiale și formulează propuneri fundamentate privind prevenirea instituționalizării, dezinstituționalizarea, tranziția către servicii și forme de sprijin în comunitate și prevenirea reinstituționalizării, în aplicarea legislației și politicilor publice în domeniu.
  18. Evaluează condițiile și resursele necesare tranziției persoanei către comunitate și formulează propuneri privind serviciile, măsurile de sprijin și responsabilitățile instituțiilor implicate, în vederea asigurării continuității protecției și prevenirii reinstituționalizării.
  19. Participă la pregătirea, coordonarea și monitorizarea tranziției beneficiarului către comunitate, inclusiv în situațiile de reintegrare familială.
  20. Monitorizează situația beneficiarului după reintegrarea familială sau tranziția în comunitate, identifică dificultățile și riscurile și formulează propuneri pentru asigurarea continuității sprijinului și prevenirea reinstituționalizării.
  21. Identifică serviciile sociale și formele de sprijin disponibile în comunitate și facilitează accesul beneficiarului la acestea, în raport cu nevoile și obiectivele individuale stabilite.
  22. Facilitează accesul beneficiarului la servicii sociale, medicale, educaționale, ocupaționale și alte servicii relevante și formulează propuneri privind asigurarea continuității intervenției.
  23. Identifică oportunități de formare, ocupare și integrare profesională și sprijină beneficiarul în identificarea unui loc de muncă adecvat capacităților, aptitudinilor, intereselor și preferințelor sale, formulând, după caz, propuneri privind măsurile de sprijin necesare.
  24. Colaborează cu autoritățile administrației publice locale, serviciile publice de asistență socială, unitățile sanitare, furnizorii de servicii și alte instituții competente, solicită și transmite informațiile necesare și formulează propuneri privind măsurile necesare pentru asigurarea continuității serviciilor, reintegrarea familială, incluziunea comunitară și prevenirea reinstituționalizării.
  25. Colaborează cu autorități și instituții publice, organisme competente și alte entități relevante și formulează propuneri privind respectarea, protejarea și exercitarea efectivă a drepturilor persoanelor adulte cu dizabilități și privind măsurile de protecție și sprijin necesare.
  26. Participă la vizite de monitorizare și la alte activități de verificare și urmărire a evoluției situației beneficiarilor, potrivit competențelor și procedurilor aplicabile.
  27. Reprezintă, în baza mandatului acordat de conducerea DGASPC, interesele instituției în relațiile cu autorități și instituții publice, furnizori și alte entități, în domeniul atribuțiilor stabilite prin fișa postului

 

Principalele atribuții ale postului – ASISTENT SOCIAL – PRACTICANT (CIA Răchitoasa)

 

  1. Își desfășoară activitatea cu respectarea Constituției României, a legislației în vigoare, a regulamentului de organizare și funcționare al DGASPC Bacău, a regulamentului intern, a procedurilor, metodologiilor, instrucțiunilor și dispozițiilor legale aplicabile.
  2. Analizează și aplică prevederile legale incidente situațiilor persoanelor adulte cu dizabilități aflate în management de caz și urmărește respectarea și aplicarea acestora în procesul de acordare a măsurilor de protecție și sprijin, formulând, potrivit competențelor, propuneri fundamentate pentru executarea legii și realizarea atribuțiilor DGASPC.
  3. Exercită atribuțiile specifice cu respectarea legislației privind exercitarea profesiei de asistent social, a normelor etice și deontologice și a principiilor administrației publice.
  4. Exercită atribuțiile cu respectarea Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități și a principiilor demnității, autonomiei individuale, independenței, respectării voinței și preferințelor persoanei, nediscriminării, egalității de șanse, participării și incluziunii în comunitate.
  5. Exercită atribuția de manager de caz pentru beneficiarii serviciilor sociale de tip C.I.A. și C.Ab.R. repartizați, potrivit metodologiei managementului de caz și competențelor stabilite.
  6. Aplică etapele managementului de caz: evaluare, planificare, coordonare, monitorizare, reevaluare și, după caz, închidere a cazului.
  7. Evaluează și analizează situația socială, nevoile, capacitățile, resursele, vulnerabilitățile și riscurile persoanei și întocmește documentele necesare fundamentării măsurilor de protecție, serviciilor și intervențiilor necesare, potrivit competențelor legale.
  8. Elaborează, împreună cu beneficiarul și echipa multidisciplinară, planurile și instrumentele individualizate de intervenție și urmărește aplicarea acestora.
  9. Stabilește, împreună cu beneficiarul și echipa multidisciplinară, obiective și intervenții orientate spre creșterea autonomiei, independenței, calității vieții și participării persoanei la viața comunității.
  10. Organizează și coordonează întâlnirile de caz și intervențiile multidisciplinare și formulează propuneri fundamentate privind măsurile și serviciile necesare.
  11. Monitorizează evoluția situației beneficiarului, gradul de realizare a obiectivelor și eficiența intervențiilor, întocmește documentele necesare și formulează propuneri pentru adaptarea măsurilor și intervențiilor.
  12. Reevaluează situația și nevoile beneficiarului și formulează, împreună cu echipa multidisciplinară, propuneri fundamentate privind menținerea, modificarea sau încetarea măsurilor de protecție, în raport cu evoluția situației persoanei, nevoile, capacitățile, voința și preferințele acesteia și prevederile legale incidente.
  13. Verifică, în limitele competențelor, respectarea drepturilor persoanelor adulte cu dizabilități beneficiare ale serviciilor sociale, identifică situațiile de încălcare sau restrângere nejustificată a acestora și formulează propuneri privind măsurile necesare pentru remedierea situațiilor constatate.
  14. Identifică, verifică și analizează, în limitele competențelor, situațiile de abuz, neglijare, exploatare, violență, discriminare sau alte forme de încălcare a drepturilor persoanelor adulte cu dizabilități, întocmește documentele necesare și formulează propuneri privind măsurile de protecție și sesizarea autorităților competente.
  15. Participă la evaluarea și gestionarea riscurilor privind abuzul, neglijarea, exploatarea, violența, discriminarea și alte situații de vulnerabilitate și formulează propuneri privind măsurile necesare pentru protecția persoanei.
  16. Informează beneficiarul, reprezentantul legal și, după caz, familia cu privire la drepturile, măsurile de protecție, serviciile și formele de sprijin disponibile și sprijină exercitarea efectivă a drepturilor.
  17. Asigură respectarea principiilor egalității de șanse și nediscriminării și identifică și propune măsuri pentru înlăturarea barierelor care limitează accesul persoanei la servicii, drepturi, oportunități și participarea la viața comunității.
  18. Evaluează, împreună cu echipa multidisciplinară, necesitatea utilizării tehnologiilor asistive și a dispozitivelor de accesibilitate și formulează propuneri privind măsurile necesare pentru asigurarea accesului beneficiarului la acestea; sprijină beneficiarul în efectuarea demersurilor auprès autorităților și instituțiilor competente pentru procurarea și utilizarea acestora.
  19. Identifică și analizează, împreună cu beneficiarul și echipa multidisciplinară, posibilitățile de dezvoltare a autonomiei, vieții independente, participării comunitare și incluziunii sociale.
  20. Întreprinde demersuri pentru identificarea, contactarea și implicarea familiei extinse și a persoanelor semnificative pentru beneficiar, cu respectarea voinței și preferințelor acestuia, în vederea reluării sau consolidării relațiilor familiale și identificării resurselor de sprijin.
  21. Efectuează, în cadrul procesului de evaluare și monitorizare, vizite în teren la domiciliul/reședința membrilor familiei extinse și a altor persoane semnificative pentru beneficiar, în vederea evaluării situației familiale, a condițiilor de reintegrare și a disponibilității și capacității de acordare a sprijinului necesar.
  22. Întreprinde demersuri pentru reluarea sau consolidarea relațiilor familiale și, după caz, pentru reintegrarea beneficiarului în familie și comunitate, în condițiile legii și cu respectarea voinței și preferințelor persoanei.
  23. Întocmește rapoarte și documente de evaluare privind situația familială și condițiile identificate în teren și formulează, împreună cu echipa multidisciplinară, propuneri privind măsurile de protecție, serviciile și formele de sprijin necesare reintegrării familiale și incluziunii comunitare.
  24. Analizează situația persoanelor adulte cu dizabilități aflate în servicii rezidențiale și formulează propuneri fundamentate privind prevenirea instituționalizării, dezinstituționalizarea, tranziția către servicii și forme de sprijin în comunitate și prevenirea reinstituționalizării, în aplicarea legislației și politicilor publice în domeniu.
  25. Evaluează condițiile și resursele necesare tranziției persoanei către comunitate și formulează propuneri privind serviciile, măsurile de sprijin și responsabilitățile instituțiilor implicate, în vederea asigurării continuității protecției și prevenirii reinstituționalizării.
  26. Participă la pregătirea, coordonarea și monitorizarea tranziției beneficiarului către comunitate, inclusiv în situațiile de reintegrare familială.
  27. Monitorizează situația beneficiarului după reintegrarea familială sau tranziția în comunitate, identifică dificultățile și riscurile și formulează propuneri pentru asigurarea continuității sprijinului și prevenirea reinstituționalizării.
  28. Identifică serviciile sociale și formele de sprijin disponibile în comunitate și facilitează accesul beneficiarului la acestea, în raport cu nevoile și obiectivele individuale stabilite.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. DOCUMENTELE OBLIGATORII PENTRU CONSTITUIREA DOSARULUI DE CONCURS SUNT URMĂTOARELE[1]:

 

(1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar[2] care va conţine obligatoriu următoarele documente:

  1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 1;
  2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate[3];
  3. copia certificatului de naștere și de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz[4];
  4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor[5] şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări*, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
  5. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
  6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

           Certificatul de cazier judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar va fi solicitat de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, potrivit legii.

  1. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
  2. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art.1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare,

Acesta poate fi solicitat şi de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii;

  1. i) curriculum vitae, model comun european semnat și datat pe fiecare pagină;

       Informațiile cuprinse în curriculum vitae privind studiile efectuate și diplomele obținute cât și informațiile despre experiența profesională și locurile de muncă ocupate vor fi susținute obligatoriu de documente justificative care vor fi depuse la dosarul de concurs.

(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3.

(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

(5) Toate documentele pe care le va conţine dosarul vor fi obligatoriu în limba română. Documentele elaborate într-o limbă străină şi care nu sunt însoţite de o traducere legalizată în limba română nu vor fi luate în considerare.

(6) Dosarul de concurs se depune personal de către candidat la secretarul comisiei de concurs, la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău, situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr. 4 la Serviciul resurse umane, în perioada 08.10.2026 – 21.10.2026, de luni până joi în intervalul orar 0800 – 1500 și vineri în intervalul orar 0800 – 1200.

(7) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut de depunere a dosarului de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Formularele necesare întocmirii dosarului de concurs (mai puțin anexa nr. 3), în format letric se obțin de la secretarul comisiei de concurs, la depunerea dosarului, iar în format electronic acestea se găsesc pe site-ul w.w.w.dgaspcbacau.ro, la secținea: NOUTĂȚI – ANGAJARE.

 

Data limită până la care se pot depune dosarele de concurs este: 21.10.2026, ora 1500.

Fiecare candidat va primi numărul de înregistrare al dosarului.

Numărul de înregistrare comunicat constituie modalitatea de identificare a candidatului pe listele cu rezutatele concursului ce vor fi comunicate ulterior, în urma fiecărei etape parcurse.

 

CONDIŢIILE GENERALE ŞI SPECIFICE ALE POSTURILOR

  1. Condiţiile generale pentru ocuparea postului[6]:

Poate ocupa un post vacant, persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  1. a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
  2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
  3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  5. e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
  6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
  7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  8. h) nu a comis infracţiunile prevăzute la  1alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h) din H.G. nr. 1336/2022.

 

  1. Condiţiile specifice pentru ocuparea posturilor:
  • Condiţii specifice privind ocuparea celor două posturi de ASISTENT SOCIAL – PRINCIPAL (zona Bacău și Parincea – Ungureni):

1.Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în specializarea asistență socială;

2.Perfecționări/specializări: cursuri de formare profesională în domeniul asistenței sociale a persoanelor adulte.

3.Vechimea în muncă necesară: minim 5 ani în specialitatea studiilor absolvite;

4.Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): nivel mediu de operare pe calculator;

5.Limbi străine (necesitate şi nivel) cunoscute: –  nu este cazul;

6.Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: de comunicare intra şi interpersonală, de a lucra în echipă, de asumare a responsabilităţii şi operativitate în muncă;

7.Cerinţe specifice: aviz de exercitare a profesiei de asistent social având treapta de competență  – principal.

 

  • Condiţii specifice privind ocuparea postului de ASISTENT SOCIAL – PRACTICANT (zona Răchitoasa):

1.Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență în specializarea asistență socială;

2.Vechimea în muncă necesară: minim 1 an în specialitatea studiilor absolvite;

3.Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): nivel mediu de operare pe calculator;

4.Limbi străine (necesitate şi nivel) cunoscute: –  nu este cazul;

5.Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: de comunicare intra şi interpersonală, de a lucra în echipă, de asumare a responsabilităţii şi operativitate în muncă;

6.Cerinţe specifice: aviz de exercitare a profesiei de asistent social având treapta de competență  – practicant;

Notă: Pentru posturile la care sunt solicitate cunoștințe operare calculator se vor depune la  dosarul  de înscrie la concurs documente din care să rezulte îndeplinirea acestei cerințe

(Ex: certificat de calificare profesională eliberat de către un centru autorizat; adeverințe; foaie matricolă din care să rezulte informații legate de disciplinele/modulele studiate în domeniul IT; fișă de post, etc.)

 

 III. Tipul probelor de concurs:

  1. Selecția dosarelor de concurs
  2. Proba scrisă
  3. Interviu
  1. BIBLIOGRAFIE ȘI TEMATICĂ:

pentru ocuparea posturilor de ASISTENT SOCIAL,

la Compartimentul management de caz din cadrul

Serviciului management de caz pentru persoane adulte

 

BIBLIOGRAFIA:

  1. G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal, cu modificările și completările ulterioare;
  2. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
  3. Ordinul nr. 507/2026 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare;
  4. Ordinul nr.1218/2019 pentru aprobarea Standardelor specifice minime obligatorii de calitate privind aplicarea metodei managementului de caz în protecţia persoanelor adulte cu dizabilităţi- integral;
  5. Legea 7/2023 privind susţinerea procesului de dezinstituţionalizare a persoanelor adulte cu dizabilităţi şi aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia şi de prevenire a instituţionalizării, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative
  6. Ordinul nr. 235/2023 privind aprobarea Metodologiei de admitere a persoanelor adulte cu dizabilități în mediul rezidențial prevăzută la art.13 din Legea nr.7/2023 privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative- integral;
  7. Constitutia României ***Republicată- Titlu II, Cap. Drepturile și libertățile fundamentale- art.23-53;
  8. Ordonanța Guvernului nr.137/2000 ***Republicată, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare;
  9. Legea 221/2010 pentru ratificarea Convenţiei privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare.

 

Tematica:

  1. G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal, cu modificarile si completarile ulterioare – Anexa 1;
  2. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificările și completările ulterioare – II, cap. III;
  3. Ordinul nr. 507/2026 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităţi; cu modificările și completările ulterioare: Anexa 1- Modulul II, Modulul III, Modulul V.
  4. Ordinul nr.1218/2019 pentru aprobarea Standardelor specifice minime obligatorii de calitate privind aplicarea metodei managementului de caz în protecţia persoanelor adulte cu dizabilităţi- integral;
  5. Legea nr. 7/2023 privind susţinerea procesului de dezinstituţionalizare a persoanelor adulte cu dizabilităţi şi aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia şi de prevenire a instituţionalizării, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative: III, Cap.IV;
  6. Ordinul nr. 235/2023 privind aprobarea Metodologiei de admitere a persoanelor adulte cu dizabilități în mediul rezidențial prevăzută la art.13 din Legea nr.7/2023 privind susținerea procesului de dezinstituționalizare a persoanelor adulte cu dizabilități și aplicarea unor măsuri de accelerare a acestuia și de prevenire a instituționalizării, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative- integral;
  7. Constituția României ***Republicată- Titlu II, Drepturile și libertățile fundamentale – art. 23 – 53;
  8. Ordonanța Guvernului nr.137/2000*** Republicată, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare – integral;
  9. Legea nr. 221/ 2010 pentru ratificarea Convenţiei privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi, cu modificările și completările ulterioare, integral.

NOTĂ: prevederile actelor normative cuprinse în bibliografii se studiază cu modificările şi completările ulterioare, după caz.

  1. CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:
Nr.

crt.

 ETAPIZAREA ACTIVITĂŢII DATA/ORA CONTACT
1.                            Depunerea dosarelor de concurs 08.10.2026 – 21.10.2026

Intervalul orar

de luni până joi între orele 0800– 1500

vineri între orele 0800–  1200

  

 

Resurse umane

 

 

Telefon: 0758010024,

de luni până joi între orele

0800-1500

vineri între orele 0800-1200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
                      

2.                       

 Selecţia dosarelor de concurs 22.10.2026

 
3.                        Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs 22.10.2026
4.                        Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs 23.10.2026
5.                        Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs 26.10.2026
6.                        Afişarea rezultatelor contestaţiilor la selecția dosarelor 26.10.2026

Imediat după soluțioanrea contestațiilor
7.                        Desfăşurarea primei probe din concurs, proba scrisă 29.10.2026

Începând cu ora 10.00
8.                        Notarea probei scrise şi afişarea rezultatelor probei scrise 29.10.2026

 
9.                        Afişarea rezultatelor probei scrise 29.10.2026
10.                     Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatele probei scrise 30.10.2026
11.                     Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatele probei scrise 02.11.2026
12.                     Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la rezultatele probei scrise 02.11.2026

Imediat după soluțioanrea contestațiilor
13.                     Susţinerea probei interviului 03.11.2026

Începând cu ora 10.00
14.                     Notarea interviului 03.11.2026
15.                     Afişarea rezultatelor interviului 04.11.2026
16.                     Depunerea eventualelor contestaţii ale rezultatelor interviului 05.11.2026
17.                     Soluţionarea contestaţiilor cu privire la rezultatele interviului 06.11.2026
18.                     Afişarea rezultatelor contestaţiilor cu privire la rezultatele probei interviului 06.11.2026

Imediat după soluționarea contestațiilor
19.  Comunicarea rezultatelor finale ale concursului  

09.11.2026

 

 

  • Rezultatul final al concursului nu poate fi contestat.
  • Rezultatul final al concursului se afişează la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr. 4, în data de 11.2026.
  • Pentru angajare, în conformitate cu prevederile art. 27 din Legea nr. 53/2003***Republicată, cu modificările şi completările ulterioare, candidatul declarat admis la concurs are obligaţia de a se prezenta la Serviciul resurse umane, pentru a fi stabilite detaliile necesare încadrării, în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.

NOTE:

  • Sunt declarați ”ADMIȘI” la proba scrisă și interviu, candidații care au obținut minimum 50 de puncte din maximum 100 de puncte pentru funcții de execuție și minimum 70 de puncte din maximum 100 de puncte, pentru ocuparea funcțiilor contractuale de conducere.
  • Punctajele finale se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz.
  • La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
  • Rezultatele selecției dosarelor, ale probelor de concurs, ale soluționării contestațiilor și ale rezultatelor finale ale concursului se afișează la sediul instituției (din Bacău, Aleea Ghioceilor, nr. 4) și pe pagina de internet a instituței: w.w.dgaspcbacau.ro, la secțiunea: NOUTĂȚI – CARIERĂ.
  • Candidaţii declaraţi „ADMISI” în urma selecţiei dosarelor şi a fiecărei probe a concursului, se vor prezenta cu 30 de minute înainte de desfăşurarea fiecărei probe de concurs la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău, situat în Bacău, Aleea Ghioceilor, nr. 4, cu cartea de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate.
  • La proba scrisă, lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar cu pix cu mină de culoare albastră, doar pe hârtia asigurată de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău
  • Proba interviului va fi înregistrată audio/video.
  • În termen de 5 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale, candidatul declarant ”ADMIS” are obligația de a se prezinta la Serviciul Resurse Umane, cu următoarele documente în original:
  1. Fișa de aptitudini eliberată de medicul specialist în medicina muncii.
  2. Avizul psihologic, parafat și timbrat de către un psiholog acreditat de către Colegiul Psihologilor din România
  3. Fotografie tip legitimație
  4. Copie Certificate naștere copii minori
  5. Nerespectarea clauzelor de la alin. (a) și (b), atrage nulitatea contractului individual de muncă.
  • În situația în care pe Fișa de aptitudini / Avizul psihologic este înscris” INAPT” pentru ocuparea postului pentru care a fost declarat admis, candidatul va fi declarant ”RESPINS”. Această situație se aduce la cunoștință candidatului în scris, după care se urmează aceeași procedură ca în situația neprezentării la post a candidatului admis.

Date de contact ale secretarului comisiei de concurs: telefon: 0758010024, de luni până joi în intervalul orar 0800– 1500 și vineri în intervalul orar 0800– 1200.

Anunțul este postat pe site-ul instituției w.w.w.dgaspcbacau.ro și afișat la sediul D.G.A.S.P.C. Bacău din Bacău, Aleea Ghioceilor nr. 4, în data de 08.10.2026.

 

DIRECTOR GENERAL

ALBUȚ ALEXANDRA

[1] Documentele vor fi îndosariate în ordinea prezentată mai sus, într-un dosar din plastic, cu şină. Fiecare candidat va întocmi un Opis al dosarului de concurs (Anexa nr.4), în care va specifica titulatura documentului, forma în care se predă (copie legalizată sau fotocopie însoţită de documentele în original) şi numărul de file. Opisul dosarului de concurs va fi certificat pentru autenticitate prin semnătura fiecărei persoane.

[2] dosar din plastic cu șină.

[3] Documentele privind identitatea se prezintă și în original în vederea verificării conformității cu acestea

[4] Documentele privind schimbarea de nume se prezintă în original în vederea verificării conformității acestora

[5] Diploma de licență, Diploma de master, Diploma de bacalaureat vor fi însoțite oligatoriu de suplimentul descriptiv la diploma de licență/ master sau foaia matricolă, după caz.

Se vor accepta adeverințele de studii numai dacă aceste documente  sunt în termenul de valabilitate, respectiv 12 luni de la data eliberării adeverinței, conform Ordinului ministrului educației naționale nr.3838/2014, pentru modificarea și completarea unor acte normative din sistemul național de învățământ;

Cetățenii români care au absolvit studii în alte state  vor prezenta documentele echivalate de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice.

 

 

[6] Potrivit art. 15  din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 (Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare).

Contact / Angajator
Angajator
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău
Link copiat ✅
Scroll to Top