SOFER MICROBUZ SCOLAR-Compartiment Administrativ-Gospodaresc

ANUNT

În conformitate cu prevederile art. 18 din Hotărărea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările, coroborat cu prevederile Legii nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, cu modificările și completările ulterioare, Primăria  Comunei  Mihăeşti,  judeţul  Vâlcea organizează concurs de recrutare pentru ocuparea postului contractual de executie vacant de SOFER-microbuz școlar, pe durată nedeterminată din cadrul Compartimentului  Administrativ-Gospodaresc, dupa cum urmeaza :

– Denumirea postului:–Sofer- microbuz scolar;

– Numarul posturilor: 1 post vacant;

– Nivelul postului: contractual de executie;

– Stuctura: Compartimentul Administrativ-Gospodaresc din aparatului de specialitate al Primarului comunei Mihaesti;

– Durata timpului de lucru: 8 ore pe zi; 40 ore pe saptamana;

– Perioada: nedeterminata;

Concursul se va organiza la sediul Primăriei comunei Mihăești din localitatea Mihăești, sat Buleta, județul Vâlcea și va consta în 3 etape succesive , după cum urmează:

• Selecția dosarelor de înscriere;
• Proba scrisă;
• Interviul

Concursul se va desfășura conform următorului calendar:

• dată limită pentru depunerea dosarelor: Candidații vor depune personal dosarele de concurs începând cu data de 23.09.2026 (data publicării anunțului pe o perioadă de cel puțin 10 zile lucrătoare, respectiv până la data de 06.10.2026, ora 16,00 la sediul Primăriei Comunei Mihăeşti, judeţul Vâlcea, tel : 0250/772522 ; e-mail : mihaesti@vl.e-adm.ro; persoana de contact : secretar comisie – Văduva Maria Raluca;
• proba scrisă: 14.10.2026, ora 09:30;
• proba interviu : în termen de maxim 3 zile de la susținerea probei scrise – la sediul U.A.T. Comuna Mihăești, sat Buleta, județul Vâlcea.

Dosarul de concurs:

Conform art. 35 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar de concurs care va conține următoarele documente:

a) formular de inscriere la concurs, conform modelului prevazut la anexa nr. 2;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termen de valabilitate;

c) copia certificatului de casatorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz;

d) copiile documentelor care atesta nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica;

e) copia carnetului de munca, a adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului;

h) certificatul de integritate comportamentala din care sa reiasa ca nu s-au comis infractiuni prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru candidatii inscrisi pentru posturile din cadrul sistemului de invatamant, sanatate sau protectie sociala, precum si orice entitate publica sau privata a carei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane in varsta, persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizica sau evaluarea psihologica a unei persoane;

i) curriculum vitae, model comun european.

Copiile de pe actele prevăzute Ia lit. b)-e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

Conditii de participare la concurs:

Condiții generale: Conform art. 15 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

1. are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
2. cunoaște limba română, scris și vorbit;
3. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
5. îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
6. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
7. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
8. nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Conditii specifice (confom fișei postului):

– Nivelul studiilor: studii medii liceale ;

– Vechime în specialitatea studiilor:  5 ani  șofer/conducător auto

– Alte condiții: să dețină atestat  profesional pentru  transport persoane, să fie posesor al permisului de conducere valabil categoriile B, C, D, D1, să aiba cunoștințe de mecanică auto, sa detină aviz psihologic de la un cabinet medical avizat de  ministerul transporturilor, disponibilitate la program de lucru flexibil ;

Datele de desfășurare a probelor de concurs:

Selecția dosarelor de înscriere: în termen de 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, respectiv cel târziu în data de 08.10.2026.În termen de 2 zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a dosarelor in cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare și de a consemna în borderoul individual rezultatul selectiei.

Dupa finalizarea seleției dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toți membrii comisiei.Rezultatele selecției dosarelor de concurs se afișează de către secretarul comisiei de concurs, cu mențiunea „admis” sau „respins”, însotită, după caz, de motivul respingerii, la sediul Primăriei comunei Mihăești, precum și pe pagina de internet a Primăriei, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a dosarelor.

După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor , candidații pot depune contestatie la compartimentul resurse umane în termen de cel mult o zi lucratoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor.

Rezultatele probei scrise se afișează de către secretarul comisiei de concurs , prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat cu mențiunea „admis” sau „respins”, la sediul Primăriei comunei Mihăești, în termen de 1 zi lucrătoare de la data finalizării probei.

După afișarea rezultatelor obținute la proba scrsă , candidații pot depune contestatie la compartimentu resurse umane în termen de cel mult o zi lucratoare de la data afișării rezultatului probei scrise, sub sancțiunea decăderii din acest drept.

Rezultatele probei de interviu se afișează de către secretarul comisiei de concurs , prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat cu mențiunea „admis” sau „respins”, la sediul Primăriei comunei Mihăești, în termen de 1 zi lucrătoare de la data finalizării probei.

După afișarea rezultatelor obținute la proba de interviu , candidații pot depune contestatie la compartimentu resurse umane în termen de cel mult o zi lucratoare de la data afișării rezultatului probei de interviu, sub sancțiunea decăderii din acest drept.

Rezultatele finale se afișează la sediul Primăriei comunei Mihăești, in termen de maxim o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat și a mențiunii „admis” sau „respins”.

Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face prin afișare la sediul Primăriei comunei Mihăești , imediat după soluționarea acestora.

Calendarul de desfasurare al concursului este:

Bibliografie și tematică la concursul organizat pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a postului de  SOFER-microbuz scolar

1. Legea Nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, cu tematica: Titlul II Contractul individual de munca; Titlul III Timpul de munca si timpul de odihna; Titlul IV Salarizarea : Capitolul I Dispozitii generale ; Capitolul III Plata salariului ; Titlul V Sanatatea si securitatea in munca ; Titlul XI-Raspunderea juridica– Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;;
2. U.G. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica : – Capitolul III -Conducatorii de vehicule , Capitolul IV- Semnalizarea rutiera și Capitolul V- Reguli de circulatie – OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea nr. 162/2024 pentru utilizarea autovehicolelor școlare destinate transportului elevilor din învățământul preuniversitar de stat; cu tematica :Stabilire grafic de circulație si stabilire trasee și mod de imbarcare, debarcare și însoțire elevi – Legea nr. 162/2024 pentru utilizarea autovehicolelor școlare destinate transportului elevilor din învățământul preuniversitar de stat;
4. G. Nr. 38/2008 privind organizarea timpului de lucru al persoanelor care efectuează activități mobile de transport, cu modificările și completările ulterioare;cu tematica:integral;
5. U.G. nr.27/2011, privind transporturile rutiere,cu modificările si completările ulterioare; cu tematica :Capitolul I- Dispozitii generale, Capitolul II- Organizarea timpului de munca O.G. nr.27/2011, privind transporturile rutiere,cu modificările si completările ulterioare;
6. U.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările si completările ulterioare, cu tematica: Capitolul I- Dispozitii generale- O.G. nr.2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările si completările ulterioare;
7. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă cu modificările și completările ulterioare;cu tematica -Capitolul IV- Obligatiile lucratorilor, Capitolul VI Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea evenimentelor- Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă cu modificările și completările ulterioare;

Coordonate de contact:

Adresa de corespondență: Sat Buleta, strada Buleta, Nr. 73 bis, Comuna Mihăești, Jud. Valcea, Telefon: 0250/772522 ;  E-mail  : mihaesti@vl.e-adm.ro;

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Primăriei Comunei Mihăeşti, judeţul Vâlcea, tel : 0250/772522 ;  e-mail : mihaesti@vl.e-adm.ro; persoana de contact : secretar comisie – Văduva Maria Raluca.