Istoric, S, II, Bibliotecar, M, IA, Gestionar custode M IA, Gestionar custode M I

Istoric, S, grad profesional II – perioadă nedeterminată la Muzeul Bistrița – 1 post

Bibliotecar, M, treaptă profesională IA –  perioadă nedeterminată la Muzeul Bistrița – 1 post

Gestionar custode,  treaptă profesională M IA – perioadă nedeterminată la Muzeul de Artă Compartimentată Sângeorz Băi – 1 post

Gestionar custode,  treaptă profesională M I – perioadă nedeterminată la Muzeul Etnografic și al Mineritului Rodna – 1 post

Nivelul posturilor – de execuție

1. DOSARUL DE CONCURS conform art.35 din H.G. nr.1336/2022, v-a conține următoarele documente:

(1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:

1. a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa 2;
2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. i) curriculum vitae, model comun european.

(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3.

(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) –e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

(5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

(6) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

(7) În funcţie de decizia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice înăuntrul termenului prevăzut la art. 34.

(8) În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) –e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

(9) Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

(10) Nerespectarea prevederilor alin. (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.

(11) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

1. CONDIȚII GENERALE PENTRU TOATE POSTURILE:

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

1. a)are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
2. b)cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. c)are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii  53/2003– Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. d)are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
5. e)îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
6. f)nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
7. g)nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
8. h)nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1  (2)din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

1. ISTORIC, S, grad profesional II – la Muzeul Bistrița

Condiții specifice:

• Studii universitare cu diplomă de licență în domeniul Istorie;
• Vechime în specialitatea studiilor: minim 6 luni.
• minim trei recomandări din partea unor specialiști recunoscuți în domeniu care să ateste experiența în munca de cercetare în istorie;
• minim trei lucrări publicate în volume de specialitate;
• Constituie un avantaj cunoașterea unei limbi străine de circulație internațională nivel mediu.

Tematică:

• studiază bunurile culturale și fondurile documentare repartizate, în limita competenței sale;
• întocmește ori completează descrierile, referințele și datele istorice necesare evidenței științifice;
• participă la digitizarea documentației de specialitate și la actualizarea bazelor de date, potrivit drepturilor de acces și procedurilor interne; verifică exactitatea datelor introduse;
• identifică bunuri și surse documentare relevante pentru dezvoltarea colecțiilor;
• pregătește informații și documente de sprijin pentru dosarele de clasare, în colaborare cu personalul de specialitate și experții abilitați;
• participă, când este desemnat legal, la inventarierea și verificarea bunurilor de profil, cu respectarea incompatibilităților și a separării responsabilităților; consemnează și semnalează diferențele constatate;
• respectă regulile de acces, consultare și manipulare a bunurilor și semnalează imediat degradările, lipsurile ori riscurile observate.

BIBLIOGRAFIE:

1. Legea nr. 311/2003 – Legea muzeelor şi a colecţiilor publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
2. Legea nr. 182/2000 – privind protejarea patrimoniului cultural naţional mobil, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
3. Hotărârea nr. 886/2008 pentru aprobarea Normelor de clasare a bunurilor culturale mobile;
4. HG nr.1546/2003 pentru aprobarea Normelor de conservare şi restaurare a bunurilor culturale mobile, cu modificările și completările ulterioare;
5. Ordinul nr. 2035/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind evidenţa, gestiunea şi inventarierea bunurilor culturale deţinute de muzee, colecţii publice, case memoriale, centre de cultură şi alte unităţi de profil, cu modificările și completările ulterioare;
6. Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice;
7. Legea nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare.
8. Mihai Bărbulescu, Dennis Deletant, Keith Hitchins, Șerban Papacostea, Pompiliu Teodor, Istoria României, București, Editura Corint, 2004
9. Keith Hitchins, Românii: 1774–1866, București, Editura Humanitas, 2013

• Keith Hitchins, România: 1866–1947, București, Editura Humanitas, 2013
• Codul de conduită etică și profesională a personalului contractual din Cadrul Complexului Muzeal Bistrița-Năsăud publicat pe cmbn.ro;
• Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Complexului Muzeal Bistriţa-Năsăud publicat pe cmbn.ro

2. BIBLIOTECAR, M, treapta profesională IA – la Muzeul Bistrița

Condiții specifice:

1. studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat;
2. vechime minimum 6 ani și 6 luni;
3. Disponibilitate pentru program prelungit, în condiții speciale (cu ocazia unor evenimente organizate de muzeu);
4. Capacitatea de a lucra independent și munca în echipă;
5. disponibilitatea/obligativitatea de a urma cursurile de specialitate pentru obţinerea atestatului de bibliotecar.
6. cunoștințe de operare PC și disponibilitatea de a folosi programe de gestiune sau softuri de bibliotecă

Tematică:

• Organizarea și actualizarea bazelor de date/catalogului electronic și tradițional;
• Constituirea, organizarea, dezvoltarea şi valorificarea colecțiilor de bibliotecă
• Constituirea, organizarea, dezvoltarea şi valorificarea colecțiilor de bibliotecă;
• Evidența globală și individuală a documentelor de bibliotecă;
• Gestiunea şi inventarierea colecțiilor de bibliotecă;
• Intrarea documentelor în gestiune prin achiziție, donație, transfer și schimb interbibliotecar;
• Organizarea şi evidența schimbului intern şi internațional de publicații;
• Accesul utilizatorilor la colecții, comunicarea documentelor şi evidența circulației acestora;
• Evidența, catalogarea și cotarea publicațiilor noi sau a donațiilor intrate în biblioteca muzeului;
• Protejarea, manipularea şi securitatea documentelor de bibliotecă;
• Asigurarea condițiilor optime de păstrare pentru fondul de carte veche, and rostul prevenirii deteriorărilor;
• Monitorizarea stării fizice a volumelor și propunerea măsurilor de restaurare sau legătorie;
• Asigurarea accesului la lectură pentru specialiști, muzeografi, studenți și publicul interest;
• Furnizarea de informații bibliografice și documentare pentru expozițiile organizate de muzeu sau pentru cercetările științifice ale colectivului.

BIBLIOGRAFIE:

1. Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. Ordinul ministrului culturii nr. 2.062/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind evidența, gestionarea şi inventarierea documentelor specifice bibliotecilor publice;
2. Legea muzeelor şi a colecțiilor publice nr. 311/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare.
4. Codul de conduită etică și profesională a personalului contractual din Cadrul Complexului Muzeal Bistrița-Năsăud publicat pe www.cmbn.ro;
5. Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Complexului Muzeal Bistriţa-Năsăud publicat pe www.cmbn.ro

3. GESTIONAR CUSTODE, M, treapta profesională IA – la Muzeul de Artă Comparată Sângeorz Băi

Condiții specifice:

1. studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat;
2. vechime în specialitatea studiilor minimum 6 ani și 6 luni;
3. bune abilități de comunicare, capacitate de analiză;
4. Disponibilitate pentru program prelungit, în condiții speciale și de stres (cu ocazia unor evenimente speciale organizate de muzeu);
5. Adaptabilitate la munca în echipă;
6. disponibilitatea/obligativitatea de a urma cursurile de specialitate pentru obţinerea atestatului de gestionar custode;
7. cunoașterea și respectarea legislației și a normelor specifice activității muzeale;
8. cunoștințe de operare PC și disponibilitatea de a folosi programe de gestiune.

Tematică:

• Primirea, păstrarea și eliberarea bunurilor: Documente justificative de intrare/ieșire (Note de recepție, Avize, Procese-verbale de predare-primire;
• Inventarierea bunurilor: Reguli generale privind organizarea și efectuarea inventarierii, termene, plusuri și minusuri în gestiune.
• Protejarea și Conservarea Patrimoniului (Specific postului de Custode)

• Securitatea și protecția obiectelor/exponatelor: Măsuri de siguranță în spațiile de depozitare sau în sălile de expunere.
• Monitorizarea condițiilor de mediu (Conservare preventivă): Noțiuni de bază privind microclimatul din săli (temperatură, umiditate, acțiunea luminii).
• Manipularea și transportul bunurilor: Reguli de siguranță la mutarea bunurilor culturale/obiectelor din depozite în expoziții.

BIBLIOGRAFIE

1. Legea 311/2003 a muzeelor şi colecţiilor publice republicată cu modificările şi completările ulterioare;
2. Legea 182/2000 privind protejarea patrimoniului cultural naţional mobil republicată cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 22 din 18 noiembrie 1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor organizaţiilor socialiste, actualizată cu modificările ulterioare.
4. OMFP 2861/2009 organizarea și efectuarea inventarierii activelor, datoriilor și capitalurilor proprii;
5. Codul de conduită etică și profesională a personalului contractual din Cadrul Complexului Muzeal Bistrița-Năsăud publicat pe cmbn.ro;
6. Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Complexului Muzeal Bistriţa-Năsăud publicat pe cmbn.ro

4. GESTIONAR CUSTODE, M, treapta profesională I – la Muzeul Etnografic și al Mineritului
5. studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat;
6. vechime în specialitatea studiilor minimum 3 ani și 6 luni;
7. bune abilități de comunicare, capacitate de analiză;
8. Disponibilitate pentru program prelungit, în condiții speciale și de stres (cu ocazia unor evenimente speciale organizate de muzeu);
9. Adaptabilitate la munca în echipă;
10. disponibilitatea/obligativitatea de a urma cursurile de specialitate pentru obţinerea atestatului de gestionar custode;
11. cunoașterea și respectarea legislației și a normelor specifice activității muzeale;
12. cunoștințe de operare PC și disponibilitatea de a folosi programe de gestiune.

Tematică:

• Primirea, păstrarea și eliberarea bunurilor: Documente justificative de intrare/ieșire (Note de recepție, Avize, Procese-verbale de predare-primire;
• Inventarierea bunurilor: Reguli generale privind organizarea și efectuarea inventarierii, termene, plusuri și minusuri în gestiune.
• Protejarea și Conservarea Patrimoniului (Specific postului de Custode)

• Securitatea și protecția obiectelor/exponatelor: Măsuri de siguranță în spațiile de depozitare sau în sălile de expunere.
• Monitorizarea condițiilor de mediu (Conservare preventivă): Noțiuni de bază privind microclimatul din săli (temperatură, umiditate, acțiunea luminii).
• Manipularea și transportul bunurilor: Reguli de siguranță la mutarea bunurilor culturale/obiectelor din depozite în expoziții.

BIBLIOGRAFIE

1. Legea 311/2003 a muzeelor şi colecţiilor publice republicată cu modificările şi completările ulterioare;
2. Legea 182/2000 privind protejarea patrimoniului cultural naţional mobil republicată cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 22 din 18 noiembrie 1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor organizaţiilor socialiste, actualizată cu modificările ulterioare;
4. OMFP 2861/2009 organizarea și efectuarea inventarierii activelor, datoriilor și capitalurilor proprii;
5. Codul de conduită etică și profesională a personalului contractual din Cadrul Complexului Muzeal Bistrița-Năsăud publicat pe cmbn.ro;
6. Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Complexului Muzeal Bistriţa-Năsăud publicat pe cmbn.ro

CALENDAR DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI

CANDIDAŢII VOR AVEA ÎN VEDERE LA STUDIEREA ACTELOR NORMATIVE DIN BIBLIOGRAFIE INCLUSIV REPUBLICĂRILE,  MODIFICĂRILE ŞI COMPLETĂRILE ACESTORA 

Dosarele de concurs se depun la secretariatul instituției, în termen de 1o zile de la data publicării anunțului, adică în perioada 21.09.2026 – 02.10.2026, în intervalul orar 10,00 – 14,00, Bistrița, strada General Grigore Bălan nr.19, persoană de contact Năstase Mirela, telefon: 0747 336323,  email: complexmuzealbn@yahoo.com

Probele de concurs se vor desfășura la sediul instituției – Bistrița, str.General Grigore Bălan nr.19, conform calendarului de desfășurare a concursului anunțat.

Rezultatele fiecărei etape de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor se afişează la sediul institutiei din Bistriţa  str. General Grigore Bălan nr. 19 si pe situl instituției www.cmbn.ro

Manager,

Gavrilaş George Alexandru