Muncitor Necalificat – Compartiment: Amenajare Peisagistică și Zone Verzi

ANUNȚ DE CONCURS

Serviciul Public Urban Integrat Năvodari, cu sediul în Năvodari, Bld. Mamaia Nord, nr. 6, jud. Constanța, organizează concurs pentru ocuparea posturilor contractuale vacante de execuție, în baza prevederilor:

• Hotărârii Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.

Posturile scoase la concurs:

• Muncitor Necalificat, Treapta I – 5 posturi
  • Compartiment: Amenajare Peisagistică și Zone Verzi
  • Tip normă contract: normă întreagă (8 ore/zi)
  • Perioadă contractuală: durată nedeterminată

I. Condiții de participare la concurs

Pentru a participa la concurs, candidații trebuie să îndeplinească integral următoarele condiții generale și specifice:

1. Condiții generale (conform art. 15 din HG nr. 1.336/2022)

• Are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al UE;
• Cunoaște limba română, scris și vorbit;
• Are vârsta minimă reglementată de lege;
• Are capacitate deplină de exercițiu;
• Are o stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie;
• Nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu ori în legătură cu serviciul.

2. Condiții specifice

• Studii: studii generale / medii;
• Vechime în muncă: vechime totală în muncă – minim 3 ani.

II. Documente necesare pentru dosarul de înscriere

Dosarul de înscriere se va depune cu actele în ordinea menționată mai jos, însoțit în mod obligatoriu de un OPIS semnat de candidat (formular oferit de către instituție). Documentele pot fi depuse direct la sediu sau transmise prin Poșta Română, serviciu de curierat rapid ori poștă electronică, în termenul prevăzut:

1. Formular de înscriere (Anexa nr. 2 la HG 1336/2022) – furnizat de instituție;
2. Copie act de identitate aflat în termen de valabilitate;
3. Copia certificatului de căsătorie (dacă este cazul);
4. Copii ale documentelor de studii și specializări/calificări;
5. Copie carnet de muncă / adeverință vechime (care să ateste minimum 3 ani vechime totală);
6. Cazier judiciar în original;
7. Adeverință medicală eliberată de medicul de familie în original;
8. Certificat de integritate comportamentală în original;
9. Curriculum Vitae (CV) model european.

 Notă: Copiile documentelor se prezintă însoțite de originale pentru conformitate.

III. CALENDAR DE CONCURS

NOTE OBLIGATORII:

• NOTĂ PRIVIND PROBA SCRISĂ: Candidații au obligația de a se prezenta la locul de desfășurare a probei scrise cu minimum 15 minute înainte de ora stabilită pentru începerea acesteia (respectiv la ora 09:45), în vederea verificării identității. Accesul în sală se face exclusiv pe baza actului de identitate valabil. La ora 10:00 fix, plicul cu varianta de subiecte extrasă va fi deschis în prezența candidaților, iar orice întârziere atrage neparticiparea și eliminarea automată.
• NOTĂ PRIVIND PROBA INTERVIU: Pentru concurenții declarați „admis” la proba scrisă, se va afișa un calendar detaliat pentru proba interviu. Acesta va cuprinde intervalul orar programat pentru fiecare candidat în parte, corelat în mod anonimizat în funcție de codul dosarului de concurs. Codul este format din 6 cifre, structurat astfel:
  • Primele 2 cifre reprezintă numărul de înregistrare al dosarului atribuit la depunere.
  • Ultimele 4 cifre reprezintă ultimele 4 cifre din CNP-ul candidatului.
• NOTĂ PRIVIND ÎNCADRAREA ÎN MUNCĂ: În conformitate cu HG nr. 1.336/2022, candidatul declarat „admis” este obligat să se prezinte la sediul instituției pentru întocmitul formalităților de angajare în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale (până la data de 06.10.2026 inclusiv). Prin excepție, în baza unei cereri scrise și motivate, acest termen poate fi prelungit la maximum 20 de zile lucrătoare (până la data de 19.10.2026 inclusiv). Neprezentarea atrage pierderea dreptului de angajare.
• NOTĂ PRIVIND DEPUNEREA CONTESTAȚIILOR: Contestațiile se depun în termenul legal, exclusiv în intervalul orar specificat în calendar (08:30 – 13:30), la Registratura instituției din Bulevardul Mamaia Nord, nr. 6. Contestațiile primite în afara intervalului 08:30 – 13:30 sunt respinse automat ca tardive.
• NOTĂ PRIVIND PROTECȚIA DATELOR (GDPR): Prin depunerea dosarului de concurs, candidații își exprimă acordul implicit pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în scopul organizării, desfășurării, asigurării transparenței și validării procedurilor de recrutare, în conformitate cu Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR). Din motive de confidențialitate și securitate, numele candidaților vor fi înlocuite pe liste cu codurile de identificare de 6 cifre alocate.

IV. TEMATICĂ ȘI BIBLIOGRAFIE SPECIFICĂ

 1. TEMATICĂ

• Drepturile și obligațiile de bază ale salariatului la locul de muncă.
• Disciplina muncii și tipurile de sancțiuni în caz de abatere.
• Reguli elementare de curățenie și întreținere a domeniului public: măturat, greblat, adunat resturi vegetale, frunze, crengi, plivit și săpat manual.
• Executarea lucrărilor simple de manipulare și pregătire a solului: săpatul pământului, încărcarea/descărcarea pământului, realizarea gropilor pentru plantare și a vaselor în jurul arborilor.
• Activități de bază în îngrijirea plantelor: udarea manuală sau cu furtunul a spațiilor verzi, a florilor și a gazonului.
• Securitatea și Sănătatea în Muncă (SSM) – Obligații esențiale pentru muncitori:

o    Obligația de a folosi corect echipamentul individual de protecție (salopetă, mănuși, bocanci, vestă reflectorizantă).

o    Reguli de protecție la utilizarea uneltelor manuale de grădinărit (lopată, sapă, greblă, foarfecă).

o    Comunicarea imediată către șeful ierarhic a oricărui accident sau pericol la locul de muncă.

• Prevenirea și Stingerea Incendiilor (PSI): Obligațiile salariaților privind prevenirea incendiilor și comportamentul în caz de urgență.
• Intervenții sezoniere: participarea la curățarea aleilor din parcuri și piațete în caz de fenomene meteo deosebite (înzăpeziri, depuneri de crengi rupte).

2. BIBLIOGRAFIE

1. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
   • Art. 39 și Art. 40 (Drepturile și obligațiile salariatului / angajatorului).
   • Art. 247 și Art. 248 (Disciplina muncii și sancțiunile disciplinare).
2. Legea nr. 24/2007 privind reglementarea și administrarea spațiilor verzi din intravilanul localităților, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Capitolul privind obligațiile de menținere, regenerare și protejare a vegetației din spațiile verzi).
3. Ordonanța Guvernului nr. 21/2002 privind gospodărirea localităților urbane și rurale, cu modificările și completările ulterioare (Capitolul II – Obligațiile instituțiilor publice și ale cetățenilor de a asigura curățenia, igienizarea și estetica spațiilor verzi).
4. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare:
   • Art. 22 și Art. 23 (Obligațiile lucrătorilor în domeniul SSM și purtarea echipamentului individual de protecție).
5. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
   • Art. 22 (Obligațiile salariaților pentru prevenirea incendiilor la locul de muncă).

Relații suplimentare se pot obține la sediul instituției din Năvodari, Bld. Mamaia Nord, nr. 6, jud. Constanța sau la numărul de telefon 0241 760 577.