Coordonator personal de specialitate, grad profesional II

UAT Bârlad, cu sediul în municipiul Bârlad, str. 1 Decembrie nr.21, jud. Vaslui, în baza prevederilor Hotararii nr 1336 din 28.10.2022 pentru aprobarea regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare , organizeaza concurs pentru ocuparea pe perioada nedeterminata , cu norma intreaga de lucru, de 8 ore pe zi , respectiv 40 de ore pesaptamana  a unui post de functie contractuala de conducere de Coordonator personal de specialitate, grad profesional II , din cadrul Serviciului de ingrijire la domiciliu pentru persoane varstnice , Serviciul pentru Prestatii si Servicii Sociale, din cadrul Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Barlad , din subordinea Consiliului Local Municipal Barlad.

Condiţiile de desfăşurare a concursului şi condiţiile de participare sunt următoarele:

-Instituţia şi data până la care se pot depune dosarele de înscriere: Primaria Municipiului Bârlad, str 1 Decembrie nr 21 , în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului, respectiv in perioada  14.08.2026 – 27.08.2026.

– Data, ora şi locul organizării probelor concursului  :

– proba scrisa  : 08.09.2026, ora 10.00 la  Primăria Municipiului Bârlad , str 1 Decembrie nr 21;

– interviul va avea loc  în  maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise ,la sediul Primariei Municipiului  Bârlad  , str 1 Decembrie nr 21;

Condiţii de participare :

– studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenta sau echivalenta, în domeniul psihologie, asistenţă socială sau sociologie, cu vechime/experienţă de minimum doi ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenta sau echivalenta  în domeniul juridic, medical, economic sau al ştiinţelor administrative, cu vechime/experienţă de minimum trei ani în domeniul serviciilor sociale.

– vechime totala in munca de minimum 5 ani in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiei contractuale de conducere;

BIBLIOGRAFIE

1. Constituția României, republicată cu modificările și completările ulterioare;
2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare;
3. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
5. Legea nr. 292/2011 Asistenței sociale cu modificările și completările ulterioare;
6. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
7. Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciile acordate în sistem integrat și cantinele sociale, cu modificările și completările ulterioare;

TEMATICA

1.Constituția României, republicată

• Titlul I – Principii generale
• Titlul II – Capitolul II – Drepturile și libertățile fundamentale
• Titlul II – Capitolul III – Îndatoririle fundamentale

2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare

• Partea a VI-a Titlul I – Dispoziții generale
• Partea a VI-a Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice cu Capitolele I, III și IV
• Partea a VII-a – Răspunderea administrativă

3. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare

• Capitolul II , Secțiunea I – Egalitatea în activitatea economică şi în materie de angajare şi profesie

    4.Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare

– Capitolul II – Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii

       5.Legea nr. 292/2011 Asistenței sociale cu modificările și completările ulterioare

– Capitolul III Secțiunea a 3-a – Organizareaşiadministrareaserviciilorsociale

– Capitolul III Secțiunea a 4-a art.44 până la art.50

6. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare

– Capitolul I – Dispoziții generale

– Capitolul II – Servicii și prestații sociale

7. Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciile acordate în sistem integrat și cantinele sociale, cu modificările și completările ulterioare

            – Anexa nr.8 –  Standardele minime de calitate pentru serviciile de îngrijiri la domiciliu pentru persoane vârstnice, cod 8810ID-I

Calendarul de desfăşurare a concursului:

> Afişare selecţie dosare de concurs : în termen de maximum două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor;

> Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării fiecărei probe;

> Termen depunere contestatii: în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului fiecarei probe , sub sancţiunea decăderii din acest drept.

> Afişare rezultat solutionare contestatii: în termen de cel mult o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor ;

> Afişare rezultate finale : în termen de maximum o zi  lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor pentru interviu.

Pe lângă condiţiile  specifice de participare prevăzute anterior, candidaţii trebuie să îndeplinească şi următoarele condiţii generale:

1. a) să aibă cetăţenia română, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor membre apartinand Spatiului Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene ;
2. b) să cunoască limba română, scris şi vorbit;
3. c) sa aiba capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. d) sa aiba o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e)sa îndeplineasca  condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs, inclusiv condiţiile de exercitare a profesiei;

f)nu a fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

g)nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

h)nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

Actele solicitate candidaţilor pentru dosarele de înscriere sunt următoarele:

1. a) cerere de înscriere la concurs, adresata conducatorului autoritatii;
2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz;
3. c) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului  ;
4. d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care să ateste vechimea în muncă, in meserie si/sau  în specialitatea studiilor;

e)certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

1. f) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;

g)adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h)copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

i)curriculum vitae, model comun european.

1. j) declaratia privind consimtamantul privind prelucrarea datelor cu caracter personal ,conform prevederilor Legii nr 190/2018 .

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

Copiile de pe actele prevăzute la lit. b), c), d)  si h), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap , se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la lit. e) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor ,are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. e), anterior datei de susţinere a probei scrise .

Bibliografia si tematica pot fi luate si de pe pagina de internet a Primăriei Municipiului Bârlad (www.primariabarlad.ro) sau de la Serviciul Resurse Umane si  Protectia Muncii din cadrul Primăriei Municipiului Bârlad, camera 29.

Relatii suplimentare se pot obtine la Serviciul Resurse Umane  si  Protectia Muncii din cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului Municipiului Barlad,  telefon 0235411760, interior 204 sau 202.