Funcții contractuale – Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti



Funcții contractuale

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti

18 martie 2019

ATENȚIE: Acest anunţ a expirat, existând posibilitatea ca datele prezentate aici să nu mai fie relevante în acest moment.

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcțiilor contractuale de execuție, vacante de:

Serviciul Resurse Umane, Normare, Organizare, Salarizare.

• referent de specialitate grad II -1 post.
Condiții specifice de participare:
diplomă de bacalaureat,
diplomă de licență în profilul științe administrative/științe juridice/psihologie/sociologie;
minimum 3 ani și 6 luni vechime în specialitate (resurse umane).

Serviciul Financiar – Contabilitate.

• casier -1 post.
Condiții specifice de participare:
diplomă de bacalaureat;
minimum 6 luni vechime în activitate.

Serviciul Administrativ – Compartiment Tehnic.

• muncitor calificat I – electrician -1 post.
Condiții specifice de participare:
diplomă de absolvire a școlii generale;
certificat de absolvire curs de calificare electrician;
minimum 9 ani vechime în meserie.

• muncitor calificat IV- liftier -1 post.
Condiții specifice de participare:
diplomă de absolvire a școlii generale;
certificat de absolvire curs de calificare liftier;
minimum 9 ani vechime în meserie.

Serviciul Administrativ – Blocul Alimentar

• muncitor calificat 1 – bucătar – 2 posturi.
diplomă de absolvire a școlii generale;
certificat de absolvire curs de calificare bucătar;
minimum 9 ani vechime în meserie.

• muncitor necalificat – 2 posturi.
Condiții specifice de participare:
diplomă de absolvire a școlii generale;
fără vechime în activitate.

Serviciul Aprovizionare Transport

• muncitor necalificat -1 post
Condiții specifice de participare:
diplomă de absolvire a școlii generale;
fără vechime în activitate.

Pentru a ocupa un post contractual vacant sau temporar vacant candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale, conform art. 3 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286 din 23 martie 2011, cu modificările și completările ulterioare:

  • a) are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
  • b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
  • c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
  • d) are capacitate deplină de exercițiu;
  • e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
  • f) îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
  • g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.

Concursul se va organiza conform calendarului următor:

  • 01 aprilie 2019, ora 15.00: data limită pentru depunerea dosarelor.
  • 09 aprilie 2019, ora 10.00: proba scrisă;
  • 15 aprilie 2019, ora 10.00: proba interviu.

Conform art. 6 al Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar de concurs care va conține următoarele documente:

  1. cererea de înscriere la concurs adresată conducătorului autorității sau instituției publice organizatoare;
  2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
  3. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
  4. carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor, în copie;
  5. cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează;
  6. adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
  7. curriculum vitae.

Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.

În cazul în care candidatul depune o declarație pe proprie răspundere că nu are antecedente penale, în cazul în care este declarat admis la selecția dosarelor, acesta are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului.

Copia actului de identitate, copiile documentelor de studii și carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.

Relații suplimentare se pot obține la sediul Spitalului Clinic de Urgenţă Bucureşti, calea Floreasca nr. 8, sector 1, telefon 021/599.23.08, interior 178.

Apply for this Job